Resolución 15064/2015

Fecha de la disposición:26 de Mayo de 2015
 
ÍNDICE
EXTRACTO GRATUITO



FONDO NACIONAL DE LAS ARTES

Resolución 15064/2015Bs. As., 26/5/2015

VISTO el Expediente N° 65/2015 del registro del FONDO NACIONAL DE LAS ARTES, el Decreto N° 2098/08, la Resolución de la Secretaría de Gabinete y Coordinación Administrativa de la Jefatura de Gabinete de Ministros N° 657/14, la Resolución ex SGP N° 39/10 y sus modificatorios y la Resolución FNA N° 14973/15, y

CONSIDERANDO:

Que por la citada Resolución S.G. y C.A. se asignaron los cargos vacantes y financiados al FONDO NACIONAL DE LAS ARTES, autorizados para su cobertura por el artículo 1° de la Decisión Administrativa N° 609/14, mediante el Régimen de selección establecido por el Título IV del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), aprobado por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial homologado por el Decreto N° 2098/08 y sus modificatorios.

Que por Resolución ex SGP N° 39/10 y modificatorios se aprobaron las normas complementarias relativas al procedimiento de selección de personal para la cobertura de vacantes del sistema referido.

Que por Resolución FNA N° 14973/15 se autorizó el llamado a concurso por el sistema de selección general para la cobertura de UN (1) Cargo de Profesional en Gestión de Personal en la Subgerencia de Administración de la Gerencia de Finanzas y Administración - Nivel C - Grado 0 - Agrupamiento Profesional - SINEP - y designó a los miembros del Comité de Selección.

Que el DEPARTAMENTO DE ASUNTOS JURIDICOS ha tomado la intervención que le compete.

Que la presente resolución se dicta en uso de la facultades conferidas por el Decreto Ley N° 1224/58.

Por ello,

EL DIRECTORIO

DEL FONDO NACIONAL DE LAS ARTES

RESUELVE:

ARTICULO 1°

— Apruébense las Bases del Concurso del Cargo de Profesional en Gestión de Personal en la Subgerencia de Administración de la Gerencia de Finanzas y Administración - Nivel C - Grado 0 - Agrupamiento Profesional - SINEP - de la Planta Permanente del Organismo, conforme Anexo que forma parte integrante de la presente Resolución.

ARTICULO 2°

— Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCION NACIONAL del REGISTRO OFICIAL y archívese. — Lic. VIRGILIO TEDIN URIBURU, Presidente. — LUIS V. CHITARRONI, Director. — ANALÍA HOUNIE, Directora.

BASES DEL CONCURSO

C.C.T.S. DECRETO N° 2098/08 - SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO

EL ESTADO SELECCIONA

FONDO NACIONAL DE LAS ARTES

Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria y por el Sistema de Selección General en el cual podrán participar el personal Permanente y no Permanente comprendido en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO para cubrir el siguiente cargo:

  1. Descripción del puesto y del perfil requerido:

    Identificación del puesto: Profesional en Gestión de Personal

    Código Identificatorio:

    2014-005591-FONART-P-SI-X-C

    Cantidad de Cargos: 1Dedicación horaria semanal: 40 hs.Agrupamiento: ProfesionalTramo: GeneralNivel: C

    Remuneración: $8564.03

    Adicionales: Agrupamiento Profesional 35% de la asignación básica del nivel.

    Lugar de trabajo: Adolfo Alsina 673.

  2. Sistema de Selección: General. Podrán participar únicamente el personal Permanente y no Permanente comprendido en el Sistema Nacional de Empleo Público, Personal Transitorio y Contratado bajo sistema aprobado por el artículo 9 del anexo a la Ley 25.164.

    Escala jerárquica del puesto: Gerencia de Finanzas y Administración - Subgerencia de Administración.

    Objetivo del puesto: Contribuir con la realización de los procesos de selección y participar en la administración de los sistemas de capacitación, evaluación de desempeño, planificación y desarrollo de la carrera administrativa del Personal del Organismo.

  3. Tareas que se realizan desde el puesto:

  4. Ejecutar las actividades propias de los sistemas de desarrollo y promoción del personal, incluyendo la elaboración de planes y programas de capacitación y formación.

  5. Participar en los procesos de selección de personal, realizando las verificaciones pertinentes en todas las etapas de dicho proceso y asistiendo técnicamente a los actores involucrados.

  6. Mantener actualizada la base de datos referida a las distintas instancias de los procesos de selección y promoción de personal.

  7. Participar en las propuestas para mejorar el desempeño del personal.

  8. Mantener actualizada la base de datos de los sistemas de capacitación y promoción del personal, realizando el seguimiento de la carrera de los agentes del Organismo en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP).

  9. Asistir técnicamente a las áreas y sus responsables en los procesos de evaluación de desempeño del personal y colaborar con su administración.

  10. Colaborar en la aplicación de normas y procedimientos en materia de desarrollo de carrera y promoción del personal.

  11. Elaborar informes técnicos relativos a las materias y competencias de las funciones a su cargo.

    Responsabilidad del puesto: Supone responsabilidad por el cumplimiento o materialización de las metas y los resultados encomendados con sujeción a normas y procedimientos jurídicos, profesionales o técnicos específicos, con autonomía para aplicar la iniciativa personal en la resolución de problemas dentro de las pautas establecidas.

  12. Atributos personales para desempeñarse en el puesto:

    Requisitos excluyentes:

    1. Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5°, inciso f) del Anexo de la Ley N° 25.164.

    2. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4 del Anexo a la Ley N° 25.164).

    3. Estudios:

  13. Universitario y/o de ciclos de Nivel Superior correspondiente a carreras de duración no inferior a CUATRO (4) años correspondiente a la función o puesto a desarrollar. Preferentemente se consideran los siguientes títulos: Lic. Administración con orientación Organizacional, Licenciado en Administración de Recursos Humanos, Licenciado en Recursos Humanos, Licenciado en Recursos Humanos con orientación en desarrollo organizacional, Licenciado en Gestión de Recursos Humanos, Licenciado en Gestión y Desarrollo Organizacional, Licenciado en Relaciones Humanas y Públicas, Licenciado en Relaciones Humanas, Licenciado en Relaciones Laborales, Licenciado en Relaciones del Trabajo, Licenciado en Ciencia Política, Licenciado en Psicología, Licenciado en Ciencias de la Comunicación.

    1. Utilitarios informáticos:

      Conocimiento intermedio de utilitarios informáticos (procesador de textos, planillas de cálculo, correo electrónico e Internet).

    2. Idioma extranjero: lectura técnico comprensiva de textos en la materia.

      Requisitos deseables:

      - Experiencia laboral en tareas atinentes al puesto a cubrir.

      - Estudios o cursos de especialización en las funciones inherentes al cargo.

      - Certificar buen manejo y/o actividades de capacitación en redacción, uso del computador, manejo de aplicativos informáticos para procesamiento de textos, planilla de cálculo, y...

Para continuar leyendo

SOLICITA TU PRUEBA