Resolución N° 35

• Emisor: Secretaria de Ingresos Públicos
• Fecha de la disposición: 29 de Agosto de 2016

LEGISLACIÓN Y NORMATIVAS

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BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CORDOBA

AÑO CIII - TOMO DCXX - Nº 169

CORDOBA, (R.A.), MARTES 30 DE AGOSTO DE 2016

BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CORDOBA

SECRETARÍA DE INGRESOS PÚBLICOS

Resolución N° 35

Córdoba, 29 de Agosto de 2016

VISTO:

El expediente N° 0463-060938/2016, la Ley N° 9187 y modicatorias, su

Anexo Único, el Decreto N° 1616/04 y modicatorios, las Resoluciones N°

015/05 y 041/09 de esta Secretaría, y la Resolución Ministerial N° 134/09.

Y CONSIDERANDO:

Que el artículo 17 del Anexo Único de la Ley N° 9187 faculta al Poder

Ejecutivo a establecer un régimen de incentivos para el personal de la Di-

rección de Policía Fiscal, el cual deberá basar su cuantía, asignación y

distribución, en virtud de procedimientos de evaluación, medición de rendi-

miento, calicación y mérito.

Que en base a las facultades citadas precedentemente el régimen de in-

centivos para el citado personal se encuentra establecido en los artículos

14 a 17 del Decreto N° 1616/04 y modicatorios, en función de la recauda-

ción mensual efectivamente percibida, proveniente de obligaciones tributa-

rias conformadas, vericadas o determinadas y sus accesorios al momen-

to del pago, cuyo origen resulte atribuible a la Dirección de Policía Fiscal.

Que el artículo 16 del Decreto N° 1616/04 modicado posteriormente por el

artículo 2º del Decreto N° 726/09, faculta a esta Secretaría a establecer los

parámetros, mecanismos, porcentajes y distribución del Fondo Estimulo

que le corresponda a cada empleado en virtud de la calicación por mérito.

Que ésta última se encuentra ordenada imperativamente por normas lega-

les y reglamentarias vigentes.

Que el incentivo “Fondo Estímulo”, desde el punto de vista remunerativo, es

netamente personal, subjetivo, y variable.

Que en ejercicio de las facultades conferidas por los artículos 16 y 17 del

Decreto Nº 1616/04, ésta Secretaría dictó la Resolución N° 015/05 con el

n de establecer los parámetros, mecanismos y porcentajes de distribución

del Fondo Estímulo que le corresponde a cada calicación por mérito.

Que asimismo y con el propósito de revisar algunos de los parámetros

establecidos en el instrumento citado, esta Secretaría dictó más tarde la

Resolución N° 041/09, redeniendo el mecanismo de distribución del Fon-

do Estímulo respecto del concepto presentismo.

Que resulta necesario y oportuno actualizar, incorporar y/o readecuar al-

gunos parámetros y mecanismos establecidos en las Resoluciones refe-

ridas precedentemente, en ejercicio de las facultades conferidas a esta

Secretaría.

Que la “Calicación por Mérito” para la distribución del Fondo Estimulo del

personal es independiente del régimen disciplinario.

Que razones prácticas determinan, además, la conveniencia de contar con

un texto ordenado vigente.

Por ello, atento a las actuaciones cumplidas, la normativa citada y de

acuerdo con lo dictaminado por la Dirección de Jurisdicción de Asuntos

Legales, dependiente de la Secretaría Legal y Técnica del Ministerio de

Finanzas, bajo el N° 589/16.

EL SECRETARIO DE INGRESOS PÚBLICOS

R E S U E L V E :

Artículo 1º MODIFICAR la Resolución N° 015/05 de esta Secretaría, modi-

cada por Resolución N° 041/09, la que quedará redactada de la siguiente

manera:

“Artículo 1º: La “Calicación por Mérito” prevista en el artículo 17 del De-

creto N° 1.616/04 y modicatorios, se efectuará mediante puntajes ex-

presados en porcentajes, de acuerdo a los parámetros, condiciones y

formalidades que se establecen en la presente, conforme al siguiente

esquema:

Esquema Preliminar

Primera Parte: Presentismo

Asistencia: Cada empleado tendrá derecho a la obtención de la totalidad

del porcentaje establecido por asistencia en el cálculo de la calicación

por mérito, cuando haya prestado servicios durante todas las jornadas

de trabajo del mes. No afectará el derecho al cómputo de la asistencia el

goce de las siguientes licencias:

a) Ordinaria.

b) Por examen.

c) Por matrimonio.

d) Por maternidad

e) Por nacimiento de hijo.

f) Por fallecimiento de familiares, sólo cuando se trate de padres, hijos,

o cónyuge.

g) Por accidente o enfermedad de trabajo.

h) Por donación de sangre.

Cualquier otra inasistencia, independientemente de la causa que la origi-

ne y su justicación o no, provocará la pérdida del cómputo de la asisten-

cia de acuerdo a la siguiente escala:

Cantidad de inasistencias en el

mes

Porcentaje de descuento

sobre el tope asignado:

Una (1) inasistencia 10%

Dos (2) inasistencias 20%

Tres (3) inasistencias 30%

Cuatro (4) inasistencias 40%

Cinco (5) inasistencias 50%

Seis (6) inasistencias 60%

Siete (7) inasistencias 70%

Ocho (8) inasistencias 80%