Resolucion 375

• Fecha de la disposición: 13 de Mayo de 2008

Contenidos

• ARTICULO 1º
• ARTICULO 2º
• ARTICULO 3º
• ARTICULO 4º
• ARTICULO 5º
• ARTICULO 6º
• CAPITULO I. AMBITO DE APLICACION ART. 1 AMBITO DE APLICACION Los acuerdos contenidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo serán de aplicación en la jurisdicción del Sindicato suscriptor para los trabajadores de la actividad de las telecomunicaciones con desempeño laboral en las Cooperativas licenciatarias y/o prestatarias de dichos servicios, cuya representatividad ejerza SINDICATO DE UNION DE TRABAJADORES TELEFONICOSY AFINES DEL CHACO (SUTTACH) en adelante el SINDICATO.
• CAPITULO II. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ART. 7 LUGAR DE ASIENTO Todo trabajador tiene como lugar de asiento la oficina o edificio donde haya sido asignado. Allí deberá tomar y dejar servicio de acuerdo con el horario que le haya sido establecido. Todo ello de conformidad con los regímenes establecidos en la presente Convención. - arts. 8 a 12
• CAPITULO III. POLIVALENCIA DE FUNCIONES Y GRUPOS LABORALES ART. 13 POLIVALENCIA DE FUNCIONES Se define como polivalencia de funciones a la aptitud que tiene todo trabajador para realizar distintas tareas que sean propias de su ámbito laboral y profesional, a partir de acceder a la capacitación y entrenamiento adecuados que le permita ampliar sus conocimientos y habilidades. - arts. 14 y 15
• CAPITULO IV. SISTEMA DE PROMOCIONES ART. 17 SISTEMA DE PROMOCIONES Las Cooperativas, una vez establecidas; las vacantes efectivas en cada grupo y categoría laboral procederán a la promoción del personal a una categoría superior mediante el sistema de convocatorias con publicación, concurso y selección de postulantes. - art. 18
• CAPITULO V. JORNADA DE TRABAJO ART. 19 JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo diaria será de 8 hs. de lunes a viernes, cuando ésta sea continuada, con las excepciones establecidas en la legislación vigente y en el presente convenio. - arts. 20 a 30
• CAPITULO VI. MODALIDADES DE CONTRATACION ART. 31 - MODALIDADES DE CONTRATACION Las modalidades de contratación comprenden a los contratos por tiempo indeterminado, con período de prueba por tres meses, contrato por tiempo determinado, contrato de tiempo parcial y contrataciones especiales establecidas en las leyes vigentes.
• CAPITULO VII. DOTACIONES - VACANTES - INGRESOS - INTERINATOS ART. 32 DOTACIONES Las Cooperativas comunicarán al SINDICATO, las dotaciones anuales del personal representado por esa Federación; esta información no afectará la reserva de los planes estratégicos de las mismas. - arts. 33 a 36
• CAPITULO VIII. TRASLADOS - ADSCRIPCIONES - REUBICACIONES COMISIONES - DESPLAZAMIENTOS ART. 37 TRASLADOS. ADSCRIPCIONES. REUBICACIONES Si la Cooperativa tuviera sucursales o gerenciara a otra, podrá efectuar traslados, adscripciones y/o reubicación de personal. - arts. 38 a 44
• CAPITULO IX. CAPACITACION Y TECNOLOGIA ART. 45 CAPACITACION Las Cooperativas brindarán a los trabajadores, la capacitación necesaria para el desempeño de sus funciones en la especialidad y categoría en que revistan o que pasen a revistar como consecuencia de cambios en la tecnología o en la organización del trabajo y en atención a la reconversión laboral que ello implica. - art. 46
• CAPITULO X. COMPENSACIONES Y SALARIOS ART. 47 SALARIOS Las escalas salariales serán las que obran como ANEXO I del presente Convenio Colectivo de Trabajo. - arts. 48 a 63
• CAPITULO XI. SUBSIDIOS ART. 64 COMISION: GASTOS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE En caso de enfermedad o accidente que requiera la internación del trabajador comisionado o adscripto por razones de servicio a más de 40 Km. (cuarenta kilómetros), y mientras no sea posible el regreso a su domicilio, la Cooperativa se hará cargo de los gastos que demande su adecuada asistencia médica y los correspondientes a traslado y estadía de un familiar cuando sea necesario que éste viaje al lugar donde aquél se encuentre. - arts. 65 a 71
• CAPITULO XII. LICENCIAS ART. 72 REGIMEN DE LICENCIAS. ALCANCES El personal de la Cooperativa tendrá derecho a gozar de las licencias establecidas en el presente Convenio, de acuerdo con los alcances que se especifican en la siguiente denominación: - arts. 73 a 83
• CAPITULO XIII. MATERNIDAD Y ADOPCION ART. 84 PROHIBICION DE TRABAJAR. CONSERVACION DEL EMPLEO Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 (cuarenta y cinco) días anteriores al parto y hasta 45 (cuarenta y cinco) días posteriores del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a 30 (treinta) días, el resto del período total de licencias se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 (noventa) días. - arts. 85 a 89
• CAPITULO XIV. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES ART. 90 ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLE. PLAZO. REMUNERACION Cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de 6 (seis) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de 5 (cinco) años y de 12 (doce) meses si fuere mayor. En los casos que el trabajador tuviere cargas de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a 9 (nueve) meses y 18 (dieciocho) meses respectivamente, según si su antigüedad inferior o superior a 5 (cinco) años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurrido los 2 (dos) años. La remuneración en que estos casos correspondan abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, Convención Colectiva de Trabajo o decisión del empleador. - arts. 91 a 98
• CAPITULO XV. HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL ART. 99 COMISION EMPRESA-GREMIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL Las partes se comprometen a la plena observancia de las normas de Higiene y Seguridad Laboral, procurándose el establecimiento de metas graduales que en cada Cooperativa se instrumenten para reducir la siniestralidad, aumentando el esfuerzo en la prevención de riesgos. Como así también analizar y recomendar todas aquellas cuestiones que hagan a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo. - arts. 100 a 102
• CAPITULO XVI. REPRESENTACION Y RELACIONES GREMIALES ART. 103 REPRESENTACION GREMIAL La Cooperativa reconocerá como Delegados Gremiales, a los trabajadores designados conforme a la ley y cuyo número se ajusta, en cada establecimiento, a lo siguiente: - arts. 104 a 113
• CAPITULO XVII. INDEMNIZACIONES Y SEGURO DE VIDA ART. 114 INDEMNIZACIONES La Comisión Paritaria Nacional analizará y resolverá las pautas de aplicación del régimen que al respecto corresponde. - art. 115
• CAPITULO XVIII. CLAUSULAS ESPECIALES ART. 116 MANTENIMIENTO Y REGULACION DEL EMPLO Las Cooperativas cuando decidan reestructurar sus plantas de personal por razones tecnológicas, organizativas o de mercado, podrán proponer al SINDICATO la modificación de determinadas regulaciones colectivas o estatutarias aplicables. - arts. 117 a 120

