Resolución 780/2008

• Fecha de la disposición: 19 de Septiembre de 2008

Contenidos

• ARTICULO 4º
• ARTICULO 5º
• ARTICULO 6º
• ARTICULO 7º
• TITULO I. PARTES INTERVINIENTES, VIGENCIA Y OBJETIVOS COMPARTIDOS CAPITULO I Partes Intervinientes ARTICULO 1º: Entre la Obra Social Para la Actividad Docente (O.S.P.L.A.D.), representada por los señores Daniel Perata, Mario Rojas y Juan Carlos Zoratti, con domicilio en calle Tacuarí Nº 345,
• CAPITULO II. Vigencia ARTICULO 2º: Las partes convienen expresamente la vigencia de las disposiciones del presente Convenio Colectivo de Trabajo desde el 1 de abril de 2008, a todos los efectos a excepción de lo normado en los artículos 24, 30, 31, 34, 46 y 49.
• CAPITULO II. Objetivos Compartidos ARTICULO 3º: Las partes reconocen la necesidad de acordar un Convenio Colectivo de Trabajo, cuyas bases se fundamenten en los siguientes fines compartidos:
• TITULO II. AMBITO DE APLICACION Y DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO III Ambito Territorial y Personal de Aplicación ARTICULO 4º: El presente convenio rige para el personal de la OSPLAD en todo el país.
• CAPITULO IV. Disposiciones Generales ARTICULO 7º: El presente Convenio Colectivo de trabajo tendrá una vigencia de dos años a partir de la fecha mencionada en el art. 2º. Si durante la vigencia del convenio se produjeran variaciones en las leyes laborales, las partes podrán solicitar conjunta o separadamente a la autoridad de aplicación la citación de las partes para discutir su incorporación y adecuación.
• TITULO III. DERECHOS Y OBLIGACIONES ARTICULO 8º: Las partes se ajustarán a lo normado en el Título II, Capítulo 7: Derechos y Obligaciones de las Partes, de la Ley de Contrato de Trabajo. - arts. 9 a 15
• TITULO IV. Condiciones de trabajo CAPITULO V Organización del Trabajo ARTICULO 16º: Ambas partes reconocen la necesidad de adaptar la organización a los requerimientos de competitividad del sistema de salud, su misión, estrategias, metas y modalidades de trabajo (niveles, funciones y clasificaciones profesionales).
• CAPITULO VI. Jornada de Trabajo ARTICULO 17º: El personal mantendrá una jornada laboral básica de 35 horas semanales, salvo las áreas profesionales específicas que se reglamenten por separado. Cuando importantes razones de servicios determinen cambios de horarios, al trabajador encuadrado en el Convenio Colectivo de Trabajo que deba acrecentar su jornada laboral hasta un máximo de 40 horas semanales se le compensará salarialmente con un aumento proporcional al incremento horario. - arts. 18 a 22
• CAPITULO VII. Movilidad Geográfica y Funcional ARTICULO 23º: El personal podrá ser asignado dentro de la jornada laboral semanal a todo tipo de esquema de trabajo por turnos, por equipo, fijo o rotativo y modalidades, según requerimientos y horarios que establezca la O.S.P.L.A.D. - arts. 24 a 27
• CAPITULO VIII. Beneficios Sociales ARTICULO 28º: El personal comprendido en el presente convenio recibirá sin cargo la atención médica de primer nivel de complejidad (ambulatorio) en las localidades en que haya efectores propios, exclusivamente en éstos; y en las demás localidades a través de la red de prestadores vinculados a la Obra Social, en los términos fijados por las resoluciones pertinentes. En los Planes de Viernes 19 de setiembre de 2008 Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 31.493 61 - art. 29
• TITULO V. REGIMEN DE: LICENCIAS CAPITULO IX Licencia Anual Ordinaria ARTICULO 30º: Las partes acuerdan establecer un régimen que contemple mejoras al actual vigente y se dan un plazo de 45 días para tal fin contados a partir de la fecha de homologación por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Durante el período manifestado continuara rigiendo el sistema que se viene aplicando con la conformidad de los acuerdos colectivos previos al presente.
• CAPITULO X. Licencias por Enfermedad ARTICULO 31º: Las partes acuerdan establecer un régimen que contemple mejoras al actual vigente y se dan un plazo de 45 días para tal fin contados a partir de la fecha de homologación por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Durante el período manifestado continuara rigiendo el sistema que se viene aplicando con la conformidad de los acuerdos colectivos previos al presente.
• CAPITULO XI. Licencias por cargos públicos o gremiales ARTICULO 32º: Al trabajador electo o designado para desempeñar cargos públicos en el orden nacional, provincial o municipal, se le concederá licencia sin goce de haberes mientras dure su mandato, debiendo reintegrarse al empleo dentro de los treinta días de finalizado el mismo, computándose la antigüedad y promoción, si correspondiere, como si hubiera laborado. - art. 33
• CAPITULO XII. Licencias Especiales ARTICULO 34º: Las partes acuerdan establecer un régimen que contemple mejoras al actual vigente y se dan un plazo de 45 días para tal fin contados a partir de la fecha de homologación por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Durante el período manifestado continuara rigiendo el sistema que se viene aplicando con la conformidad de los acuerdos colectivos previos al presente.
• TITULO VI. DE LAS CATEGORIAS - MISIONES Y FUNCIONES Y REMUNERACIONES CAPITULO XIII ARTICULO 35º: Las partes convienen elaborar un régimen salarial que contemple una retribución justa, conformada con diversos componentes que tengan relación con el nivel y categoría convencional alcanzados, la función efectivamente desempeñada y evidenciada en el cumplimiento del trabajo.
• TITULO VII. DERECHOS DE ASOCIACION Y TUTELA GREMIAL CAPITULO XIV DERECHOS SINDICALES ARTICULO 36º: La Obra Social garantiza a sus trabajadores el derecho de asociación de acuerdo a la Constitución Nacional, y de representación y acción gremial en el lugar de trabajo, de conformidad con la Ley Nº 23.551, y con el presente régimen convencional.
• CAPITULO XV. DEL CREDITO HORARIO RETRIBUIDO ARTICULO 41º: La Obra Social reconocerá a cada delegado del Personal para el ejercicio de sus funciones gremiales un crédito horario retribuido equivalente a 12 horas mensuales de jornada laboral que caducarán mes a mes. Para desplazarse de su lugar de trabajo cada delegado deberá contar con el permiso correspondiente. Se habilitará un registro especial donde se asentará la utilización de esas horas por el representante. - arts. 42 a 45
• TITULO VIII. COMISIONES PARITARIAS CAPITULO XVII COMISION PARITARIA PERMANENTE DE INTERPRETACION DEL C.C.T. - art. 46
• TITULO IX. CLAUSULAS TRANSITORIAS Y DE INTERPRETACION ARTICULO 47º: Las partes convienen expresamente que todos aquellos aspectos no regulados o modificados por esta convención se regirán por los acuerdos colectivos convenidos anteriormente entre las partes y expuestos en el Expediente 1.015.542/98 ya mencionado, y en un todo de acuerdo con el Art. 6 de la ley 14.250. - art. 48
• TITULO X. NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA APLICACION DEL REGIMEN DISCIPLINARIO ARTICULO 49º: A los fines de clarificar y determinar el mecanismo de consulta que regule la resolución de eventuales divergencias que se puedan plantear en las relaciones que se generen entre los trabajadores y la Obra Social, ambas partes se comprometen a acordar en un plazo no mayor a 45 días a partir de la fecha de homologación del presente convenio, las normas y procedimientos que rijan la aplicación del régimen disciplinario.

