Resolución Nº 36/PJCABA/FG

• Firmantes: Cevasco
• Emisor: FISCALÍA GENERAL

VISTO:

Los artículos 124, 125 y 126 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos

Aires, la Ley N° 1903 -texto conforme ley 5454-, la Resolución FG N° 165/12, la

Resolución CCAMP N° 53/2016 y la Disposición SCA N° 20/17; y

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 124 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires le

reconoce al Ministerio Público autonomía funcional y autarquía, lo que es reafirmado

por el artículo 1° de la Ley 1903, texto conforme ley 4.891, Orgánica del Ministerio

Público y por el artículo 23 de la misma.

Que, de acuerdo con el artículo 3° de la mentada ley, el gobierno y administración del

Ministerio Público estarán a cargo de sus titulares, señalando su artículo 18 que la

Fiscalía General y los demás ámbitos del Ministerio Público, cada uno en su respectiva

esfera, ejercen los actos que resultaren necesarios para el cumplimiento de las

funciones encomendadas (Inc. 2°).

Que, mediante Resolución CCAMP N° 53/2016 se dio inicio al Proceso de Evaluación

de Desempeño del personal del Ministerio Público de la Ciudad Autónoma de Buenos

Aires del año 2016.

Que, resulta necesario ponderar y valorar el desempeño del personal del Ministerio

Público Fiscal en los términos del Sistema de Evaluación Integral de Desempeño del

Personal y Gestión de la Calidad aprobado por el Reglamento Interno de Personal del

Ministerio Público de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Resolución CCAMP N°

18/2009, conforme con el Art. 25 Inc. 1 Ley 1903 texto conforme ley 5454-) con miras

a determinar el nivel de eficiencia de los recursos humanos del organismo y evaluar el

cumplimiento de sus deberes, orientar la capacitación en la medida que permita

detectar debilidades y fortalezas de las personas, medir en forma sistemática,

permanente y objetiva, la actuación del personal, en función de las exigencias y

responsabilidades de las tareas a su cargo, comunicar a cada empleado cómo es

evaluado su desempeño, destacando sus fortalezas y debilidades, aconsejar y ayudar

a los/as funcionarios/as y empleados/as para que procuren su propio desarrollo a fin

de que mejoren su actuación y desarrollen su potencial, coadyuvar a mejorar y

aumentar la comunicación entre los/as superiores y sus subordinados/as, facilitando el

diálogo, en pos de alcanzar los objetivos fijados, comprobar de manera objetiva la

idoneidad del personal a efectos de su carrera dentro del Ministerio Público.

Que, el Ministerio Público Fiscal ha iniciado un proceso de informatización y

digitalización de todos los procedimientos relacionados con la administración del

personal. Es por ello la Evaluación del Personal se realizó...