Resolución 305/2010

Fecha de la disposición: 5 de Agosto de 2010
 
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CCT Nº 1113/2010 'E' Registro Nº 374/2010

Bs. As., 11/3/2010

VISTO el Expediente Nº 1.262.345/08 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y CONSIDERANDO:

Que a fojas 167/204 del Expediente Nº 1.262.345/08, obra el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre el SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL PAPEL Y CARTON (BUENOS AIRES-ZONA SUR) y la FEDERACION DE OBREROS Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA DEL PAPEL, CARTON Y QUIMICOS por el sector sindical y las empresas ZUCAMOR SOCIEDAD ANONIMA y ZUCAMOR CUYO SOCIEDAD ANONIMA por el sector empresario y, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que corresponde dejar constancia que el Convenio Colectivo de Trabajo del presente es renovación de su anterior Nº 711/05 'E'.

Que el plazo de vigencia del mismo será a partir del 1 de mayo de 2008.

Que asimismo luce agregada a fojas 206 de autos una nota aclaratoria del Convenio Colectivo de Trabajo de autos mencionado en el párrafo anterior, la que deberá ser homologada conjuntamente con el mismo.

Que a fojas 3/4 del expediente Nº 1.349.304/09 agregado como fojas 249 al principal se encuentra glosado un acuerdo salarial, suscripto entre las partes de marras, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que en relación con lo estipulado en el Artículo 28 del Convenio Colectivo de Trabajo bajo análisis, la homologación del presente no implica la autorización prevista en el Artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Que el ámbito territorial y personal de los mismos se corresponde con la actividad principal de las entidades empresarias signatarias y la representatividad de las partes sindicales firmantes, emergentes de sus personerías gremiales.

Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando los instrumentos convencionales alcanzados, se procederá a remitir a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el pertinente Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.

Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que las partes han acreditado la representación invocada ante esta Cartera de Estado y ratificaron en todos sus términos los mentados textos convencionales.

Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95.

Por ello,

LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:

ARTICULO 1º

Declárase homologado el Convenio Colectivo deTrabajo de Empresa, celebrado entre el SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL PAPEL Y CARTON (BUENOS AIRES-ZONA SUR) y la FEDERACION DE OBREROS Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA DEL PAPEL, CARTON Y QUIMICOS por el sector sindical y las empresas ZUCAMOR SOCIEDAD ANONIMA y ZUCAMOR CUYO SOCIEDAD ANONIMA por el sector empresario que luce agregado a fojas 167/204 de autos, conjuntamente con la aclaración glosada a fojas 206 al Expediente Nº 1.262.345/08.

ARTICULO 2º

Declárase homologado el Acuerdo celebrado entre el SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL PAPEL Y CARTON (BUENOS AIRES-ZONA SUR) y la FEDERACION DE OBREROS Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA DEL PAPEL, CARTON Y QUIMICOS por el sector sindical y las empresas ZUCAMOR SOCIEDAD ANONIMA y ZUCAMOR CUYO SOCIEDAD ANONIMA por el sector empresario que luce agregado a fojas 3/4 del expediente Nº 1.349.304/09 agregado como fojas 249 al principal, conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 3º

Regístrese la presente Resolución en el Departamento Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación registre el presente Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa de fojas 167/204 conjuntamente con la aclaración glosada a fojas 206 al Expediente Nº 1.262.345/08 y el acuerdo salarial de fojas 3/4 del expediente Nº 1.349.304/09 agregado como fojas 249 al principal.

ARTICULO 4º

Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.

ARTICULO 5º

Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

ARTICULO 6º

Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito de los instrumentos convencionales homologados y/o de esta Resolución, las partes deberán proceder conforme a lo establecido en el artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 7º

Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. -- Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.

