Resolución N° 1405 1º Sección: Legislación – Normativas

Fecha de Entrada en Vigor10 de Octubre de 2017
EmisorSecretaría General de la Gobernación
Fecha de la disposición28 de Agosto de 2017
MIERCOLES 6 DE SETIEMBRE DE 2017
AÑO CIV - TOMO DCXXXIII - Nº 174
CORDOBA, (R.A.)
http://boletinocial.cba.gov.ar
Email: boe@cba.gov.ar SUMARIO
SECCION
LEGISLACIÓN Y
NORMATIVAS
1a
1
BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CORDOBA
“2016 - 2017 Año Brocheriano“
.
SECRETARÍA DE CAPITAL HUMANO
Resolución N° 7
Córdoba, 30 de agosto de 2017.
VISTO: La Resolución N° 1405/17 de la Secretaría General de la Gober-
nación.
Y CONSIDERANDO:
Que mediante dicha Resolución se aprobó el nuevo Sistema Integral
de Evaluación de Desempeño con el objetivo principal de “Obtener infor-
mación referente a las condiciones de idoneidad y desempeño del perso-
nal de la Administración Pública Provincial, que permita denir acciones
tendientes a mejorar el desempeño institucional y en consecuencia los
servicios brindados a la ciudadanía”.
Que la misma comprende los aspectos metodológicos y conceptuales
que fundamentan y enmarcan el Sistema de Evaluación de Desempeño en
la órbita de la Administración Pública Provincial.
Que es menester determinar los aspectos operativos y procedimientos
que resultan necesarios para la efectiva aplicación del Sistema, siendo el
artículo 3° de la mencionada Resolución el que faculta a la Secretaría de
Capital Humano para establecerlos.
Que en el mismo sentido y en consecuencia, corresponde dejar sin
efecto las Resoluciones N° 000003 de fecha 01 de Julio de 2014 y N°
000056 de fecha 27 de Agosto de 2015, ambas de esta Secretaría de Ca-
pital Humano.
Por ello, y en uso de sus facultades conferidas,
EL SECRETARIO DE CAPITAL HUMANO
RESUELVE
Artículo 1°: ESTABLÉCENSE los instrumentos y procedimientos ne-
cesarios para hacer operativa la implementación del Sistema Integral de
Evaluación de Desempeño, según detalle consignado en el Anexo I, el que
compuesto de veintiuna (21) fojas forma parte integrante de la presente
Resolución.
Artículo 2°: DÉJANSE sin efecto las Resoluciones N° 000003 de fe-
cha 01 de Julio de 2014 y N° 000056 de fecha 27 de Agosto de 2015, am-
bas de esta Secretaría de Capital Humano.
Artículo 3°: PROTOCOLÍCESE, publíquese en el Boletín Ocial y en la
página Web Ocial del Gobierno de la Provincia de Córdoba, comuníquese
a las Unidades de Recursos Humanos de las Jurisdicciones dependientes
del Poder Ejecutivo Provincial y a las entidades gremiales representativas
del personal alcanzado, y archívese.
FDO: LIC. GUSTAVO PANIGHEL: SECRETARIO DE CAPITAL HUMANO.
ANEXO: https://goo.gl/bZ4iWD
SECRETARIA DE CAPITAL HUMANO
Resolución N° 7 ................................................................... Pag. 1
SECRETARIA GENERAL DE LA GOBERNACION
Resolución N° 1405 .............................................................. Pag. 1
PODER EJECUTIVO
Decreto N° 1329 ................................................................... Pag. 2
Decreto N° 852 ..................................................................... Pag. 3
JUNTA DE CALIFICACION Y SELECCION DE JUECES DE PAZ
Acuerdo N° 37 ...................................................................... Pag. 4
CONSEJO DE LA MAGISTRATURA
Acuerdo N° 34 ..................................................................... Pag. 4
DIRECCION PROVINCIAL DE VIALIDAD
Resolución N° 771 ............................................................... Pag. 4
MINISTERIO DE FINANZAS
DIRECCION GENERAL DE CATASTRO
Resolución Interna N° 3582 ................................................. Pag. 5
MINISTERIO DE EDUCACION
DIRECCION GRAL DE EDUCACIÓN TÉCNICA Y FORM PROF
Lista de Orden de Merito ..................................................... Pag. 6
SECRETARIA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
Resolución N° 1405
Córdoba, 28 de Agosto de 2017.
VISTO: El Sistema Integral de Evaluación de Desempeño para el Personal
de la Administración Pública Provincial que a la fecha se encuentra vigente.
Y CONSIDERANDO:
Que el citado sistema fue establecido mediante Resolución N° 374/14
del entonces Ministerio de Gestión Pública, y está orientado a conocer los
niveles de idoneidad de los trabajadores del Poder Ejecutivo Provincial,
permitiendo identicar, reconocer y valorar el desempeño, así como esta-
blecer políticas de Recursos Humanos dirigidas al mejoramiento continuo
de los agentes y del servicio brindado a la ciudadanía.
Que dicho sistema comprende una metodología propia, con objetivos,
alcances, actividades, responsables y plazos que permiten su aplicación,
enmarcados en los preceptos de la Carta Iberoamericana de la Función
Pública en tanto se orientan al desarrollo de las personas a mejorar su
motivación y rendimiento e incorpora mecanismos para manifestar la dis-

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