Resolución 1405/2019

 
EXTRACTO GRATUITO


Ciudad de Buenos Aires, 27/08/2019

VISTO el EX-2019-45930310-APN-DGDMT#MPYT del Registro del MINISTERIO DE PRODUCCIÓN Y TRABAJO, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la Ley 24.013 y la Ley N° 25.877, y

CONSIDERANDO:

Que la empresa NEW CLOR ARGENTINA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (CUIT 30-70798585-9) solicitó el inicio del Procedimiento Preventivo de Crisis previsto en el Capítulo VI, Título III, de la Ley Nacional de Empleo Nº 24.013.

Que iniciado el mentado Procedimiento entre la empleadora y el CENTRO DE EMPLEADOS DE COMERCIO ZONA NORTE, estas celebran un acuerdo y un acta aclaratoria, los que obran en las páginas 1/2 del IF-2019-66720471-APN-DNRYRT#MPYT y 1/2 del IF-2019-72616912-APN-DNRYRT#MPYT, ambos del EX-2019-45930310-APN-DGDMT#MPYT.

Que cabe señalar que el acuerdo de marras ha sido ratificado en el IF-2019-66721586-APN-DNRYRT#MPYT.

Que en el mentado acuerdo y, conforme a las aclaraciones realizadas en el IF-2019-72616912-APN-DNRYRT#MPYT, las partes convienen que, desde el 1 de julio de 2019 al 31 de diciembre de 2019, se considerará como no remunerativo a los fines de determinar la base de cálculo de las contribuciones de seguridad social (SIPA, INSSJyP, Asignaciones Familiares, FNE) al 70 % de cualquier concepto remunerativo que hubiera correspondido liquidar como tal, no alcanzando dicha consideración a las bases utilizadas para calcular los aportes y contribuciones con destino al Régimen Nacional de Obras Sociales (Ley 23.660 y 23.661), los aportes y contribuciones sindicales ni las de ART, conforme a los términos y condiciones allí expuestos.

Que atento al tenor de lo pactado, corresponde encuadrar el acuerdo y el acta aclaratoria arribados en las excepciones previstas por el artículo 4° del Decreto N° 633/18.

Que los sectores intervinientes acreditan la representación que invisten con la documentación adjunta, ratificando los textos de marras en todos sus términos.

Que en razón de lo expuesto, procede la homologación del acuerdo y el acta aclaratoria, los que serán considerados como acuerdos marco de carácter colectivo, sin perjuicio del derecho individual del personal afectado.

Que por último, deberá hacerse saber que de requerir cualquiera de las partes la homologación administrativa en el marco del Artículo 15 de la Ley N° 20.744, es necesario que los trabajadores manifiesten su conformidad en forma personal y ello deberá tramitar ante la Autoridad Administrativa competente.

Que la Unidad de...

Para continuar leyendo

SOLICITA TU PRUEBA