Resolución 1228/2008

Fecha de la disposición:27 de Noviembre de 2008
 
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Daniel Moroni, el Dr. Raúl Daniel Bisso de Relaciones Laborales, y el Dr. Gaston De La Fare, a fin de acordar lo siguiente:

Primero: Las partes de común acuerdo dejan establecido el procedimiento para la percepción del 'Premio por Presentismo' acordado en acta de fecha 05/06/2008, ante el Ministerio de Trabajo,

Empleo y Seguridad Social, el cual quedará redactado de la siguiente forma:

  1. El premio consiste en el pago de una suma remuneratoria mensual conforme lo establecido en el Anexo 1 a todo trabajador que se haya hecho acreedor al mismo. Tendrá derecho al premio mensual todo trabajador que en cada mes haya cumplido efectiva, íntegra y puntualmente su horario de trabajo en todas las jornadas de labor establecidas por la Empresa y que, además haya realizado sus tareas en las condiciones habituales en base a las normas y disposiciones para las mismas.

  2. No se computarán como ausencias a los efectos de adjudicar el premio las licencias previstas en los incisos a), b), c), d), e), f), g), h), i), k), I) y m) del Artículo 18 del presente convenio colectivo de trabajo, y en los casos de ausencias por enfermedad o accidente, justificadas por el servicio médico de la Empresa

  3. No serán acreedores al premio los trabajadores que no hayan cumplido sus horarios completos por causas distintas a las mencionadas en el punto precedente, aún cuando las ausencias o el cumplimiento parcial de su horario fueran motivados por causas no voluntarias, como ser otras licencias, permisos para faltar o retirarse antes de finalizar el horario de trabajo, etc.

  4. A los efectos de este premio, las impuntualidades se computarán como fracciones de ausencia, con el siguiente procedimiento:

    Cada llegada tarde de Equivale a Mas de 20 minutos 1 (una) ausencia

  5. El premio que se abonará en cada período surgirá del cómputo de las ausencias consideradas, conforme con la siguiente tabla:

    Días de ausencia por mes Porcentaje de premio a abonarse 0 (cero) ausencia 100% 1 (una) ausencia 75% 2 (dos) ausencias 50% 3 (tres) ausencias 25% 4 (cuatro) o más ausencias 0%

  6. La forma establecida para computar las impuntualidades e inasistencias, a los efectos del pago del premio, no significa establecer nuevas tolerancias o alteración de las normas disciplinarias que la Empresa tenga establecidas para sancionar las llegadas tarde o ausencias de su personal.

    Segundo: Asimismo ambas partes dejan constancia que la liquidación y forma de pago del retroactivo referido a este rubro, correspondiente a los meses de marzo, abril y mayo de 2008, el mismo se liquidará junto a los haberes de junio de 2008, por los montos que figuran en la planilla que se adjunta a la presente como Anexo 1. El valor del premio mencionado a partir de julio 2008 será el que figura en la planilla que se adjunta a la presente como Anexo 2.

    Tercero: Cualquiera de las partes integrantes podrá solicitar por ante el Ministerio de Trabajo,

    Empleo y Seguridad Social, la homologación del presente acta. No siendo para más se firman tres ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.

    ANEXO 1

    A partir del 1 de marzo de 2008

    Categoría Premio por Presentismo Primera $ 380.00 $ 380.00

    Segunda $ 380.00 $ 380.00

    Tercera $ 350.00 $ 350.00

    Cuarta $ 350.00 $ 350.00

    Quinta $ 320.00 $ 320.00

    Sexta $ 320.00 $ 320.00

    ANEXO 2

    A partir del 1 de julio de 2008

    Categoría Premio por Presentismo Primera $ 421.80 $ 421.80

    Segunda $ 421.80 $ 421.80

    Tercera $ 388.50 $ 388.50

    Cuarta $ 388.50 $ 388.50

    Quinta $ 355.20 $ 355.20

    Sexta $ 355.20 $ 355.20 MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARIA DE TRABAJO Resolución Nº 1228/2008

    Registro Nº 979/2008 'E' Bs. As., 18/9/2008

    VISTO el Expediente Nº 1.170.810/06 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y CONSIDERANDO:

    Que a fojas 3/45 del Expediente Nº 1.255.576/08, agregado como foja 213 al principal, a fojas 46/50 y 229 del Expediente de referencia obran el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa y Anexos celebrados entre el SINDICATO PETROLERO Y DEL GAS PRIVADO DE BAHIA BLANCA, la FEDERACION ARGENTINA SINDICAL DEL PETROLEO Y GAS PRIVADOS (F.AS.P.Y.G.P.), por el sector sindical y la empresa PETROBRAS ENERGIA SOCIEDAD ANONIMA, por el sector empresarial, conforme a lo establecido en la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

    Que las partes han previsto en el artículo 2º que el presente texto convencional se articulará con el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 365/03, indicando en el punto 2.3 que 'Cada vez que se hace referencia al CCT 365/03 se incluye a todo otro acuerdo que en el futuro lo sustituya o modifique, total o parcialmente'.

