Resolucion 539

• Fecha de la disposición: 5 de Julio de 2007

Contenidos

• ARTICULO 1º
• ARTICULO 2º
• ARTICULO 3º
• ARTICULO 4º
• ARTICULO 5º
• ARTICULO 6º
• CAPITULO I. AMBITO DE APLICACION ART. 1 AMBITO DE APLICACION Los acuerdos contenidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo serán de aplicación en la jurisdicción del Sindicato suscriptor para los trabajadores de la actividad de las telecomunicaciones con desempeño laboral en las Cooperativas licenciatarias y/o prestatarias de dichos servicios, cuya representatividad ejerza SILOEYESIT. (SINDICATO LUJAN DE OBREROS, ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS E INDUSTRIA DE LAS TELECOMUNICACIONES), en adelante el SINDICATO.
• CAPITULO II. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ART. 7 LUGAR DE ASIENTO Todo trabajador tiene como lugar de asiento la oficina o edificio donde haya sido asignado. Allí deberá tomar y dejar servicio de acuerdo con el horario que le haya sido establecido. Todo ello de conformidad con los regímenes establecidos en la presente Convención. - arts. 8 a 12
• CAPITULO III. POLIVALENCIA DE FUNCIONES Y GRUPOS LABORALES ART. 13 POLIVALENCIA DE FUNCIONES Se define como polivalencia de funciones a la aptitud que tiene todo trabajador para realizar distintas tareas que sean propias de su ámbito laboral y profesional, a partir de acceder a la capacitación y entrenamiento adecuados que le permita ampliar sus conocimientos y habilidades. - arts. 14 a 18
• CAPITULO V. JORNADA DE TRABAJO ART. 19 JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo diaria será de 8 hs. de lunes a viernes, cuando ésta sea continuada, con las excepciones establecidas en la legislación vigente y en el presente convenio. - arts. 22 a 30
• CAPITULO VI. MODALIDADES DE CONTRATACION ART. 31 - MODALIDADES DE CONTRATACION Las modalidades de contratación comprenden a los contratos por tiempo indeterminado, con período de prueba por tres meses, contrato por tiempo determinado, contrato de tiempo parcial y contrataciones especiales establecidas en las leyes vigentes.
• CAPITULO VII. DOTACIONES - VACANTES - INGRESOS - INTERINATOS ART. 32 DOTACIONES Las Cooperativas comunicarán al SINDICATO las dotaciones anuales del personal representado por esa Federación; esta información no afectará la reserva de los planes estratégicos de las mismas. - arts. 33 a 36
• CAPITULO VIII. TRASLADOS - ADSCRIPCIONES - REUBICACIONES COMISIONES - DESPLAZAMIENTOS ART. 37 TRASLADOS. ADSCRIPCIONES. REUBICACIONES Si la Cooperativa tuviera sucursales o gerenciara a otra, podrá efectuar traslados, adscripciones y/o reubicación de personal. - arts. 38 a 44
• CAPITULO IX. CAPACITACION Y TECNOLOGIA ART. 45 CAPACITACION Las Cooperativas brindarán a los trabajadores, la capacitación necesaria para el desempeño de sus funciones en la especialidad y categoría en que revistan o que pasen a revistar como consecuencia de cambios en la tecnología o en la organización del trabajo y en atención a la reconversión laboral que ello implica. - art. 46
• CAPITULO X. COMPENSACIONES Y SALARIOS ART. 47 SALARIOS Las escalas salariales serán las que obran como ANEXO I del presente Convenio Colectivo de Trabajo. - arts. 48 a 63
• CAPITULO XI. SUBSIDIOS ART. 64 COMISION: GASTOS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE En caso de enfermedad o accidente que requiera la internación del trabajador comisionado o adscripto por razones de servicio a más de 40 Km. (cuarenta kilómetros), y mientras no sea posible el regreso a su domicilio, la Cooperativa se hará cargo de los gastos que demande su adecuada asistencia médica y los correspondientes a traslado y estadía de un familiar cuando sea necesario que éste viaje al lugar donde aquél se encuentre. - arts. 65 a 71
• CAPITULO XII. LICENCIAS ART. 72 REGIMEN DE LICENCIAS. ALCANCES El personal de la Cooperativa tendrá derecho a gozar de las licencias establecidas en el presente Convenio, de acuerdo con los alcances que se especifican en la siguiente denominación: - arts. 73 a 83
• CAPITULO XIII. MATERNIDAD Y ADOPCION ART. 84 PROHIBICION DE TRABAJAR. CONSERVACION DEL EMPLEO Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 (cuarenta y cinco) días anteriores al parto y hasta 45 (cuarenta y cinco) días posteriores del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a 30 (treinta) días, el resto del período total de licencias se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 (noventa) días. - arts. 85 a 89
• CAPITULO XIV. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES ART. 90 ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLE. PLAZO. REMUNERACION Cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de 6 (seis) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de 5 (cinco) años y de 12 (doce) meses si fuere mayor. En los casos que el trabajador tuviere cargas de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a 9 (nueve) meses y 18 (dieciocho) meses respectivamente, según si su antigüedad inferior o superior a 5 (cinco) años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurrido los 2 (dos) años. La remuneración en que estos casos correspondan abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, Convención Colectiva de Trabajo o decisión del empleador. - arts. 91 a 98
• CAPITULO XV. HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL ART. 99 COMISION EMPRESA-GREMIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL Las partes se comprometen a la plena observancia de las normas de Higiene y Seguridad Laboral, procurándose el establecimiento de metas graduales que en cada Cooperativa se instrumenten para reducir la siniestralidad, aumentando el esfuerzo en la prevención de riesgos. Como así también analizar y recomendar todas aquellas cuestiones que hagan a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo. - arts. 101 y 102
• CAPITULO XVI. REPRESENTACION Y RELACIONES GREMIALES ART. 103 REPRESENTACION GREMIAL La Cooperativa reconocerá como Delegados Gremiales, a los trabajadores designados conforme a la ley y cuyo número se ajusta, en cada establecimiento, a lo siguiente: - arts. 104 a 113
• CAPITULO XVII. INDEMNIZACIONES Y SEGURO DE VIDA ART. 114 INDEMNIZACIONES La Comisión Paritaria Nacional analizará y resolverá las pautas de aplicación del régimen que al respecto corresponde. - art. 115
• CAPITULO XVIII. CLAUSULAS ESPECIALES ART. 116 MANTENIMIENTO Y REGULACION DEL EMPLEO Las Cooperativas cuando decidan reestructurar sus plantas de personal por razones tecnológicas, organizativas o de mercado, podrán proponer al SINDICATO la modificación de determinadas regulaciones colectivas o estatutarias aplicables. - arts. 117 a 120