Expediente Nº 1.202.372/07

Buenos Aires, 19 de mayo de 2008

De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL Nº 51/08, se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 2/3 del expediente 1.249.840/07, agregado como fojas 621 al expediente de referencia, quedando registrado con el Nº 381/08. -- VALERIA A. VALETTI, Registro, Convenios Colectivos de Trabajo, Dto. Coordinación - D.N.R.T.

En la Nº 31.493 59

ARTICULO 4º

Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.

ARTICULO 5º

Gírese a la Dirección de Negociación Colectiva para la notificación a las partes signatarias. Cumplido, pase a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de la elaboración del pertinente proyecto de Base Promedio yTope Indemnizatorio, las escalas salariales que por este acto se homologan, de conformidad con lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o.

1976) y sus modificatorias. Posteriormente, procédase a la guarda del presente legajo.

ARTICULO 6º

Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito de los Acuerdos homologados y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 7º

Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. -- Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.

Expediente Nº 1.015.542/98

Buenos Aires, 17 de julio de 2008

De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 780/08, se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 2/3 del expediente 1.265.095/08, agregado como fojas 616 al expediente de referencia; del acuerdo obrante a fojas 2/3 del expediente 1.266.083/08, agregado como fojas 617, y del Convenio Colectivo de Trabajo obrante a fojas 2/11 del expediente Nº 1.275.363/08, agregado como fojas 629, quedando registrados con los Nº 585/08, 586/08 y CCT Nº 967/08 E respectivamente. -- VALERIA A. VALETTI, Registro, Convenios Colectivos de Trabajo, Dto. Coordinación - D.N.R.T.

ACUERDO COLECTIVO En la Ciudad de Buenos Aires, a los 31 días del mes de marzo de 2008, en representación de OSPLAD, los Sres Prof. Daniel Perata, Mario Rojas y Lic. Juan Carlos Zoratti, y, por la representación de SOEME, los Sres. Adela Zilinskas, Juan Carlos Pastor y Juan Carlos Fediuk, Narciso Tomas Casco se reúnen y suscriben de conformidad el siguiente acuerdo:

PRIMERO: Las partes y sus representantes se encuentran debidamente acreditados y ratifican su capacidad de negociación en el expediente número 1.015.542/98 y sus agregados, dando al presente acuerdo el carácter de complementario y ratificatorio de todos los convenios anteriores firmados, todo ello dentro del marco de la ley 14.250 (t.o...