Resolución 306/2010

Fecha de la disposición:	5 de Agosto de 2010

ÍNDICE

Contenidos

ARTICULO 3º
ARTICULO 4º
ARTICULO 5º
ARTICULO 6º
TITULO III. RAMA BEBIDA TEXTO ORDENADO, DE LA RAMA BEBIDA, CCT 152/91, DE CONFORMIDAD AL ACUERDO COLECTIVO, MODIFICATORIO DEL CCT 152/91 - RAMA BEBIDA. HOMOLOGADO CONFORME RESOLUCION Nº 141/2005, RESOLUCION Nº 672/2006, RESOLUCION Nº 716/2007,

CAPITULO I. SECCION PRIMERA VIGENCIA Y CONDICIONES GENERALES ARTICULO 8º La presente Convención Colectiva, Rama Bebida en cuanto a las condiciones de trabajo y relaciones y obligaciones obrero-patronales se refiere, tiene vigencia desde el primero de enero de 1989 hasta el treinta y uno de marzo de 1991, sin perjuicio de la aplicación de lo previsto en el Artículo 6º de la Ley 14.250 (T.O. 1988).

SECCION SEGUNDA. ARTICULO 18º Los empleadores deberán proveer a los trabajadores de las herramientas necesarias para el desempeño de su trabajo, quienes no asumen responsabilidad por los desperfectos, roturas o pérdidas de las mismas, derivados de su uso regular. - arts. 19 y 20
SECCION TERCERA. JORNADA LABORAL, PAUSAS Y DESCANSOS ARTICULO 21º Las actividades laborales comprendidas en esta convención colectiva serán prestadas en jornadas de trabajo diurnas, nocturnas o combinadas, esta última sólo de catorce (14) a veintidós (22) horas. - arts. 22 a 26
SECCION CUARTA. REGIMEN DE ANTIGÜEDAD ARTICULO 27º El personal comprendido en el presente Convenio percibirá a todos los efectos legales y convencionales, a partir del primer año de antigüedad de la relación laboral, una retribución adicional automática equivalente al 1% del sueldo básico del operario de producción interno en su escala inicial, por cada año de servicio. - art. 28
SECCION QUINTA. VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS ARTICULO 29º En virtud de las características estacionales de la industria, que tiene un considerable incremento de su producción y comercialización durante la temporada estival, el empleador podrá otorgar vacaciones a los trabajadores durante el período comprendido entre el 1º de abril y el 30 de noviembre de cada año. - arts. 30 a 39
SECCION SEXTA. FERIADOS, DIAS NO LABORABLES OPTATIVOS, DIA DEL TRABAJADOR DE AGUAS GASEOSAS ARTICULO 40º Los trabajadores que presten servicios en los feriados nacionales percibirán su remuneración de acuerdo a lo establecido por la legislación vigente. - arts. 41 y 42
SECCION SEPTIMA. PREMIOS, ADICIONALES Y SUBSIDIOS ARTICULO 43º Todo trabajador de la Rama Bebida, por cada día efectivamente trabajado percibirá un incentivo adicional equivalente al 0,75% del sueldo básico del operario de producción interno en su escala inicial. - arts. 44 a 51
SECCION OCTAVA. VACANTES, ASCENSOS, TRABAJOS EN CATEGORIAS SUPERIORES ARTICULO 52º El trabajador realizará las tareas inherentes a su función y a su categoría laboral. El trabajador que realice tareas correspondientes a una categoría superior a la suya, sea la causa de prestación un relevo, o reemplazo eventual o transitorio, y por un lapso continuado superior a una jornada de trabajo, tendrá derecho a percibir la remuneración de la respectiva función superior durante el tiempo que realice aquella, o la propia, si esta fuere mayor. - arts. 53 y 54
SECCION NOVENA. CAPACITACION DEL PERSONAL ARTICULO 55º Los trabajadores deberán capacitarse para adquirir nuevos conocimientos y poder adaptarse tanto a las innovaciones tecnológicas que la empresa incorpore, como a los modernos métodos de producción, abaratamientos de costos y ventas.
SECCION DECIMA. HIGIENE Y SEGURIDAD ARTICULO 56º En lo que hace a la aplicación de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo y a los efectos de recomendar la adopción y puesta en práctica de las medidas pertinentes destinadas a estudios y prevención de riesgos profesionales, accidentes y enfermedades del trabajo, y de manera general, a proteger la vida, la integridad psicofísica de los trabajadores y el mejoramiento de las condiciones de trabajo cuando tengan incidencia en materia de prevención de riesgos profesionales, se estará a lo preceptuado por la Ley Nº 19.587 y su Decreto Reglamentario, y la Comisión de Solución de Conflictos, Interpretación de Convenio y Normas de Higiene y Seguridad velará por el estricto cumplimiento de los preceptos legales fijados en el presente. - arts. 57 a 60
SECCION DECIMO PRIMERA. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES ARTICULO 61º Son aplicables sobre el particular las normas legales que rigen en la materia, ampliándose la licencia que otorga la Ley a los trabajadores enfermos o accidentados, sin carga de familia: - arts. 62 a 64

