La remuneración del teletrabajador

• Autor: Jorge J. Sappia, Rosalía A. Pécora
• Páginas: 33-45

CAPÍTULO IV

LA REMUNERACIÓN DEL TELETRABAJADOR

Según el Convenio 95 de OIT, salario significa la remunera-

ción o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de

cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por

acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un emplea-

dor a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito

o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba

efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar14.

La LT impone en términos categóricos que en ningún caso

que la remuneración del Teletrabajador y su pago, no será infe-

rior al salario de los presenciales.

El art. 74, LCT, dentro de los derechos y obligaciones de las

partes, dispone que el empleador está obligado a satisfacer el

pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y

condiciones previstos en esa ley.

En un sentido más acotado que el C. 95 citado, el art. 103

de la LCT entiende por remuneración la contraprestación que

debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de

trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario

mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remunera-

ción, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstan-

cia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél

(arts. 102, 115 y 118, LCT).

14 Disponible desde https://www.ilo.org