Resolución 21. RESOL-2018-21-APN-SECEP#JGM

• Emisor: JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS - SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO
• Fecha de la disposición: 26 de Octubre de 2018

Contenidos

• ARTÍCULO 1º
• ARTÍCULO 2°
• ARTÍCULO 3°
• ARTÍCULO 4°
• ARTÍCULO 5°
• ARTÍCULO 6°

I5623038I#

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO

Resolución 21/2018

RESOL-2018-21-APN-SECEP#JGM

Ciudad de Buenos Aires, 10/10/2018

VISTO los Expedientes EX-2018-24515817-APN-DGDYL#MI del Registro del MINISTERIO DEL INTERIOR, OBRAS PUBLICAS Y VIVIENDA y EX-2018-40132215-APN-ONEP#MM de la SECRETARÍA DE GOBIERNO DE MODERNIZACIÓN, el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098 del 3 de diciembre de 2008 y sus modificatorios y las Resoluciones de la Secretaría de Empleo Público del Ministerio de Modernización Nros. 82 de fecha 25 de agosto de 2017 y 56 de fecha 2 de julio de 2018, y

CONSIDERANDO:

Que por medio el Decreto N° 2098/2008 se homologó el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP).

Que mediante de la Resolución de la Secretaría de Empleo Público N° 82/2017 se aprobó el "Régimen de Selección para la cobertura de cargos con Función Ejecutiva", para el personal comprendido en el SINEP.

Que por la Resolución de la secretaría de empleo público N° 56/2018 se dio inicio al proceso para la cobertura de TRES (3) cargos de la planta permanente de la UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA del MINISTERIO DEL INTERIOR, OBRAS PUBLICAS Y VIVIENDA y se designó a los integrantes de los Comités de Selección y a los Coordinadores Concursales, conforme con lo establecido por el artículo 8 del Anexo I a la Resolución de la Secretaría de Empleo Público Nro. 82/2017.

Que los integrantes del Comité de Selección Nº 1 han aprobado los perfiles y las Bases de la convocatoria para los cargos de "AUDITOR INTERNO ADJUNTO"; "SUPERVISOR DE AUDITORÍA CONTABLE "y "SUPERVISOR DE AUDITORÍA OPERACIONAL"

Que mediante Acta Nº 2 la Coordinación Concursal, conforme con lo establecido en el inc. m) del art. 16 del referido Régimen de Selección de Personal, procedió a modificar el cronograma tentativo.

Que las mencionadas Bases, reúnen las características de claridad y precisión que permiten identificar concretamente las tareas y acciones propias del puesto, las competencias técnicas de gestión requeridas para su desempeño, las distintas etapas de evaluación que se administrarán durante el concurso y el cronograma tentativo de implementación, por lo que corresponde resolver sobre el particular.

Que, en el marco del proceso de la jerarquización de...