Resolución N° 3911/MCGC/21

• Fecha de disposición: 15 Octubre 2021
• Fecha de publicación: 15 Octubre 2021
• Número de Gaceta: Resolución N° 3911/MCGC/21

Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

“2021 - Año del Bicentenario de la Universidad de Buenos Aires”

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RESOLUCIÓN N.º 3911/MCGC/21

Buenos Aires, 7 de octubre de 2021

VISTO:Las Leyes Nro.471 y 6292 (textos consolidados Ley N° 6347) el Decreto Nro.

3360/68 y modificatorios y el E.E 29763678-MGEYA-DGSUM/18, Sumario N°

1395/2018 y

CONSIDERANDO:

Que mediante la Resolución Nº 6533-MCGC-2018 se ordenó la instrucción de sumario

administrativo con el fin de investigar los hechos y deslindar las responsabilidades que

pudieran surgir con relación a las presuntas irregularidades acaecidas en virtud de la

aprobación de rendiciones de cuentas de los proyectos ingresados bajo la

denominación 5432/RCP/2016 y 2789/RCP/2015 y a fin que se investigue la verdad

histórica del supuesto de maltrato y/o presión que dijo haber padecido la agente C.F.E.

en la reunión del día 04/08/2017 (orden 5);

Que las páginas 11/12 del Informe Nº 18.644.812- DGTALMC-2017 (orden 2) contiene

la presentación efectuada por la entonces Subgerente Operativa de Regimenes de

Promoción Cultural de la Dirección General Técnica, Administrativa y Legal del

Ministerio de Cultura que puso en conocimiento de la Gerencia de Recursos Humanos

las presuntas irregularidades que adviertiera en relación a las tareas cumplidas por la

agente Cynthia Fabiana Eisenberg vinculadas a los Proyecto Nº 5432/RPC/2016 y

2789/RPC/2015;

Que en las páginas 7/8 del orden 2 se agregó el Informe Nº 18.031.374-

DGTALMC2017, por medio del cual la Dirección General Técnica, Administrativa y

Legal de este Ministerio le solicitó a la Dirección General de Asuntos Laborales y

Previsionales, dependiente de la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos, del

entonces Ministerio de Economía y Finanzas, la baja de Cynthia Fabiana Eisenberg,

quien se desempeñara en la Gerencia de Regímenes de Promoción Cultural, bajo la

modalidad de planta transitoria, con motivo de haberse detectado incompatibilidades

en el ejercicio de sus labores, de acuerdo con lo estipulado en la Ley Nº 4.895, de

Ética en el Ejercicio de la Función Pública;

Que mediante Informe Nº 19.742.720-DGALP-2017, glosado en las páginas17/18 del

orden 2, la Dirección General de Asuntos Laborales y Previsionales señaló que se

notificase a la agente involucrada a fin de darle la posibilidad de efectuar su descargo,

en orden a que la Administración no quedase en estado de indefensión ante una

hipotética presentación ante los estrados judiciales;

Que mediante Informe Nº 20.254.283-DGTALMC-2017 (página 21) obrante en el

orden 2, se ordenó la citación de la agente Eisenberg a fin de conferirle la posibilidad

de efectuar su descargo dentro de los diez días hábiles de recibida la notificación, la

que se efectuó por cédula, según la constancia de las páginas 23/24 del inforem del

orden 2;

Que en el descargo glosado en las páginas 75/94 del orden 2, el apoderado legal de

Eisenberg afirmó un presunto maltrato y presión que habría padecido ella en una

reunión del día 4 de agosto de 2017;

Que mediante el Informe Nº 25.853.787-DGTALMC-2017, glosado en las páginas

Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires - Nro 6236 - 15/10/2021