    Que con posterioridad a la suscripción del plexo convencional de marras, el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 365/03 fue reemplazado por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 449/06, el que también prevé la disponibilidad de ciertos institutos a través de convenios colectivos de empresas.

    Que por lo expuesto es dable afirmar que la articulación del presente convenio colectivo de empresa debe entenderse referida al mentado Convenio Colectivo de Trabajo Nº 449/06 suscripto entre la FEDERACION ARGENTINA SINDICAL DEL PETROLEO Y GAS PRIVADOS (F.AS.P.Y.G.P.) y la CAMARA DE LA INDUSTRIA DEL PETROLEO (C.I.P.).

    Que el ámbito de aplicación del plexo convencional alcanzará al personal dependiente del establecimiento sito en Bahía Blanca allí individualizado, con exclusión de jefes, supervisores, coordinadores, asistentes de los responsables de los distintos sectores, subjefes, personal con trabajadores a cargo, el personal con mandato de cualquier naturaleza que le permita obrar en nombre y representación de la empresa, el personal que maneje información considerada confidencial por la empresa y el personal de seguridad y/o vigilancia.

    Que la vigencia del presente Convenio está estipulada en tres años contados a partir de la fecha de suscripción.

    Que asimismo el ámbito de aplicación del presente acuerdo se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad que ostenta el sector empresario firmante y las entidades sindicales signatarias, emergentes de sus personerías gremiales.

    Que las partes han ratificado el contenido y firmas insertas en el acuerdo traído a estudio, acreditando su personería y facultades para negociar colectivamente con las constancias obrantes en autos.

    Que los Delegados de Personal han ejercido la representación que les compete en la presente negociación, en los términos del Artículo 17 de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

    Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.

    Que sin perjuicio de ello, en relación con las sumas otorgadas en concepto de vales alimentarios, deberán tenerse que la Ley Nº 26.341 al derogar los incisos b) y c) del artículo 103 bis de la Ley 20.744, le suprime el carácter de beneficio social a los vales del almuerzo, vales alimentarios y a las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas a tal efecto.

    Que de conformidad con esta norma legal, dichas prestaciones adquirirán carácter remuneratorio de manera escalonada y progresiva, a todos los efectos legales y convencionales a razón de un diez por ciento (10%) de su valor pecuniario por cada bimestre calendario a partir de su entrada en vigencia, pudiéndose acordar un período inferior mediante negociación colectiva.

    Que el convenio sobre el que se expide la presente prevé, en su artículo 18, beneficios sociales en los términos del inciso c) del artículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o.

    1976), referidos precedentemente.

    Que la homologación que por este acto se declara, en virtud de que el convenio fue celebrado con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley Nº 26.341, lo es sin perjuicio de que las partes deberán adecuar el carácter de tales prestaciones a los términos previstos en la ley citada y en su reglamentación.

    Que sin perjuicio de ello, los valores salariales previstos en el convenio que por este acto se homologa, quedarán de pleno derecho elevados, en las fechas y en los montos que corresponda, según los términos de la Ley Nº 26.341 y normas concordantes.

    Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, ha tomado la intervención que le compete.

    Que asimismo se acreditan los recaudos formales establecidos por la Ley Nº 14.250 (t.o.

    2004).

    Que en virtud de lo expuesto, correspondería dictar el acto administrativo de homologación de conformidad con los antecedentes mencionados.

    Que por último, corresponde que una vez dictado el acto administrativo homologatorio del acuerdo de referencia, se remitan estas actuaciones a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de que evalúe la procedencia de efectuar el cálculo del tope previsto por el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

    Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95.

    Jueves 27 de noviembre de 2008 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 31.541 53

    Por ello,

    LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:

ARTICULO 1º

Decláranse homologados el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa y Anexos celebrados entre el SINDICATO PETROLERO Y DEL GAS PRIVADO DE BAHIA BLANCA, la FEDERACION ARGENTINA SINDICAL DEL PETROLEO Y GAS PRIVADOS (F.AS.P.Y.G.P.) y la empresa PETROBRAS ENERGIA SOCIEDAD ANONIMA, que lucen a fojas 3/45 del Expediente Nº 1.255.576/08, agregado como foja 213 al principal, a fojas 46/50 y 229 del Expediente Nº 1.170.810/06, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 2º

Regístrese la presente Resolución en el...

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