1) Las empresas abonarán a todo el personal incluido en el convenio colectivo de trabajo una suma no remunerativa, por única vez de $ 200 (pesos doscientos), pagadero en dos partes iguales de $ 100 (pesos cien) cada una. El primer pago de $ 100 se efectuará el 10 de enero de 2008 y el segundo pago de $ 100 el 10 de Febrero de 2008.

2) Las partes establecen que el presente acuerdo será de aplicación inmediata, solicitándose la homologación del mismo ante la Autoridad Laboral Nacional, firmándose cuatro ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARIA DE TRABAJO Resolución Nº 375/2008

CCT Nº 530/2008

Bs. As., 7/4/2008

VISTO el Expediente Nº 1.173.720/06 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y la Ley Nº 25.877, y CONSIDERANDO:

Que a fojas 68/112 y 113/116 del Expediente Nº 1.173.720/06, obran el Convenio Colectivo de Trabajo y el Acuerdo salarial celebrados por el SINDICATO DE UNION DE TRABAJADORES TELEFONICOS Y AFINES DEL CHACO (SUTTACH) y la FEDERACION DE COOPERATIVAS DE TELECOMUNICACIONES DE LA REPUBLICA ARGENTINA LIMITADA (FECOTEL), conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que corresponde dejar constancia que bajo Disposición de la DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO Nº 151, de fecha 12 de septiembre de 2007, obrante a fojas 60/62, se declaró constituida la Comisión Negociadora para la suscripción de un Convenio Colectivo de Trabajo entre las partes mencionadas en el párrafo anterior.

Que dicho instrumento convencional será de aplicación a los trabajadores de la actividad de las telecomunicaciones con desempeño laboral en las Cooperativas licenciatarias y/o prestatarias de los servicios, cuya representatividad sea ejercida por la entidad gremial firmante.

Que en cuanto a la vigencia del convenio colectivo, será desde el 1 de julio de 2006 hasta el 30 de junio de 2009.

Que el convenio sobre el que se expide la presente prevé beneficios sociales en los términos del art. 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), sobre los cuales la Ley Nº 26.341, establece la transformación gradual de los mismos en conceptos remuneratorios.

Que la homologación que por este acto se declara, en virtud de que el convenio fue celebrado con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley Nº 26.341, lo es sin perjuicio de que las partes deberán adecuar el carácter de tales prestaciones a los términos previstos en la ley citada y en su reglamentación.

Que sin perjuicio de ello, los valores salariales previstos en el convenio que por este acto se homologa, quedarán de pleno derecho elevados, en las fechas y en los montos que corresponda, según los...