La remuneración en el derecho laboral peruano

Autor:Mauricio Matos Zegarra
Cargo:Abogado del Estudio Muñiz
Páginas:481-493
 
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depende”(2). En este sentido, a continuación
ofrecemos una somera revisión de esta ins-
titución del derecho individual de trabajo
llamada remuneración, y sobre todo como
funciona en el Perú. La visión, sin lugar
a dudas, es introductoria y lim itada, pero
puede constituir una herramienta para un
trabajo comparativo entre realidades socia-
les diferentes, pero no distintas, como son
la argentina y la peruana.
Junto a la prestación personal y el vínculo
de subordinación, la remuneración es uno de
los elementos fundamentales de un contrato
de trabajo. Siendo el contrato de trabajo un
negocio jurídico de caráct er sinalagmático y
oneroso, nadie está obligado a prestar trabajo
sin que éste sea debidamente remunerado.
(2) Institut Max-Planck de D roit Social, Munich;
M.C. associé à l’Université R obert Schuman, Inst itut
du travail. Le Droit Social C omparé.
Introducción
Sin lugar a dudas, el derecho del tra-
bajo se encuentra íntimamente ligado al
paisaje socio-económico en el cua l ha sido
concebido. Las leyes sociales varían de país
en país, dependiendo de las necesidades
y realidad para la cual ést as se aplican.
KAufM An n nos recuerda que para aquellos
que intenten estudiar el derecho social
“los conocimientos sobre la sociedad en la
cual las leyes laborales son concebidas y
aplicadas son indispensables, pues el marco
estrictamente jurídico es muy estrecho, ya
que el derecho refleja la realidad de la cual
(1) Abogado del Estudio Muñiz. R amírez.
Pérez - Taiman & Olaya Abogados A requipa -
Perú especiali zado en Derecho del Trabajo y de la
Seguridad S ocial. Docente del c urso de Derecho
Laboral de la Universidad Católica S an Pablo de
Arequipa, Perú.
La remuneración en el derecho laboral peruano
Por Mauricio Matos Zegarra(1)
TyS S, 2 012 /16

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