Expediente Nº 1.262.345/08

Buenos Aires, 18 de marzo de 2010

De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 305/10, se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 167/204, juntamente con la aclaración de fojas 206, y del acuerdo de fojas 3/4 del expediente 1.349.304/09, agregado como fojas 249 al expediente de referencia, quedando registrados con los números 1113/10 'E' y 374/10 respectivamente. -- VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.

INDICE TEMATICO POR MATERIA I - Premisas Fundamentales II - Introducción III - Equilibrio de las Prestaciones IV - Tiempo de Trabajo-Jornada-Licencias V - Sistema de Remuneraciones Beneficios VI - Relaciones Gremiales VII - Seguridad e Higiene Industrial VIII - Autoridad de Aplicación En la ciudad de Buenos Aires, el 1º de mayo de 2008, las partes que a continuación se detallan, dentro de su capacidad representativa, suscriben este Convenio Colectivo de Trabajo por Empresa y se comprometen a presentarlo ante la Dirección Nacional de Negociación Colectiva del Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos, a los fines de su homologación expresa, en los términos de la Ley Nº 14.250, a cuyo fin se comprometen a efectuar la correspondiente ratificación en dicha sede Ministerial.

EXPTE.

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL PARITARIOS F.O.E.

Alari, Blas Juan - Representante legal,

Arnedo, Silverio Roberto - Sindicato del Papel, Prensa y Cultura Chavez, Alberto Jesús - Sec. Administ.

Luque, José Ramón - Sec. Adjunto Porto, Alberto - Secretario Gremial Romero, Francisco V Avila, Ramón Fernando - Representante Comisión Interna PARITARIOS ZUCAMOR S.A. y ZUCAMOR CUYO S.A.

Dr. Compagnucci Daniel Lic. Juan C. De Artiagoitía I - PREMISAS FUNDAMENTALES En ejercicio del derecho de las partes de decidir voluntaria y autónomamente negociar el presente Convenio Colectivo de Trabajo, han arribado a un instrumento único que implica un acuerdo completo e indivisible, en los términos que resulta de los siguientes capítulos. Con el carácter de normas de interpretación de este convenio ambas partes coinciden en forma total en la necesidad de modernizar las relaciones laborales con el objeto de adecuadas a las condiciones de competitividad interna y externa de la economía y el mejoramiento real del trabajador en lo económico y en lo personal a través de su desarrollo. Para ello, son plenamente conscientes de que el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores, sólo podrán ser producto de un mayor desarrollo de la empresa bajo un esquema de organización que tienda a mejorar de manera continua la productividad en un marco de seguridad en el desempeño de las tareas que minimice la siniestralidad laboral preservando los derechos de los trabajadores, la calidad del producto, el costo, el servicio a los clientes y la rentabilidad. Las partes consideran esencial para poder alcanzar los niveles de producción neta vendible, calidad, productividad y eficiencia operativa la aplicación de modernas técnicas de organización de producción así como políticas y procedimientos que conformen un sistema de asesoramiento de la calidad. La empresa tiene la responsabilidad exclusiva de determinar cuáles son los productos que deben ser fabricados, dirigir y controlar las operaciones, determinar la cantidad, ubicación, horario y tareas del personal, promover, capacitar y ejercer las facultades de organización y dirección determinadas en la ley.

La dotación o célula de trabajo o equipo de trabajo para el desarrollo de una tarea será la necesaria cuali y cuantitativamente para que las personas e instalaciones operen segura y eficientemente.

Tratándose de una empresa focalizada en sus clientes que debe operar ininterrumpidamente por sus características y procesos, y que a su vez ha encarado diversos programas tendientes a minimizar inventarios y lograr un alto índice de entregas a tiempo, es que debe erradicarse toda práctica que provoque la paralización total o parcial, de la producción o provoque alteraciones que impidan la consecución de las metas mencionadas respetando la legislación vigente, el presente convenio, los derechos de los trabajadores y en un marco de buena fe y práctica leales entre las partes. Estos principios serán el marco de interpretación y aplicación...

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