Resolución 91/2010

Fecha de la disposición:16 de Marzo de 2010
 
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Quedan eximidos del pago aquellos trabajadores que se encontraren afiliados a la Entidad Sindical.

La Contribución Solidaria será de aplicación exclusivamente durante el plazo formal de vigencia del presente Convenio, según lo indicado en el Artículo 3º.

Artículo 69 CLAUSULA COMPLEMENTARIA.

Considerando que el CCTE 1011/08 contemplaba que los adicionales 'Por Alimentación (Refrigerio) art. 29', y 'Ayuda Económica art. 32', revestían carácter no remunerativo, pero que por imposición legal el mismo fue transformado en remunerativo en su liquidación; las partes convienen que, respectivamente, de los nuevos valores convenidos en los artículos pertinentes, la suma de pesos trescientos cincuenta ($ 350), el importe de ciento ochenta y cinco ($ 185) mantiene el carácter remunerativo, y el saldo de pesos ciento sesenta y cinco ($ 165) será no remunerativo; y de la suma de pesos quinientos ($ 500) el importe de pesos cuatrocientos ($ 400) mantiene, el carácter remunerativo, y el saldo de pesos cien ($ 100) será remunerativo.

Expte. 1230268/07

En la Nº 31.864 31

ARTICULO 15º

OTRAS LICENCIAS.

ARTICULO 16º

PERMISO POR RAZONES PARTICULARES.

ARTICULO 17º

REFRIGERIO.

ARTICULO 18º

RESERVA DEL PUESTO.

ARTICULO 19º

MATERNIDAD Y ADOPCION.

ARTICULO 20º

DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA.

ARTICULO 21º

OPCION EN FAVOR DE LA TRABAJADORA - ESTADO DE EXCEDENCIA.

ARTICULO 22º

DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DIAS NO LABORABLES.

ARTICULO 23º

DIA DE TRABAJADOR DE OBRAS SANITARIAS MENDOZA.

ARTICULO 24º

TAREAS INSALUBRES.

ARTICULO 25º

PROHIBICION DE DISCRIMINACIONES Y DEBER DE IGUALDAD DE TRATO.

ARTICULO 26º

PRINCIPIO DE POLIVALENCIA Y FLEXIBILIDAD FUNCIONAL.

ARTICULO 27º

ANALISIS DE DESEMPEÑO PERIODICO DE PERSONAL.

ARTICULO 28º

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL.

ARTICULO 29º

NOTIFICACIONES.

ARTICULO 30º

HIGIENE Y SEGURIDAD A CARGO DE LA EMPRESA.

ARTICULO 31º

HIGIENE Y SEGURIDAD A CARGO DEL PERSONAL.

ARTICULO 32º

CUBRIMIENTO DE CARGOS Y PUESTOS.

ARTICULO 33º

INCORPORACION DE NUEVO PERSONAL.

ARTICULO 34º

PLANTELES EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

ARTICULO 35º

UBICACION EN LOS NIVELES.

ARTICULO 36º

CARACTERISTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE NIVELES.

ARTICULO 37º

PROCEDIMIENTO DE AUMENTOS SELECTIVOS.

ARTICULO 38º

NIVELES DE FUNCIONES.

ARTICULO 39º

SISTEMA REMUNERATORIO.

ARTICULO 40º

SUELDO BASICO MENSUAL CONFORMADO.

ARTICULO 41º

COEFICIENTES PARA EL CALCULO DE LAS REMUNERACIONES PARA LOS DISTINTOS NIVELES O SUBNIVELES.

ARTICULO 42º

ADICIONALES.

ARTICULO 43º

REEMPLAZOS EN TAREAS MAS VALORIZADAS.

ARTICULO 44º

GRATIFICACION ESPECIAL POR AÑOS DE SERVICIO.

ARTICULO 45º

DESAFECTACION DE TAREAS POR TURNO Y/O REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO.

ARTICULO 46º

VESTUARIO. HERRAMIENTAS Y EQUIPOS DE PROTECCION Y SEGURIDAD.

ARTICULO 47º

CADUCIDAD POR EGRESO.

ARTICULO 48º

CREDENCIAL.

ARTICULO 49º

VIATICOS, MOVILIDAD EN COMISIONES DE SERVICIOS.

OTORGAMIENTO DE VIVIENDA POR TRASLADOS, GASTOS POR COMIDAS.

ARTICULO 50º

JARDIN MATERNO INFANTIL.

ARTICULO 51º

BENEFICIOS AL PERSONAL.

ARTICULO 52º

NATURALEZA DE LAS BECAS Y DE LOS GASTOS EN CAPACITACION.

ARTICULO 53º

OBRA SOCIAL.

ARTICULO 54º

APORTE SOLIDARIO SINDICAL.

ARTICULO 55º

VIVIENDA VALOR LOCATIVO.

ARTICULO 56º

JUBILACION DEL TRABAJADOR.

ARTICULO 57º

GRATIFICACION EXTRAORDINARIA POR JUBILACION.

ARTICULO 58º

COMISION PERMANENTE DE RELACIONES LABORALES CoPREL.

ARTICULO 59º

FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LA CoPREL.

ARTICULO 60º

PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIONES O QUEJAS.

ARTICULO 61º

LUGARES PARA EL DESARROLLO DE TAREAS SINDICALES.

ARTICULO 62º

LUGARES PARA EL DESARROLLO DE TAREAS DE CARACTER SOCIAL Y DE CAPACITACION.

ARTICULO 63º

CARTELERAS.

ARTICULO 64º

INFORMACION.

ARTICULO 65º

BALANCE SOCIAL.

ARTICULO 66º

DEL DESEMPEÑO DE CARGOS EJECUTIVOS O REPRESENTATIVOS EN ASOCIACIONES PROFESIONALESY MUTUALES DE TRABAJADORES CON PERSONERIA GREMIAL O EN ORGANISMOS O COMISIONES QUE REQUIERAN REPRESENTACION SINDICAL.

ARTICULO 67º

RECONOCIMIENTO GREMIAL Y CUOTA SINDICAL.

· PRECISIONES LEGALES ARTICULO 68º: MENCION DE NORMAS LEGALES APLICABLES.

ARTICULO 69º

REGIMEN APLICABLE.

ARTICULO 70º

MODALIDADES DE CONTRATACION BENEFICIOS PERSONAL CONTRATADO.

ARTICULO 71º

VIATICOS, NATURALEZA JURIDICA.

ARTICULO 72º

IMPLEMENTACION DE ADICIONALES REMUNERATIVOS.

· HOMOLOGACION. EJEMPLARES.

ARTICULO 73º

HOMOLOGACION.

ARTICULO 74º

TEXTO DEFINITIVO.

ARTICULO 75º

· OBRAS SANITARIAS MENDOZA ANEXO I REGIMEN DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD TITULO I. OBJETO.

TITULO II: DEBERES DEL PERSONAL.

TITULO III: ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES.

· OBRAS SANITARIAS MENDOZA ANEXO II REGIMEN DE DISCIPLINA TITULO OBJETO.

TITULO II: DEBERES DEL PERSONAL.

TITULO III: SANCIONES.

· ANEXO III JEFATURASY SUPERVISORES QUE DEBERAN CUMPLIR DEDICACION FUNCIONAL COMO SE ESTABLECE EN EL ART. 43 ADICIONALES.

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO DE EMPRESA.

RECAUDOS FORMALES ARTICULO 1º: EL LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION Mendoza, 2 de diciembre de 2009

ARTICULO 2º

PARTES CONTRATANTESY ACREDITACION DE PERSONERIA EL SINDICATO UNICO DEL PERSONAL DE OBRAS SANITARIAS MENDOZA, asociación con Personería gremial Nº 1083 con domicilio en la calle Montevideo 523, Ciudad - Mendoza, representada en este acto por los señores Daniel Antonio Canone, en su carácter de Secretario General, Eduardo Goñi Delegado y Ruth Rodríguez segunda vocal suplente de la Comisión Directiva; y el Sr. Rubén Héctor Pereyra en su carácter de Secretario General de FENTOS y la Dra. Sara Elheou, en su carácter de asesora, en adelante PARTE SINDICAL; y OBRAS SANITARIAS MENDOZA SA, En estos momentos Intervenida y/o la Empresa que suceda o reemplace a la actual sea S.A. S.E. o cualquier otra que se conforme en el futuro, con domicilio en la calle Belgrano Nº 920, Ciudad - Mendoza, representada en este acto por el señor Interventor Ing. Gonzalo Dávila, con los poderes suficiente que hoy le otorga dicho cargo;

en adelante la EMPRESA convienen en formalizar la siguiente Convención Colectiva de Trabajo de empresa, de acuerdo con la tipología establecida por las Leyes 14.250 (T.O. Decreto 1135/2004) y 23.546 (t.o. 2004) así como el Art. 24 de la Ley 24.013.

Resultando la acreditación de la personería de ambas partes de la documentación que se acompaña con el presente.

ARTICULO 3º

ACTIVIDAD Y CATEGORIA DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE:

La presente Convención Colectiva de Trabajo, comprende a todos los/as trabajadores/as de la Empresa de Provisión de Agua y servicios Closcales de la Provincia de Mendoza, cualquiera sea su situación de revista, o tipo de modalidad que lo vincule directamente con la actividad, con las excepciones de los integrantes del Directorio y Gerentes.

ARTICULO 4º

CANTIDAD DE BENEFICIARIOS Es de aproximadamente 700 (setecientos) trabajadores/as.

ARTICULO 5º

ZONA DE APLICACION Toda la extensión territorial correspondiente a la operación o explotación del servicio de agua potable, saneamiento y cloacales de la Empresa constituida o de las futuras concesiones o adjudicaciones y adquisiciones por cualquier título a su favor.

Martes 16 de marzo de 2010 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 31.864 32

ARTICULO 6º

PERIODO DE VIGENCIA Las condiciones generales de trabajo establecidas en la presente convención Colectiva de Trabajo regirán a partir del día 3/12/2009 ha a el día 3/12/2012. Para las condiciones particulares con entrada en vigencia de diferente a establecido en el párrafo anterior, se fijarán las fechas acordadas en cada artículo. Las negociaciones entre las partes, relacionadas a las condiciones económicas deberán estar sujetas tanto a los incrementos tarifarios, como al incremento de los índices inflacionarios. Ante estas posibles situaciones, las partes deberán reexaminar las cláusulas económicas contenidas en el presente convenio tantas veces como la situación imperante lo requiera.

Transcurridos los tres años de vigencia de la presente, cualquiera de las partes queda facultada a solicitar la negociación de un nuevo Convenio Colectivo que lo sustituya.

En este supuesto, las partes se comprometen a iniciar las negociaciones en el término de 3 (tres) meses anteriores al vencimiento del presente convenio, obligándose a negociar de buena fe desde el inicio de la etapa de renovación de la Convención Colectiva de Trabajo, concurriendo a las reuniones y a las audiencias concertadas en debida forma, designando negociadores con el mandato correspondiente, aportando los elementos para una discusión fundada y, en definitiva, adoptando las actitudes necesarias y posibles para lograr un acuerdo justo.

ARTICULO 7º

DECLARACIONES DE PRINCIPIOS Y DERECHOS Principios y fines: Se acuerda que:

  1. Constituye un objetivo esencial en el accionar de las partes, la utilización de todos los medios que...

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