Resolución 298.

Emisor:Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Fecha de la disposición: 7 de Junio de 2016
 
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Resolución 298/2016

Bs. As., 16/05/2016

VISTO el Expediente N° 1.716.351/16 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que se inician las presentes actuaciones con motivo de la solicitud de homologación del Convenio Colectivo de Trabajo y Anexos que lucen a fojas 6/68 del Expediente de referencia, celebrados entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACIÓN Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (ALEARA), por la parte gremial y la empresa CASINO MAGIC SOCIEDAD ANÓNIMA, por el sector empresarial, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

Que los agentes negociadores ratifican en todos sus términos el mentado texto convencional y acreditan su personería y facultades para negociar colectivamente con las constancias obrantes en autos.

Que en cuanto al ámbito de aplicación, regirá para los trabajadores que se desempeñan en las salas de juegos de azar de propiedad de la empresa en todo el territorio de la provincia de Neuquén.

Que la vigencia será de dos años y comenzará a regir a partir del 1 de Mayo de 2016.

Que asimismo, el ámbito de aplicación de dicho convenio se circunscribe a la estricta correspondencia que ostenta el sector empresarial firmante, y la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.

Que de la lectura de las cláusulas pactadas no surge contradicción con la normativa laboral vigente.

Que sin perjuicio de ello, en relación con lo pactado en cuanto a la exclusión de disposiciones de otros convenios (foja 7), deberán observar las disposiciones del Artículo 19 de la Ley 14.250 (t.o. 2004).

Que a su vez, respecto a lo previsto en la cláusula 8.2 in fine se hace saber que las disposiciones del convenio no podrán afectar las mejores condiciones que contemplen las normas que regulan la materia.

Que finalmente, con relación a la cláusula 9.1.1, en el supuesto de conceder vacaciones en cualquier época del año, deberá requerirse la pertinente autorización administrativa, conforme a lo dispuesto en el Artículo 154 de la Ley N° 20.744.

Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo tomó la intervención que le compete.

Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250.

Que en virtud de lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que por último corresponde que una vez dictado el acto administrativo homologatorio del convenio de referencia, se remitan las actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a los fines de que evalúe la procedencia de efectuar el pertinente proyecto de base promedio y tope Indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo prescripto en el Artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976).

Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N° 53/15.

Por ello,

LA SUBSECRETARIA

DE RELACIONES LABORALES

RESUELVE:

ARTÍCULO 1°

Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo y Anexos celebrados entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACIÓN Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (ALEARA), por la parte gremial y la empresa CASINO MAGIC SOCIEDAD ANÓNIMA, que lucen a fojas 6/68 del Expediente N° 1.716.351/16, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 2°

Regístrese la presente Resolución por la Dirección General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin de que el Departamento Coordinación registre el Convenio Colectivo de Trabajo y Anexos obrantes a fojas 6/68 del Expediente N° 1.716.351/16.

ARTÍCULO 3°

Notifíquese a las partes signatarias. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de que evalúe la procedencia de elaborar el pertinente proyecto de Base Promedio y tope Indemnizatorio, de conformidad con lo establecido en el Artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Posteriormente procédase a la guarda del presente legajo.

ARTÍCULO 4°

Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito del Convenio Colectivo de Trabajo y Anexos homologados y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 5°

Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. -- Dra. SILVIA SQUIRE, Subsecretaria de Relaciones Laborales, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Expediente N° 1.716.351/16

Buenos Aires, 18 de Mayo de 2016

De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL N° 298/16 se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 6/68 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el número 1511/16 "E". -- VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE EMPRESA ENTRE ALEARA Y CASINO MAGIC NEUQUEN S.A.

LUGAR Y FECHA de CELEBRACIÓN: Ciudad de Neuquén, a los 5 días del mes de abril del año 2016.

