Resolución Nro. 67 - MANUAL DE FUNCIONES

• Emisor: Instituto de Juegos y Casinos
• Fecha de la disposición: 9 de Marzo de 2018

MENDOZA, 09 de marzo del 2018.-

VISTO:

Lo actuado en Expte. Nº 05138-D-2017-02690-E-0-6, carat. “I.P.J.C. (DIRECTORIO) – MANUAL DE FUNCIONES RELACIONADO AUTOS Nº 00772-D-2016.” y,

CONSIDERANDO:

Que a fs. 924/924 vta. interviene la Directora Vocal, Dra. María Mercedes Rus y respetuosamente dice: “…Que en la presente pieza se ha desarrollado el manual de funciones del IPJYC, restando en esta instancia el estudio de los Decretos 1451 y 1452 de Juegos tradicionales en su relación con la Ley Nº 6362, y el manual de procedimientos de todo el IPJYC que deberá contemplar la entrada en vigencia del expediente electrónico dada a principios de 2018.

Que para el desarrollo de los manuales se ha tenido en cuenta las funciones principales del IPYC, determinar el ámbito del juego oficial y legal en la Provincia, la fiscalización de los juegos de azar y casinos privados, y la explotación del juego.

Que luego de la presentación que hizo de su manual cada gerencia y área, se realizó la lectura del mismo en sendas reuniones con representantes de cada gerencia y/o departamento y con la presencia de Sindicatura, Auditoría Interna, y los representantes de Gestión y Calidad del IPJYC, donde se perfeccionaron los mismos, motivando en algunos casos modificaciones a la estructura orgánica vigente con el fin de adecuarla a las reales necesidades funcionales de la institución.

Que el último manual del IPYC era el del año 2007, y que era necesaria su actualización, modificación y especificación de funciones a fin imprimir certezas y profesionalismo al trabajo dentro de la institución, todo lo cual requería un especial análisis de los servicios y competencias de la institución y de una determinación fehaciente y completa de las atribuciones y obligaciones de cada área y de cada agente en su especial ubicación dentro de la estructura.

Que desde dicho año a la fecha no solo se aumentó considerablemente la planta de personal, se crearon cargos y clases por resoluciones sin publicación en el boletín oficial ni atribución de funciones, sino que se han incorporado atribuciones y obligaciones a cargo de la institución y tecnología, pasando por la incorporación del sistema TITO en los casinos de la Provincia.

Que atento el proceso de certificación de normas ISO, es exigencia que el manual se encentre codificado y versionado, lo que supone un formato y contenidos mínimos.

Que a partir de ello se eligió una codificación por categorías, esto es, un código de manual para cada área del organigrama general. De esta forma se podrá tener un control de las versiones vigentes, seguimiento y trazabilidad de las modificaciones.

Teniendo en cuenta que todo es perfectible y que es posible que la...