Resolución 1073.

Emisor:Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Fecha de la disposición: 3 de Noviembre de 2015
 
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Resolución 1073/2015

Bs. As., 06/08/2015

VISTO el Expediente N° 1.666.528/15 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la Ley N° 23.546 (t.o. 2004), y

CONSIDERANDO:

Que a fojas 190/203 y 204/205 del Expediente N° 1.666.528/15 obra un Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa, y a fojas 187/189 del mismo Expediente obra un acuerdo, ambos suscriptos entre la UNIÓN DEL PERSONAL SUPERIOR Y PROFESIONAL DE EMPRESAS AEROCOMERCIALES, y la empresa INDRA SI SOCIEDAD ANÓNIMA, conforme lo previsto en la Ley N° 14.250 (t.o. 2.004).

Que cabe señalar que el Convenio referido reemplaza al Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1380/14 "E", habiendo acordado las partes la vigencia del nuevo texto desde el 1° de marzo de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2016.

Que en relación al período de otorgamiento de las vacaciones previsto en el artículo 8 primer párrafo del convenio de marras, corresponde señalar que su homologación, no exime al empleador de solicitar previamente ante la autoridad laboral la autorización administrativa que corresponde peticionar conforme lo dispuesto en el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1.976).

Que en relación a la gratificación extraordinaria pactada en el artículo 2. a) del acuerdo obrante a fojas 187/189 de las presentes actuaciones, corresponde reiterar a las partes lo oportunamente observado, en relación a la atribución de tal carácter, en el considerando quinto de la Resolución de la SECRETARIA DE TRABAJO N° 1007 del 3 de julio de 2014.

Que consecuentemente, cabe dejar expresamente sentado que los pagos que, en cualquier concepto, sean acordados en favor de los trabajadores tendrán el carácter que les corresponda según lo establece la legislación laboral y su tratamiento a los efectos previsionales será el que determinan las leyes de seguridad social.

Que el ámbito de aplicación de los instrumentos cuya homologación se persigue, se circunscriben a la correspondencia entre la actividad de la empleadora signataria, y la representación de la asociación sindical, emergente de su Personería Gremial.

Que procede así indicar que se encuentran cumplimentados los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que se encuentra constituida la respectiva Comisión Negociadora conforme a lo previsto en la Ley N° 23.546 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.

Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente el presente acto administrativo de homologación, con los alcances que se precisan en los considerandos tercero a quinto de la presente medida.

Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando los instrumentos alcanzados, se remitirán las presentes actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias.

Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorios.

Por ello,

LA SECRETARIA

DE TRABAJO

RESUELVE:

ARTICULO 1°

Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa, suscripto entre la UNIÓN DEL PERSONAL SUPERIOR Y PROFESIONAL DE EMPRESAS AEROCOMERCIALES, y la empresa INDRA SI SOCIEDAD ANÓNIMA, obrante a fojas 190/203 y 204/205 del Expediente N° 1.666.528/15, conforme lo previsto en la Ley N° 14.250 (t.o. 2.004).

ARTICULO 2°

Declárase homologado el acuerdo suscripto entre la UNIÓN DEL PERSONAL SUPERIOR Y PROFESIONAL DE EMPRESAS AEROCOMERCIALES, y la empresa INDRA SI SOCIEDAD ANÓNIMA, obrante a fojas 187/189 del Expediente N° 1.666.528/15, conforme lo previsto en la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 3°

Regístrese la presente Resolución por la Dirección General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que el Departamento Coordinación registre el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa obrante a fojas 190/203 y 204/205 y el acuerdo que luce a fojas 187/189, todos del Expediente N° 1.666.528/15.

ARTICULO 4°

Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente conjuntamente con el Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1380/14 "E".

ARTICULO 5°

Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita de los instrumentos homologados, resultará aplicable lo dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 6°

Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. -- Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.

Expediente N° 1.666.528/15

Buenos Aires, 07 de Agosto de 2015

De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 1073/15 se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 190/203 y 204/205 del expediente principal; y del acuerdo obrante a fojas 187/189 del expediente de referencia, quedando registrada bajo los números 1461/15 "E" y 901/15 respectivamente. -- VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO UPSA - INDRA

CAPÍTULO I: CONDICIONES GENERALES

  1. - Partes Intervinientes

  2. - Reconocimiento de Representación

    3 - Vigencia

  3. - Ámbito de Aplicación

  4. - Personal Comprendido

  5. - Fines Compartidos - Compromisos Mutuos

    CAPÍTULO II: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

  6. - Jornada

  7. - Licencias

  8. - Licencias especiales

    CAPÍTULO III: MARCO NORMATIVO

  9. - Marco Normativo

  10. - Autoridad en Aplicación - Homologación

  11. - Autocomposición - Procedimiento y Órgano de Interpretación

    CAPÍTULO IV: CONDICIONES ECONÓMICAS

  12. - Escala de Salarios

  13. - Reintegro de Gastos y Comisiones

    CAPÍTULO 1: CONDICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1

Partes Intervinientes.

Son partes contratantes en la convención, la Empresa INDRA SI Sociedad Anónima (en adelante LA EMPRESA) y la Unión del Personal Superior y Profesional de Empresas Aerocomerciales UPSA (en adelante EL SINDICATO)

ARTÍCULO 2

Reconocimiento de Representatividad.

La Empresa reconoce al Sindicato como única entidad representativa de los trabajadores que se desenvuelven en INDRA SI, de acuerdo a las normas vigentes, aclarándose que este plexo convencional resultará aplicable a todo el territorio del país donde esta Empresa desenvuelva su actividad.

ARTÍCULO 3

Vigencia.

La vigencia del presente convenio se extenderá desde el 01/03/2015 hasta el 31/12/2016, sin perjuicio del proceso de HOMOLOGACION al que este instrumento se somete.

ARTÍCULO 4

Ámbito de Aplicación.

La presente convención regirá en todo el ámbito de la empresa y para todas las actividades informáticas y de alta tecnología, que ésta desarrolle en el territorio de la República Argentina.

ARTÍCULO 5

Personal Comprendido.

El presente convenio rige las relaciones entre la Empresa y el personal incluido o a incluirse en las funciones que integran los niveles Jerárquicos y Profesionales; excluyendo los que se desenvuelvan como gerentes, subgerentes, secretarias ejecutivas, adscriptos, staff de las áreas de RR.HH y finanzas y apoderados legales.

ARTÍCULO 6

Fines compartidos - Compromisos Mutuos.

6.1 Con el propósito de dejar establecidas las pautas principales que regirán las relaciones de trabajo este medio resumirá las coincidencias, compromisos y objetivos con que las partes encuadrarán sus futuras relaciones y las normas que las regulen.

Las partes convienen introducir una serie de institutos y mecanismos que doten de la dinámica necesaria a la relación colectiva e incorporando figuras que distingan cualitativamente la relación profesional.

Entre ellos se destacan la creación de un órgano de autocomposición e interpretación que permita dirimir en esta instancia toda potencial conflictividad que se plantee, la instrumentación de criterios de polivalencia y movilidad. Admitiendo...

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