Remuneraciones sujetas a la coyuntura política y económica

 
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"Vamos todos", dijo una reconocida consultora de Recursos Humanos al referirse a la 5ª Conferencia de Salarios y Beneficios organizada por Foco. Se refería, entre otros, a Bernardo Hidalgo, de la consultora homónima; Florencia Deverill, de AON Hewitt; Marcela Angeli, directora de Gestión de Talentos y Compensaciones de Towers Watson; Zoltan Rosenfeld, director de Mercer; Luis Arispon, director de Servicios de Compensaciones de Hay Group; Silvia Rodil, de la consultora Ghidini-Rodil. Se trata de un grupo de referencia a la hora de hablar de salarios, a quienes se vuelcan las empresas que tienen que dar respuestas a sus casas matrices sobre los vaivenes de las compensaciones en la Argentina.No resulta fácil para los llamados remunerólogos explicar que "en la Argentina lo único estable es la inflación", según palabras de Matías Huvelle, gerente de Selección de Ghidini-Rodil, también presente en el evento.En los pasillos de la Mansión del Four Seasons y lejos del micrófono, varios consultores se preguntaban por qué se veían invitados, una y otra vez, a hablar sobre salarios. Pero existe una explicación: las empresas quieren tener un panorama de situación minuto a minuto. Quedaron atrás, por lo menos para este país, las planificaciones anuales en materia de presupuesto. Hoy hay que estar dispuestos a cambiar sobre la marcha y de ahí el auge de las encuestas y relevamientos: el mercado habla seguido, y hay que escucharlo para tomar decisiones o cambiar sobre la marcha.Un clima de negocios menos positivo que en 2011 "con empresas de alta tecnología que no sabemos por qué exportan caviar, más otras restricciones como la de compra de dólares, con temores después de la expropiación de YPF, hace que algunas compañías ya sepan que no cumplirán con sus objetivos", dice Marcela Angeli, de Towers Watson.Por su parte, entre el complicado panorama gremial que brindó el abogado Julián de Diego y las posibles consecuencias de un dólar que le quita competitividad al país, explicadas por el economista Guillermo Dumrauf, se da a entender que las cosas no son ni serán fáciles para nadie. Mientras que no se vislumbran, por lo menos en las encuestas, recortes de personal, el público presente dijo que "de eso no se habla", pero que ellos sí lo notaban en sus empresas y en otras conocidas.La incertidumbre lleva a que este año haya cambios en materia de ajuste salarial que, por otro lado, rozará un promedio del 25%, según concuerdan los especialistas. Además, según una encuesta de...

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