Resolución 126.

EmisorMinisterio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Fecha de la disposición21 de Marzo de 2018

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Resolución 126/2018

Ciudad de Buenos Aires, 15/03/2018

VISTO el EX-2018-11142353-DGGRH#MT, las Leyes Nros. 22.520 y 27.431, los Decretos Nros. 2.098 del 03 de diciembre de 2008 y 174 del 2 de marzo de 2018 y la Decisión Administrativa N° 296 del 09 de marzo de 2018,

CONSIDERANDO:

Que por la Ley Nº 27.431 se aprobó el Presupuesto General de la Administración Pública Nacional para el Ejercicio 2018.

Que mediante el Decreto N° 174/2018 se aprobaron los Organigramas de Aplicación de la Administración Pública Nacional centralizada, entre los que se encuentra incluido este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.

Que asimismo y a través de la Decisión Administrativa N° 296/2018 se aprobó la estructura organizativa de primer y segundo nivel operativo de este Organismo.

Que por ello y mediante el artículo 3° de la mencionada Decisión Administrativa se incorporaron, homologaron, reasignaron y derogaron en el Nomenclador de Funciones Ejecutivas los cargos pertenecientes a esta Cartera de Estado.

Que a través de los mencionados actos, se realizó un reordenamiento, estableciendo una nueva conformación organizativa.

Que por razones de orden administrativo y reorganización que se encuentra llevando a cabo esta Jurisdicción amerita la adopción de la medida impulsada, homologando las designaciones de aquellos funcionarios que los cargos han sido homologados.

Que los cargos aludidos no constituyen asignación de recurso extraordinario alguno.

Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la intervención que le compete.

Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones emergentes de la Ley de Ministerios N° 22.520...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR