Resolucion 536

• Fecha de la disposición: 4 de Julio de 2007

Contenidos

• ARTICULO 1º
• ARTICULO 2º
• ARTICULO 3º
• ARTICULO 4º
• ARTICULO 5º
• ARTICULO 6º
• CAPITULO I. AMBITO DE APLICACION ART. 1 AMBITO DE APLICACION Los acuerdos contenidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo serán de aplicación en la jurisdicción del Sindicato suscriptor para los trabajadores de la actividad de las telecomunicaciones con desempeño laboral en las Cooperativas licenciatarias y/o prestatarias de dichos servicios, cuya representatividad ejerza SITRATEL (SINDICATO DE TRABAJADORES DE LAS TELECOMUNICACIONES DE ROSARIO), en adelante el SINDICATO.
• CAPITULO II. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ART. 7 LUGAR DE ASIENTO Todo trabajador tiene como lugar de asiento la oficina o edificio donde haya sido asignado. Allí deberá tomar y dejar servicio de acuerdo con el horario que le haya sido establecido. Todo ello de conformidad con los regímenes establecidos en la presente Convención. - arts. 8 a 12
• CAPITULO III. POLIVALENCIA DE FUNCIONES Y GRUPOS LABORALES ART. 13 POLIVALENCIA DE FUNCIONES Se define como polivalencia de funciones a la aptitud que tiene todo trabajador para realizar distintas tareas que sean propias de su ámbito laboral y profesional, a partir de acceder a la capacitación y entrenamiento adecuados que le permita ampliar sus conocimientos y habilidades. - arts. 14 y 15
• CAPITULO IV. SISTEMA DE PROMOCIONES ART. 17 SISTEMA DE PROMOCIONES Las Cooperativas, una vez establecidas; las vacantes efectivas en cada grupo y categoría laboral procederán a la promoción del personal a una categoría superior mediante el sistema de convocatorias con publicación, concurso y selección de postulantes. - art. 18
• CAPITULO V. JORNADA DE TRABAJO ART. 19 JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo diaria será de 8 hs. de lunes a viernes, cuando ésta sea continuada, con las excepciones establecidas en la legislación vigente y en el presente convenio. - arts. 20 a 30
• CAPITULO VI. MODALIDADES DE CONTRATACION ART. 31 - MODALIDADES DE CONTRATACION Las modalidades de contratación comprenden a los contratos por tiempo indeterminado, con período de prueba por tres meses, contrato por tiempo determinado, contrato de tiempo parcial y contrataciones especiales establecidas en las leyes vigentes.
• CAPITULO VII. DOTACIONES - VACANTES - INGRESOS - INTERINATOS ART. 32 DOTACIONES Las Cooperativas comunicarán al SINDICATO, las dotaciones anuales del personal representado por esa Federación; esta información no afectará la reserva de los planes estratégicos de las mismas. - arts. 33 a 36
• CAPITULO VIII. TRASLADOS - ADSCRIPCIONES - REUBICACIONES COMISIONES - DESPLAZAMIENTOS ART. 37 TRASLADOS. ADSCRIPCIONES. REUBICACIONES Si la Cooperativa tuviera sucursales o gerenciara a otra, podrá efectuar traslados, adscripciones y/o reubicación de personal. - arts. 38 a 44
• CAPITULO IX. CAPACITACION Y TECNOLOGIA ART. 45 CAPACITACION Las Cooperativas brindarán a los trabajadores, la capacitación necesaria para el desempeño de sus funciones en la especialidad y categoría en que revistan o que pasen a revistar como consecuencia de cambios en la tecnología o en la organización del trabajo y en atención a la reconversión laboral que ello implica. - art. 46
• CAPITULO X. COMPENSACIONES Y SALARIOS ART. 47 SALARIOS Las escalas salariales serán las que obran como ANEXO I del presente Convenio Colectivo de Trabajo. - arts. 48 a 63
• CAPITULO XI. SUBSIDIOS ART. 64 COMISION: GASTOS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE En caso de enfermedad o accidente que requiera la internación del trabajador comisionado o adscripto por razones de servicio a más de 40 Km. (cuarenta kilómetros), y mientras no sea posible el regreso a su domicilio, la Cooperativa se hará cargo de los gastos que demande su adecuada asistencia médica y los correspondientes a traslado y estadía de un familiar cuando sea necesario que éste viaje al lugar donde aquél se encuentre. - arts. 65 a 71
• CAPITULO XII. LICENCIAS ART. 72 REGIMEN DE LICENCIAS. ALCANCES El personal de la Cooperativa tendrá derecho a gozar de las licencias establecidas en el presente Convenio, de acuerdo con los alcances que se especifican en la siguiente denominación: - arts. 73 a 83
• CAPITULO XIII. MATERNIDAD Y ADOPCION ART. 84 PROHIBICION DE TRABAJAR. CONSERVACION DEL EMPLEO Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 (cuarenta y cinco) días anteriores al parto y hasta 45 (cuarenta y cinco) días posteriores del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a 30 (treinta) días, el resto del período total de licencias se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 (noventa) días. - arts. 85 a 89
• CAPITULO XIV. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES ART. 90 ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLE. PLAZO. REMUNERACION Cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de 6 (seis) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de 5 (cinco) años y de 12 (doce) meses si fuere mayor. En los casos que el trabajador tuviere cargas de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a 9 (nueve) meses y 18 (dieciocho) meses respectivamente, según si su antigüedad inferior o superior a 5 (cinco) años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurrido los 2 (dos) años. La remuneración en que estos casos correspondan abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, Convención Colectiva de Trabajo o decisión del empleador. - arts. 91 a 98
• CAPITULO XV. HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL ART. 99 COMISION EMPRESA-GREMIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL Las partes se comprometen a la plena observancia de las normas de Higiene y Seguridad Laboral, procurándose el establecimiento de metas graduales que en cada Cooperativa se instrumenten para reducir la siniestralidad, aumentando el esfuerzo en la prevención de riesgos. Como así también analizar y recomendar todas aquellas cuestiones que hagan a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo. - arts. 100 a 102
• CAPITULO XVI. REPRESENTACION Y RELACIONES GREMIALES ART. 103 REPRESENTACION GREMIAL La Cooperativa reconocerá como Delegados Gremiales, a los trabajadores designados conforme a la ley y cuyo número se ajusta, en cada establecimiento, a lo siguiente: - arts. 104 a 113
• CAPITULO XVII. INDEMNIZACIONES Y SEGURO DE VIDA ART. 114 INDEMNIZACIONES La Comisión Paritaria Nacional analizará y resolverá las pautas de aplicación del régimen que al respecto corresponde. - art. 115
• CAPITULO XVIII. CLAUSULAS ESPECIALES ART. 116 MANTENIMIENTO Y REGULACION DEL EMPLEO Las Cooperativas cuando decidan reestructurar sus plantas de personal por razones tecnológicas, organizativas o de mercado, podrán proponer al SINDICATO la modificación de determinadas regulaciones colectivas o estatutarias aplicables. - arts. 117 a 120

CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES Resolución N° 98/2007

Registro N° 650/07

Bs. As., 8/6/2007

VISTO el Expediente N° 361.227/06 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la Resolución de la SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES N° 137 de fecha 21 de noviembre de 2006 y CONSIDERANDO:

Que a fojas 2/3 del Expediente N° 361.227/06 obran las escalas salariales pactadas entre la ASOCIACION SINDICAL DE TRABAJADORES DE FARMACIA y COLEGIO DE FARMACEUTICOS DE LA PROVINCIA DE CORDOBA, CAMARA DE FARMACIAS DE LA PROVINCIA DE CORDOBA,

CAMARA DE FARMACIAS DEL CENTRO ARGENTINO, CAMARA DE FARMACEUTICOS Y PROPIETARIOS DE FARMACIAS DE LA REPUBLICA ARGENTINA, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 430/05 conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o.

2004).

Que las escalas precitadas forman parte del acuerdo homologado por Resolución S.s.R.L.

N° 137/06 y registrado bajo el N° 786/06, conforme surge de fojas 36/38 y 40 vuelta, respectivamente.

Que por su parte, a fojas 55/58 obra el informe técnico elaborado por la Dirección de Regulaciones del Trabajo dependiente de la SECRETARIA DE TRABAJO, el cual da cuentas del cálculo de la base promedio mensual y el tope indemnizatorio correspondiente.

Que el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, le imponen al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL la obligación de fijar y publicar los promedios de las remuneraciones y los topes indemnizatorios aplicables al cálculo de la indemnización que les corresponde a los trabajadores en casos de extinción injustificada del contrato de trabajo.

Que es dable destacar que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL calcula un único importe promedio mensual por convenio excepto cuando se homologuen acuerdos de ramas o empresas por separado, en cuyo caso se calcula un promedio mensual específico de la rama o empresa, quedando las restantes actividades con el valor promedio del conjunto antes de su desagregación, bajo la denominación de 'general'.

Que el tope indemnizatorio se determina multiplicando por TRES (3) el importe promedio mensual, resultante del cálculo descripto ut-supra.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas en el artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y el Decreto N° 628/05.

Por ello,

EL SUBSECRETARIO DE RELACIONES LABORALES RESUELVE:

ARTICULO 1°

Fíjase el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo salarial homologado por Resolución de la SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES N° 137/06 y...