ENTIDADES SIGNATARIAS: Son partes signatarias de este Convenio Colectivo de Trabajo, el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACIÓN Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA --en adelante "ALEARA"-- con domicilio legal en la calle Alsina 946 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, representada en este acto por los Señores Ariel Fassione DNI 23.891.360 en su carácter de Secretario Gremial, la Sra. Sandra Weber DNI 25.419.130 en su carácter de Secretaria de la Mujer, el Sr. Norberto Gibeli DNI 13.113.567 en su carácter de Secretario de Capacitación y los Sres. Pablo Alejandro Baniel DNI 26.061.060, Silvina Anabel Pintos DNI 25.308.448 y José Luis Cardo DNI 13.970.677 en carácter de representantes de los trabajadores y por la otra parte la firma CASINO MAGIC S.A. con domicilio legal en la calle Teodoro Planas 4005, de la ciudad de Neuquén, representada en este acto por los Gustavo Mario Ratti DNI 13.058.166, en su carácter de Director de Casino Magic Neuquén S.A.; el Sr. Horacio Antonio Cattaneo DNI 14.762.287 en su carácter de apoderado y el Sr. Osvaldo Antonio Urbano DNI 16.511.396 en su carácter de apoderado, todos con el patrocinio letrado del Dr. Mario Hernán Antelo DNI 14.689.828 --en adelante "La Empresa"-- y conjuntamente denominados "LAS PARTES"

ACTIVIDAD REGULADA: Actividad de Juegos de Azar, de banca realizados o explotados en Casinos y Salas de Juegos --según se define más adelante-- por "La Empresa", comprendiendo la explotación de todo tipo de juego de azar que funcionen dentro y/o anexados a las Salas de Juegos y actividades complementarias que se encuentren expresamente detalladas en las categorías incluidas en el presente Convenio. Asimismo será de aplicación al personal de la actividad regulada cuyas categorías y puestos de trabajo se encuentren expresa y exclusivamente comprendidos en el desarrollo de los artículos éste Convenio Colectivo de Trabajo.

AMBITO DE APLICACION: La presente convención colectiva de Trabajo será de aplicación para la totalidad de los trabajadores de "La Empresa" que se desempeñen en Salas de Juegos de Azar y cuyas categorías y puestos de trabajo estén expresa y exclusivamente comprendidas en el desarrollo de los capítulos I a XIII de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en todo el territorio de la Provincia de Neuquén.

EXCLUSIÓN DE DISPOSICIONES DE OTROS CONVENIOS: Quedan expresamente excluidas de esta convención todas las disposiciones emergentes de cualquier otro convenio que no se encuentren expresamente incluidas en el presente.

A partir de la fecha de entrada en vigencia, la presente Convención Colectiva establece las disposiciones a las cuales deberá ajustarse la relación entre la Empresa y el personal y la conducta laboral en el ámbito de la primera. Igualmente el presente sustituye y/o deroga cualquier otra disposición, y/o acuerdos anteriores, como asimismo las prácticas, procedimientos, usos y costumbres que se venían aplicando, ya sean en forma directa o en carácter subsidiario.

Consecuentemente el presente Convenio regirá con exclusividad, las relaciones de las partes derivadas del contrato laboral que las vincula mientras dure su vigencia.

REMISIÓN A LAS LEYES GENERALES: Las condiciones de trabajo y las relaciones entre la Empresa y su personal o con sus representantes que no se encuentren contempladas en el presente convenio o en los acuerdos que en el futuro celebren ALEARA y "La Empresa", serán regidas por las leyes, decretos y otras disposiciones vigentes sobre la materia en forma supletoria.

PERÍODO DE VIGENCIA Y DURACIÓN: La vigencia del presente convenio comenzará a partir de la fecha 01-05-2016 y tendrá una duración de 2 (dos) años contados a partir de la fecha de vigencia del mismo.

Cualquiera de las partes podrá denunciar parcial o totalmente las cláusulas pactadas, cualquiera sea la naturaleza jurídica y contenido de las mismas al vencimiento del...

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