Prestación laboral a través de la red , jurisdicción internacional y ley aplicable

• Jurisdicción: Argentina
• Fecha: 01 Junio 2011

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PRESTACIÓN LABORAL A TRAVÉS DE LA RED,

JURISDICCIÓN INTERNACIONAL Y LEY APLICABLE

LABOR SERVICE THROUGH THE NETWORK, INTERNATIONAL

JURISDICTION AND APPLICABLE LAW

Amalia Uriondo de Martinoli (*) y Luis Cruz Pereyra (**)

Amalia Uriondo de Martinoli y Luis Cruz Pereyra

Resumen: La internacionalización de las relaciones laborales com-

prende distintos supuestos. En la actualidad las nuevas tecnologías de

la información y de la comunicación hacen posible la realización de

la prestación laboral a través de la red o teletrabajo en un país distinto

del que se encuentre el empleador. Un punto clave que debe ser con-

siderado es la regulación aplicable en situaciones de teletrabajo trans-

fronterizo u oshore. A la falta de regulación especíca en el Derecho

Argentino y otras legislaciones que contemplen esta nueva modalidad

laboral que se hace a distancia, se suma la ausencia de normas de De-

recho internacional privado que proporcionen adecuadas respuestas

jurídicas. Nuestro propósito es referirnos a la problemática que esta

nueva modalidad de prestación transnacional de servicios plantea al

Derecho internacional privado. En el primer apartado nos aproxima-

remos al concepto “teletrabajo”; luego se tomará en consideración

nuestro sistema de Derecho internacional privado vigente, cuestión

que desarrollaremos tanto de la perspectiva de la concreción de la ju-

risdicción internacional como desde la mira de la determinación de la

ley aplicable. Finalmente, esbozaremos posibles soluciones que esti-

mamos cumplen con lo principios básicos del teletrabajo.

(*) Doctora en Derecho y Ciencias Sociales (Universidad Nacional de Córdoba). Profesora Titular de

Derecho Internacional Privado en la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales (Universidad Nacional de

Córdoba). Docente-Investigadora: Categoría I (Consejo Nacional de Educación). Secretaria de Posgrado,

Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Córdoba. Profesora de Posgrado,

en universidades nacionales y extranjeras. Miembro de la Asociación de Derecho Internacional.

(E-mail: uriondo@derecho.unc.edu.ar; martinoli@bertel.com.ar)

(**) Profesor Titular de Derecho Internacional Privado en la Facultad de Derecho (Universidad Nacional

de Catamarca); Profesor Adjunto en la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales (Universidad Nacional de

Córdoba); Profesor Titular en la Facultad de Derecho (Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales,

Sede San Francisco). Profesor de Postgrado. Docente-Investigador: Categoría II (Consejo Nacional de

Educación). Secretario de la Asociación de Estudios sobre la Comunidad Europea en la Argentina (ECSA).

Secretario de la Asociación Argentina de Derecho Internacional. (E-mail: lcp@uolsinectis.com.ar)

DOCTRINA e investigacion

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Palabras-Clave: Nuevas tecnologías  Localización del empleo  Tele-

trabajo  Jurisdicción internacional  Ley aplicable.

Abstract: e internationalization of industrial relations involves di-

erent assumptions. At present the new technologies of information

and communication made possible the realization of the laboral ser vi-

ce through the network or telework in a country other than the state of

the employer. A key point to be considered is the regulation applicable

in situations of cross-border or oshore teleworking. To the lack of spe-

cic regulation in the Argentine Law and other laws that complement

this new form of work at distance, it adds the absence of rules of Priva-

te international law to provide adequate legal responses. Our purpose

is to refer to the problems that this new form of transnational provision

of services poses to Private international law. In the rst section we will

approach the concept of “teleworking”, and then we will consider our

system of Private international law in force, an issue that will develop

both the perspective of the realization of international jurisdiction and

the determination of the applicable law. Finally, we will outline possible

solutions that we believe constitute the basic principles of telework.

Key words: New technologies  Location of employment  Telework 

International jurisdiction  Applicable law.

Sumario: 1. Objetivo del trabajo. 2. Precisiones conceptuales. 3. La

regulación jurídica del teletrabajo. 4. Régimen legal. 5. Jurisdicción

internacional, a) Régimen convencional: Tratados de Montevideo de

1889; Tratados de Montevideo de 1940; b) Régimen interno. 6. Deter-

minación de la ley aplicable. 7. Conclusiones.

1. Objetivo del trabajo

La internacionalización de las relaciones laborales comprende distintos supuestos

entre los que cabe mencionar: trabajador migratorio, considerando tal a toda persona que

vaya a realizar, realice o haya realizado una actividad remunerada en un Estado del que

no sea nacional, o como toda persona que emigra o ha emigrado de un país a otro para

ocupar un empleo que no sea por cuenta propia (1); trabajador transfronterizo, que es el

que conser va su residencia habitual en un Estado vecino, al que normalmente regrese

cada día o al menos una vez por semana; trabajador de temporada, cuyo trabajo por su

propia naturaleza depende de condiciones estacionales y sólo se realiza durante parte del

año; etc. (artículo 2º, Convención para la protección de los derechos de todos los trabajos

migrantes y de sus familiares) (2).

En el plano internacional, se incluyen también las múltiples formas que puede adoptar

la movilidad de los trabajadores en el interior del grupo de empresas multinacionales que

se desplazan de un país a otro de acuerdo a las conveniencias y a los emprendimientos

(1) Artículo 11 del Convenio de la OIT N° 143 sobre Trabajadores Migrantes de 1975.

(2) Aprobada por Ley 26.202 (B.O. 17/01/2007), en vigor el 1 de julio de 2003.