Resolución Nº 1222/GCABA/MAYEPGC/17

FirmantesMacchiavelli
EmisorMINISTERIO DE AMBIENTE Y ESPACIO PÚBLICO

VISTO:

La Leyes N° 471, N° 1218, N° 1225, N° 4997, el Expediente N° 2997054-MGEYA-

DGCEM/2017, y

CONSIDERANDO:

Que por el actuado citado en el Visto, tramita la denuncia realizada por el Sr. N.C.C.,

contra el Sr. E.R.S. en los términos de la Ley N° 1225;

Que en fecha 29/12/2016, el Sr. N.C.C. presentó la denuncia ante el Subsecretario de

Mantenimiento del Espacio Público, en la cual manifiesta sufrir maltrato y violencia

laboral, afirmando que las presuntas acciones de hostigamiento comenzaron a fines

del año 2015, pero que a mediados de ese año se produjeron episodios extraños entre

el denunciado y los Gerentes Operativos de la repartición, quienes le habrían

comentado que también fueron víctimas de maltrato;

Que en su presentación, el Sr. N.C.C. describe el primer episodio concreto de maltrato

que sufrió, ocurrido el día 20/01/2016 cuando el Sr. S. lo citó en su despacho con la

excusa de coordinar su firma ya que él gozaría de su licencia anual, y lo interrogó

acerca de una reunión privada que el denunciante había tenido con la Jefa de

Departamento Administrativo, A.M.P., Dra. M.S.R y Sr. P.S. con el fin de saber si

habían hablado de su continuidad en el cargo;

Que detalló su segundo episodio de presunto maltrato concreto, ocurrido cuando el

denunciante regresó de sus vacaciones en el mes de febrero de 2016; manifestó que

fue convocado por la secretaria del Sr. E.R.S a una reunión en la que estaba también

presente su hijo (F.N.S), y en ella le expresó que: "...si no hacía todo lo que el nuevo

Ministro le pedía, lo sacarían del cargo..."; al respecto señaló que se trataba de una

amenaza de despido, pues se victimizaba y le trasmitía que si se iba del cargo, él se

quedaría sin trabajo;

Que agregó que el denunciado y su entorno lo dejaban de lado al momento de tomar

decisiones, y le exigían informes sobre cuestiones que lo dejarían "mal parado" frente

a la superioridad, lo cual justificaría el apartamiento de su cargo; dijo que dejaba de

lado las vías jerárquicas, y que: "...dispone de manera arbitraria (...) de los recursos

humanos y del material rodante existente a cargo de esta Gerencia Operativa, como

así también del patrimonio de la necrópolis (...) entorpece la labor (...) fomentando

falsas denuncias en mi contra y cajoneado los pedidos de sanciones y/o sumarios

...

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