RIESGOS DEL TRABAJO: Cód. civil; art. 1113. Indemnización; daño psicofísico. Stress; malos tratos. Ley 26.485; defensa de la mujer contra la violencia (CNTrab., sala I, noviembre 21-2012)

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JURISPRUDENCIA
2º Contra tal decisión, se al zan en apela-
ción ambas partes a tenor de las manifesta-
ciones vertidas en las memorias.
La demandada se queja por la valoración
que el “a quo” efectuó de la prueba pericial
psiquiátrica y de la prueba testimonial y por la
regulación de honorarios. Por su parte, la acto-
ra objeta el quantum fijado en concepto de daño
patrimonial y moral, por considerarlo exig uo.
3º El recurso inter puesto por la demandada
no tendrá favorable recepción. Recuerdo que la
actora trabajó como secretaria del directorio
compuesto por dos personas: –Sres. R. A. M.
y H. R. G. S., desde el 07.07.2008 hasta el
17.10.2010 en que fue despedida sin causa. Su
tarea consistía en preparar documentación para
bancos, recibir llamados t elefónicos, organizar
la agenda, coordinar reuniones y viajes, etc.
por lo que debía estar en contacto directo con
ambos directores. Con motivo de los constantes
malos tratos proferidos por uno de ellos (H. R.
G. S.) la actora comenzó a sufri r problemas de
salud física y psíquica como angustia, depresión
y agresión en su propia familia, situación que
fue empeorando a partir del año 20 09 en que
el Sr. M. enajena sus acciones quedando como
único director el citado Sr. G. S. Como con-
secuencia de ello, comenzó a realizar terapia
psicológica con la Lic. G., quien le diagnosticó
que padecía un cuadro de estrés producto de
la deficiente relación laboral y los malos tratos
recibidos a diario, por lo que la derivó con un
psiquiatra. A partir del mes de diciembre de
2009, la actora comenzó tratamiento con el Dr.
P. quien le diagnosticó “depresión mayor” y le
prescribió medicación (ansiolític a y anticonv ul-
sionante y un antidepresivo) medicación que fue
variando con el transcu rso de los meses porque
no se veían mejoras en el cuadro de la actora.
Mientras tanto, los constantes ma los tratos,
gritos y actitudes de desprecio de par te del
mencionado direc tor continuaba n diariamente.
Finalmente, el citado profesional le prescribió
licencia por 15 días, la que fue cumplida, lo
que motivó que a su regreso, el director, previo
haber divulgado a todo el personal sobre la
RIESGOS DEL TR ABAJO : Cód. civil; art.
1113. Indemnización; daño psicofísico.
Stress; malos tratos. Ley 26.485; de-
fensa de la mujer contra la violencia
· El stress sólo es destructivo si es excesivo,
por lo que el stress profesional generado por
presiones e invasiones múltiples y repetitivas
puede desgastar a una persona e incluso con-
ducirla hasta una depresión por agotamiento,
y si a ello se suman situaciones de maltrato y
hostilidad hacia la persona por parte de otro
dentro del mismo ambiente, que además es
un superior jerárquico, las consecuencias ello
son mucho más graves, generando un serio
deterioro en la salud.
2 — Si como consecuencia de los cons-
tantes malos tratos, gritos, actitudes d e
desprecio, persecución y control, proferidos
por un superior jerárquico, en un ambiente
laboral de hostilidad hacia todo el personal,
la dependiente vio afectada su salud psico-
física con cuadros de angustia, d epresión y
agresión en su propia familia, es procedente,
con fundamento en lo establecido por el art.
6°, inc. c), de la ley 26.48 5, la demanda
fundada en el derecho común orientada al
cobro que repare las consecuencias dañosas
que le provocara el trabajo desarrollado a
favor del empleador.
2887.— CNTrab., sala I, noviembre 21-
2012.— C., A. F. c. Casa Hutton S. A. s /
mobbing, TySS, ’13 -33.
La doctora Vázquez dijo:
«1º El juez de primera instancia hizo
lugar a la demanda promovida por la seño-
ra A. F. C., fundada en el derecho común,
orientada al cobro de una indemnización
que repare las consecuencias da ñosas que
en su salud psicofísica le provocara el tra-
bajo desarrollado a favor de la demandada
Casa Hutt on SA .
TySS, 2013/2

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