Resolución 766/2009

Fecha de la disposición:28 de Octubre de 2009
 
ÍNDICE
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Art. 31 PERMISOS ESPECIALES:

La empleadora podrá otorgar licencias especiales al personal, sin goce de haberes para atender asuntos privados no previstos en este Acuerdo por causa de necesidad debidamente justificada. Los plazos de los licencias otorgadas por la aplicación de este artículo no serán computados como antigüedad a todos los fines legales y convencionales. El lapso de tiempo máximo para gozar de esta licencia será de 30 días anuales. Todos los permisos deberán ser solicitados con una anticipación no menor de 7 días, al departamento de RRHH salvo circunstancias especiales.

CAPITULO CUARTO: DISPOSICIONES GENERALES.

Art. 32 DIA DEL TRABAJADOR DEL ESPECTACULO:

Se establece el día 23 de octubre de cada año como el día del trabajador del ESPECTACULO PUBLICO, el personal que desarrolle tareas en dicho día, percibirá su remuneración con un recargo del 100%.

Art. 33 DOMICILIO DEL TRABAJADOR:

El trabajador deberá informar al empleador su domicilio real de residencia al momento del inicio de la relación laboral. Asimismo deberá denunciar e informar al empleador todo cambio y modificación de su domicilio particular por escrito, dentro de las 48 hs. de producido el cambio.

Se considerarán válidas a todos los efectos legales las notificaciones que el empleador dirija al último domicilio informado.

Art. 34

ESTADO CIVIL Y CARGAS DE FAMILIA DEL TRABAJADOR Al inicio de la relación laboral el trabajador deberá comunicar por escrito su estado civil y cargas de familia, entregando las constancias y certificaciones que acrediten las mismas. Deberá mantener actualizada dicha información, poniendo en conocimiento de la empresa todo cambio que pudiera producirse en su estado civil o de carga de familia.

En consecuencia, la falta de notificación y/o actualización de esta información al empleador, no podrá generar consecuencias de ninguna naturaleza en contra del mismo.

Art. 35 DERECHO DE INFORMACION:

Con el fin de mantener actualizados los padrones, la empresa informará mensualmente a SUTEP,

OSPEP y AMERA, las altas y bajas que se produzcan.

Art. 36 CUOTA SINDICAL:

Las empresas deberán actuar como agentes de retención de la Cuota Sindical, importe equivalente al dos y medio por ciento (2,5%) de la remuneración bruta total mensual que corresponda a cada trabajador afiliado al S.U.T.E.P., incluido, el sueldo anual complementario. Todas las sumas resultantes serán depositadas por las empresas a la orden del S.U.T.E.P. en la institución bancaria que ésta designe dentro de los diez (10) días corridos de finalizado el mes. En igual período las empresas entregarán a S.U.T.E.P. un listado de los afiliados aportantes y el monto retenido a cada uno en soporte y formato a convenir.

Art. 37 CUOTA MUTUAL:

Las empresas deberán retener en concepto de CUOTA MUTUAL, el uno por ciento (1%) del total de las remuneraciones y aguinaldos normales y habituales percibidas por los trabajadores asociados a la ASOCIACION MUTUAL DEL ESPECTACULO DE LA REPUBLICA ARGENTINA (AMERA) y comprendidos por la presente convención colectiva. Estas sumas serán depositadas en la cuenta que a tal efecto habilite A.M.E.R.A. Todas las sumas resultantes serán depositadas por las empresas a la orden del S.U.T.E.P. en la institución bancaria que esta designe dentro de los diez (10) días corridos de finalizado el mes. En igual período las empresas entregarán a A.M.E.R.A. un listado de los aportantes y el monto retenido a cada uno en soporte y formato a convenir.

Art. 38 CONTRIBUCION SOLIDARIA:

Se establece que las empresas suscriptoras del presente Acuerdo retendrán a cada trabajador beneficiado por el presente Acuerdo y no afiliado al SUTEP el 2% (Dos por ciento) de su remuneración bruta mensual, incluido el sueldo anual complementario, con destino a capacitación, formación y entrenamiento que brindará el S.U.T.E.P. en los términos del segundo párrafo del artículo 9 de la ley 14.250. Todas las sumas resultantes serán depositadas por las empresas a la orden del S.U.T.E.P. en la institución bancaria que ésta designe dentro de los diez (10) días corridos de finalizado el mes. En igual período las empresas entregarán a S.U.T.E.P. un listado de los aportantes y el monto retenido a cada uno en soporte y formato a convenir. La presente contribución solidaria será descontada durante el período de vigencia del presente Acuerdo.