CCT Nº 504/07

Bs. As., 14/6/2007

VISTO el Expediente Nº 1.166.818/06 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y la Ley Nº 25.877, y CONSIDERANDO:

Que se solicita la homologación del proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre el SINDICATO LUJAN DE OBREROS, ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS E INDUSTRIA DE LAS TELECOMUNICACIONES (SI.L.O.E.E.l.T.) por el sector sindical y la FEDERACION DE COOPERATIVAS DE TELECOMUNICACIONES LIMITADA (FE.CO.TEL.) por la parte empleadora, el que luce a fojas 130/172 del Expediente Nº 1.166.818/06 y ha sido debidamente ratificado a fojas 173 y 174 de las mismas actuaciones.

Que resulta adecuado poner de relieve que, a la fecha, el SINDICATO LUJAN DE OBREROS,

ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS E INDUSTRIA DE LAS TELECOMUNICACIONES (SI.L.O.E.E.I.T.) se encuentra desafiliado de la FEDERACION DE OBREROS, ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS E INDUSTRIA DE LAS TELECOMUNICACIONES DE LA REPUBLICAARGENTINA (F.O.E.E.S.I.T.R.A.), circunstancia que surge de las constancias adjuntadas al sub examine como fojas 179/185 y suministradas por la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales quien ordenó registrar la misma con fecha 26 de diciembre de 2005.

Que en otro orden de ideas se pone de relieve que el dictado de la homologación no implica, en ningún supuesto, que se haya otorgado la autorización administrativa previa que exige la legislación laboral vigente en determinados supuestos y por ende en todos los casos en que la legislación así lo establece, dicha autorización deberá ser solicitada por los empleadores, expresa y previamente ante la autoridad laboral.

' no exime a las partes de solicitar previamente ante la autoridad laboral la autorización administrativa que corresponda peticionar en cada caso y de obtener la expresa conformidad por parte de los trabajadores conforme lo dispuesto por el artículo 133 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976).

Que aclarados los extremos precedentes corresponde señalar que las partes han acreditado la representatividad invocada.

Que con relación al ámbito personal y territorial de aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo cuya homologación se solicita, se establece para los trabajadores representados por la entidad sindical celebrante con desempeño laboral en las cooperativas telefónicas, licenciatarias y/o prestatarias de telecomunicaciones dentro de la zona de actuación establecida en la Personería Gremial Nº 536.

Que en definitiva el ámbito territorial y personal se corresponde con la actividad de la entidad empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su personería gremial.

Que respecto a su ámbito temporal, se fija su vigencia por el término de TREINTA Y SEIS (36) meses a partir del día 01 de julio de 2006 y hasta el día 30 de junio de 2009, de conformidad con lo expresamente pactado por sus celebrantes en el artículo 2 del mismo.

Que una vez dictado el presente acto administrativo...