La reversibilidad

• Autor: Jorge J. Sappia, Rosalía A. Pécora
• Páginas: 83-88

CAPÍTULO IX

LA REVERSIBILIDAD

Este es otro de los tramos de la Ley 27.555, que más objecio-

nes ha cosechado y que más complicaciones concita en punto a

su aplicación práctica, según hemos de exponer a continuación.

La reversibilidad, es el derecho conferido al teletrabajador

para que revoque su consentimiento de pasar de desempeño

presencial a remoto. En cualquier momento de la relación

agrega el texto del art. 8° de la ley 27.555. Lo primero que hay

que señalar es que la posibilidad de reversar está reservada a

aquellos trabajadores que fueron presenciales y que en algún

momento prestaron su conformidad para pasar a trabajar en

manera remota. Este señalamiento coincide con la prescrip-

ción del Decreto 27/21, reglamentario del Régimen legal, que

expresamente dispone que aquellos dependientes que hubie-

sen iniciado su contrato de trabajo de modo remoto, seguirán

desempeñándose de tal modo, siéndoles negado el derecho a

reversar esa situación. El reglamento deja a salvo que los con-

venios colectivos o los contratos individuales puedan modificar

ese condicionamiento, y entonces el que ingresó como remoto

pudiera transformarse en presencial. En Chile, Colombia y

Costa Rica, se requiere el acuerdo de las partes, para que el

teletrabajador inicial, pueda pasar a presencial.

La reversibilidad se plantea cuando un trabajador que ha-

bía aceptado pasar a teletrabajo, solicita retornar a su ante-

rior estado de revista. En ese caso dice la ley que el empleador

deberá otorgar tareas en el establecimiento en el que aquel ha-

bía prestado servicios antes del traslado, o en su defecto en un

establecimiento el más cercano a su domicilio. Apuntamos va-