Art. 39 FONDO ESPECIAL:

La empresa contribuirán mensualmente a S.U.T.E.P. el equivalente al 0,5% (medio por ciento) de las remuneraciones sujetas a aportes jubilatorios por cada empleado convencionado a favor de la asociación sindical, con destino a obras de carácter social, asistencial y/o cultural en los términos del Art. 9 de la ley 23.551, Art. 4 del decreto 467/88. Todas las sumas resultantes serán depositadas por las empresas a la orden del S.U.T.E.P. en la institución bancaria que ésta designe dentro de los diez (10) días corridos de finalizado el mes. En igual período las empresas entregarán a S.U.T.E.P. un listado de los aportantes y el monto retenido a cada uno en soporte y formato a convenir.

CAPITULO QUINTO: REPRESENTACION GREMIAL.

Art. 40

REPRESENTACION GREMIAL DENTRO DE LA EMPRESA Las relaciones entre los empleados y la empresa se ajustará al presente ordenamiento y a las disposiciones de la ley 23.551, su reglamentación o las que eventualmente las sustituyeran.

El representante gremial que deba ausentarse de su lugar de trabajo durante la jornada de labor para realizar funciones gremiales comunicará esta circunstancia a su superior inmediato, quien extenderá por escrito la correspondiente autorización en la que constará el destino, firmando la oportunidad de la salida hasta un máximo de 24 horas mensuales con goce de haberes (Art. 44, inc. c, ley 23.551).

Art. 41

PIZARRAS INFORMATIVAS En todas las instituciones deberá colocarse en lugar visible, vitrinas o pizarras para uso exclusivo del Sindicato Unico de Trabajadores del Espectáculo Público (SUTEP), a fin de facilitar la publicidad de las informaciones sindicales a su personal, quien será responsable de lo que se publique o coloque en las mismas. En ningún caso podrá la entidad sindical colocar propaganda o información de tenor religioso y/o político.

ANEXO I (CATEGORIAS Y ESCALAS SALARIALES) CATEGORIAS Sueldo Básico Presentismo Asig. Art. 6 Dto.

2005/04

Dto. 1295/05 Falla de caja TOTAL LIMPIEZA INICIAL 1.367,70 205,16 120 60 1.752,86

LIMPIEZA A 1.201,37 180,21 120 60 1.561,58

PROMOTOR INICIAL 1.663,43 249,51 120 60 2.092,94

PROMOTOR A 1.423,15 213,47 120 60 1.816,62

PROMOTOR JORNADA RED 831,71 124,76 120 60 1.136,47

RECEPCIONISTA 1.367,70 205,16 120 60 1.752,86

VALET PARKING 1.859,36 278,90 2.138,26

AUXILIAR DE CAJERO 1.663,43 249,51 120 60 282,78 17% 2.375,73

CAJERO 1.848,25 277,24 120 60 369,65 20% 2.675,14

ASISTENTE TECNICO 1.898,00 284,70 120 60 2.362,70

AUX. MANTENIMIENTO TECNICO 2.078,62 311,79 120 60 2.570,41

MANTENIMIENTO 1.663,43 249,51 120 60 2.092,94

MANTENIMIENTO TECNICO 2.540,87 381,13 120 60 3.102,00

R.R.P.P. INICIAL 1.663,43 249,51 120 60 2.092,94

R.R.P.P. 1.386,19 207,93 120 60 1.774,12

DISEÑO GRAFICO 2.088,47 313,27 120 60 2.581,74

ASISTENTE DE MARKETING (Jorn.Reducida) 1.071,98 160,80 120 60 1.412,78

ASISTENTE DE MARKETING (Jorn. Completa) 2.433,20 364,98 120 60 2.978,18

SUPERVISOR TECNICO 3.174,43 476,16 120 60 3.830,59

SUPERVISOR/A DE SALA 3.174,43 476,16 120 60 3.830,59

JEFE TECNICO 3.467,25 520,09 120 60 4.167,34 MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARIA DE TRABAJO Resolución Nº 766/2009

Registro Nº 1047/2009 'E' Bs. As., 25/6/2009

VISTO el Expediente Nº 1.288.134/08 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEOY SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004) la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y CONSIDERANDO:

Que a fajas 192/202 del Expediente Nº 1.288.134/08 obra el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado por el SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL ESPECTACULO PUBLICO Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA y la empresa BINGO CIUDADELA SOCIEDAD ANONIMA, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que el ámbito personal del citado convenio se aplicará a los trabajadores de BINGO CIUDADELA SOCIEDAD ANONIMA.

Que su vigencia será desde el 1 de mayo de 2009 al 30 de abril de 2012.

Que el ámbito de aplicación del presente convenio se corresponde con la actividad principal de la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su personería gremial.

Que por otro lado, debe dejarse asentado que el dictado de la homologación no implica, en ningún supuesto, que se haya otorgado la autorización administrativa previa que exige la legislación laboral vigente en determinados supuestos y por ende, en todos los casos en que la legislación así lo establece, dicha autorización deberá ser solicitada por los empleadores, expresa y previamente ante al autoridad laboral.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.

Que las partes acreditan la representación que invocan con la...

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