Resolucion N° 883
Emisor | Ministerio Desarrollo Social y Der. Hum. |
Fecha de la disposición | 10 de Noviembre de 2015 |
RESOLUCION N° 883
Mendoza, 10 de noviembre de 2015
Visto el expediente 5244-M-2013-77762, en el cual se solicita la aprobación del Organigrama de la Dirección de Recursos Humanos de este Ministerio, y
CONSIDERANDO:
Que por la Ley N° 8385 se creó el Ministerio de Desarrollo Social y Derechos Humanos, aprobando su estructura organizativa mediante Decreto N° 586/12 y modificatorios.
Que por Resolución N° 702/11 y su ampliatoria - modificatoria Resolución N° 1018/12 se aprobaron las "Normas para la presentación de Estructuras Organizativas" en cuyo Anexo I se establece que un organigrama "es la representación gráfica de la estructura formal de una organización, utilizando pautas convencionales y símbolos que muestran la división horizontal del trabajo de la autoridad".
Que a fs. 3 obra la anuencia del Sr. Jefe de Gabinete del Ministerio de Desarrollo Social y Derechos Humanos.
Por ello, atento el pedido formulado, lo dictaminado por la Subdirección de Asesoría Letrada del Ministerio,
EL MINISTRO DE DESARROLLO SOCIAL Y DERECHOS HUMANOS
RESUELVE:
Aprobar el Organigrama, misiones y funciones de la Dirección de Recursos Humanos de este Ministerio, el que como Anexo forma parte integrante de la presente resolución.
Comuníquese a quienes corresponda, publíquese y archívese.
Cristian Pablo Bassin
ANEXO
Organigrama
Dirección de Recursos Humanos
Subdirección de Personal
Departamento Despacho
Reclamos Administrativos
Departamento Despacho
Administrativo
Departamento de Personal y Despacho
Departamento de Legajos y Certificaciones
Departamento de Gestión y Control
Departamento de
Remuneraciones
DIRECCIÓN
DE RECURSOS HUMANOS
Misión
Entender en la elaboración e implementación de la política de recursos humanos del Ministerio de Desarrollo Social y Derechos Humanos, propiciando mejoras continuas en los procesos de organización, capacitación, evaluación, promoción, retiro y control del personal.
A - DEPARTAMENTO
DESPACHO ADMINISTRATIVO
Dependencia Jerárquica directa: Dirección de Recursos Humanos.
Misión
Coordinar con el Director de Recursos Humanos las políticas a implementar e informar a las dependencias del Ministerio las pautas de aplicación de las mismas, oficiando como nexo administrativo.
Diligenciar las piezas administrativas que impliquen trámites directos y específicos entre esta Dirección y las Direcciones de Recursos Humanos y/o similares de distintos Ministerios, atento a los lineamientos políticos establecidos desde la Gobernación específicamente para el área.
Funciones
Controlar la correcta certificación de las piezas ingresadas a la Dirección de Recursos Humanos, según la Ley N° 3909 de Procedimiento Administrativo, previo a la firma del Director.
Supervisar que la recepción, tramitación y contestación de notas de expedientes y oficios, se realice conforme a los parámetros de la Ley N° 3909 de Procedimiento Administrativo, solicitando los informes respectivos a las distintas dependencias del Ministerio.
Diligenciar y definir el despacho de la Dirección de Recursos Humanos.
Facilitar el acceso a la información contenida en las piezas administrativas, a los titulares de las mismas.
Mantener actualizado el archivo de las distintas Normas Legales (Decretos, Resoluciones, etc.).
Simplificar y agilizar los tiempos procesales administrativos.
Constatar la ejecución de los diversos pasos administrativos previamente a la firma de la jefatura.
Verificar, controlar y certificar la documentación ingresada a la Dirección de Recursos Humanos.
Confeccionar piezas administrativas de acuerdo a la legislación vigente.
Supervisar al personal de la Dirección de Recursos Humanos.
Manejar los Sistemas Mesas, SIDICO, Consulta APROS y ANSES.
Asesorar a los distintos agentes y derivarlos a las áreas correspondientes.
B- DEPARTAMENTO DESPACHO RECLAMOS ADMINISTRATIVOS
Dependencia Jerárquica directa: Dirección de Recursos Humanos
Misión
Analizar, controlar y realizar el seguimiento de reclamos administrativos judicializados, que contengan amparos de urgimiento, oficios, astreintes dando cumplimiento estricto al encuadre legal dictaminado por la Subdirección de Asesoría Letrada.
Coordinar acciones con las diversas Areas del Ministerio intervinientes en el proceso administrativo, agilizando los distintos actos útiles necesarios para dar respuesta a los reclamos planteados por el personal, con el objeto de evitar su judicialización.
Confeccionar informes sumariados conteniendo relato cronológico y circunstanciado, de las actuaciones contenidas en las distintas piezas administrativas que se encuentran la órbita de la Dirección de Recursos Humanos, a requerimiento de los distintos Ministerios.
Funciones
Diligenciar las piezas administrativas que contengan reclamos laborales, contradictorios con la Honorable de Disciplina y Junta de Reclamo.
Realizar recepción, verificación y certificación de la documentación presentada por los agentes, a los efectos de fundamentar su reclamo administrativo (recategorización, incorporación de ítems, reencasillamiento, pago de licencias no gozadas, pago de título, etc.)
Confeccionar las piezas administrativas necesarias para dar trámite a los distintos reclamos administrativos, todo de acuerdo a lo dispuesto por la Ley N° 3909 y sus modificatorias.
Requerir a las distintas Areas del Ministerio, los informes técnicos inherentes a cada una de ellas, necesarios para la resolución de los expedientes (costos, legajos, certificación de tareas, situación de revista, rectificación de situación de revista, etc.).
Atender al público interno de la Dirección, proporcionando información de las piezas administrativas a sus titulares e inclusive facilitando su lectura, copias y asesoramiento administrativo a requerimiento de los agentes.
Colaborar con el personal del Departamento de Inventario, Patrimonio e Inmuebles del Ministerio, para que se registren los distintos movimientos de altas y bajas de los inmuebles pertenecientes a la Dirección, manteniendo actualizado el registro de inventario.
Proporcionar a la Superioridad información actualizada de la normativa vigente y su posible incidencia en las actividades de la Dirección de Recursos Humanos.
Garantizar el archivo y custodia de toda la documentación existente en la Dirección de Recursos Humanos.
Realizar las tareas netamente administrativas, como recepción de expedientes, notas, oficios, planillas y manejo del Sistema MeSAS.
Archivar y actualizar Resoluciones, Decretos y demás documentación perteneciente al Despacho de la Dirección de Recursos Humanos.
C - SUBDIRECCIÓN
DE PERSONAL
Dependencia Jerárquica directa: Dirección de Recursos Humanos
Misión
Garantizar que los agentes estatales dependientes del Ministerio de Desarrollo Social y Derechos Humanos, desarrollen plenamente sus...
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