CAPITULO II. PERSONAL DE PRODUCCION, MANTENIMIENTO Y TAREAS CONEXAS SECCION PRIMERA ARTICULO 65º A los fines del encuadramiento del personal de producción, mantenimiento y tareas conexas se establecen las siguientes categorías y remuneraciones: - arts. 66 y 67
CAPITULO III. PERSONAL ADMINISTRATIVO ARTICULO 68º Las disposiciones de este Capítulo son de aplicación obligatoria a todo empleado dependiente que desarrolle actividades comprendidas en la industria de aguas gaseosas y afines, Rama Bebida, conforme a lo señalado en el Artículo 4º del presente Convenio.
CAPITULO V. CAMIONEROS ARTICULO 72º - arts. 73 y 74
CAPITULO VI. REPARTIDORES Y AYUDANTES ARTICULO 75º Se consideran en este Convenio choferes repartidores de bebidas sin alcohol, a aquellos trabajadores que conducen los vehículos utilizados para la distribución de los productos de esta actividad, ya sean de propiedad de la empresa, de concesionarios y/o fleteros y/o transportistas independientes. - arts. 76 a 88
CAPITULO VII. PERSONAL DE MENORES - PRODUCCION MANTENIMIENTO Y ADMINISTRATIVO ARTICULO 89º El sueldo básico del personal de operarios menores con 16 años cumplidos, de producción, mantenimiento y administrativo, trabajando seis horas (6hs) diarias, percibirán el 75% del sueldo básico en su escala inicial del ingresante sin formación.
CAPITULO VIII. TAREAS DE TEMPORADA SECCION PRIMERA ARTICULO 90º Dadas las características estacionales de la industria de la bebida, los empleadores podrán incorporar personal temporario o eventual según las características y/o modalidades permanentes o transitorias de cada zona.
CAPITULO IX. TRABAJADORES DE AGUA VILLAVICENCIO S.A.C.I.C, COPELINA, TRINARANJUS Y SIMILARES ARTICULO 91º Eliminado por desuetud. Conf. Acuerdo Col. 2008 Homol. s/Resol. Nº 1179 del 10/9/2008 Expte. - arts. 92 a 94
CAPITULO X. COMISION DE SOLUCION DE CONFLICTOS, INTERPRETACION DE CONVENIO Y NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD ARTICULO 95º Créase la Comisión de Solución de Conflictos, Interpretación de Convenio y Normas de Higiene y Seguridad, la que estará integrada por cinco representantes de cada parte, con la función de entender en toda cuestión que dé posibilidad a conflictos colectivos entre trabajadores y empleadores y/o interpretación de normas de aplicación del presente Convenio, como asimismo la de las normas legales relativas a la Higiene y Seguridad. - arts. 96 y 97
CAPITULO XI. REPRESENTACION GREMIAL ARTICULO 98º Con sujeción a las disposiciones legales en vigor, la representación empresaria reconoce a la Federación Argentina de Trabajadores de Aguas Gaseosas y Afines (FATAGA), y a los sindicatos adheridos a la misma (SUTIAGA), como representantes de los trabajadores de la actividad. - arts. 99 a 102
CAPITULO XII. SEGURO DE VIDA Y SEPELIO ARTICULO 103º FATAGA instituye un Seguro de Vida Colectivo para todos los trabajadores comprendidos en este Convenio con más de tres meses de antigüedad. El monto que por tal concepto FATAGA determine, será actualizable en forma proporcional al incremento que experimente la remuneración del operario de producción interno cuando la misma sea igual o superior al diez por ciento (10%) o su acumulación alcance dicho porcentaje.
CAPITULO XIII. APORTES Y CONTRIBUCIONES GREMIALES ARTICULO 104º Los empleadores retendrán mensualmente a todos los trabajadores que corresponda sin excepción y comprendidos en el presente Convenio Colectivo las cuotas sindicales, aportes y contribuciones estipuladas en el mismo o por los sindicatos, efectuando los pagos a los mismos en las respectivas cuentas bancarias o con cheques a la orden, remitiendo la planilla correspondiente por duplicado con el detalle de los importes retenidos. - arts. 105 a 106.ter

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ANEXO 3

USO DE LA TABLA Con el valor obtenido del Indice de Productividad (según fórmula del punto 1º del anexo l y utilizando los datos reales y los standard de los puntos 2º y 3º) junto con el Resultado Operativo expresado en USD (RO), estamos en condiciones de ingresar en la tabla de doble entrada que se muestra en el Anexo 2 como mostramos gráficamente a continuación:

El valor 'P' que se lee en la intersección de las dos entradas es el porcentaje de Premio Combinado a percibir por el personal según las formas y condiciones estipuladas precedentemente. (Para valores intermedios se extrapola linealmente).

ANEXO 4

En la Nº 31.959 63 lectiva, a fin de que el Departamento de Coordinación tome razón del Texto Ordenado del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 152/91 aprobado por el artículo precedente.

ARTICULO 3º

Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.

ARTICULO 4º

Notifíquese a las partes signatarias. Cumplido, procédase a la guarda del presente legajo.

ARTICULO 5º

Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación del Texto Ordenado aprobado y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 6º

Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. -- Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.

Expediente Nº 1.104.963/05

Buenos Aires, 16 de marzo de 2010

De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 306/10, se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 899/928 del expediente de referencia, quedando registrado con el número 375/10. -- VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.

ANEXO V TEXTO ORDENADO REF. EXP. 1.104963/05 - 1.105.099/05

EXP. 1.355.744/09

TITULO III RAMA BEBIDA TEXTO ORDENADO, DE LA RAMA BEBIDA, CCT 152/91, DE CONFORMIDAD AL ACUERDO COLECTIVO,...

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