Prestación laboral a través de la red , jurisdicción internacional y ley aplicable

Autor:Amalia Uriondo de Martinoli - Luis Cruz Pereyra
Cargo:Doctora en Derecho y Ciencias Sociales (Universidad Nacional de Córdoba). Profesora Titular de Derecho Internacional Privado en la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales (Universidad Nacional de Córdoba). Docente-Investigadora: Categoría I (Consejo Nacional de Educación). Secretaria de Posgrado, Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la ...
Páginas:1-16
RESUMEN

La internacionalización de las relaciones laborales comprende distintos supuestos. En la actualidad las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación hacen posible la realización de la prestación laboral a través de la red o teletrabajo en un país distinto del que se encuentre el empleador. Un punto clave que debe ser considerado es la regulación aplicable en situaciones de... (ver resumen completo)

 
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PRESTACIÓN LABORAL A TRAVÉS DE LA RED,
JURISDICCIÓN INTERNACIONAL Y LEY APLICABLE
LABOR SERVICE THROUGH THE NETWORK, INTERNATIONAL
JURISDICTION AND APPLICABLE LAW
Amalia Uriondo de Martinoli (*) y Luis Cruz Pereyra (**)
Amalia Uriondo de Martinoli y Luis Cruz Pereyra
Resumen: La internacionalización de las relaciones laborales com-
prende distintos supuestos. En la actualidad las nuevas tecnologías de
la información y de la comunicación hacen posible la realización de
la prestación laboral a través de la red o teletrabajo en un país distinto
del que se encuentre el empleador. Un punto clave que debe ser con-
siderado es la regulación aplicable en situaciones de teletrabajo trans-
fronterizo u oshore. A la falta de regulación especíca en el Derecho
Argentino y otras legislaciones que contemplen esta nueva modalidad
laboral que se hace a distancia, se suma la ausencia de normas de De-
recho internacional privado que proporcionen adecuadas respuestas
jurídicas. Nuestro propósito es referirnos a la problemática que esta
nueva modalidad de prestación transnacional de servicios plantea al
Derecho internacional privado. En el primer apartado nos aproxima-
remos al concepto “teletrabajo”; luego se tomará en consideración
nuestro sistema de Derecho internacional privado vigente, cuestión
que desarrollaremos tanto de la perspectiva de la concreción de la ju-
risdicción internacional como desde la mira de la determinación de la
ley aplicable. Finalmente, esbozaremos posibles soluciones que esti-
mamos cumplen con lo principios básicos del teletrabajo.
(*) Doctora en Derecho y Ciencias Sociales (Universidad Nacional de Córdoba). Profesora Titular de
Derecho Internacional Privado en la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales (Universidad Nacional de
Córdoba). Docente-Investigadora: Categoría I (Consejo Nacional de Educación). Secretaria de Posgrado,
Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Córdoba. Profesora de Posgrado,
en universidades nacionales y extranjeras. Miembro de la Asociación de Derecho Internacional.
(E-mail: uriondo@derecho.unc.edu.ar; martinoli@bertel.com.ar)
(**) Profesor Titular de Derecho Internacional Privado en la Facultad de Derecho (Universidad Nacional
de Catamarca); Profesor Adjunto en la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales (Universidad Nacional de
Córdoba); Profesor Titular en la Facultad de Derecho (Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales,
Sede San Francisco). Profesor de Postgrado. Docente-Investigador: Categoría II (Consejo Nacional de
Educación). Secretario de la Asociación de Estudios sobre la Comunidad Europea en la Argentina (ECSA).
Secretario de la Asociación Argentina de Derecho Internacional. (E-mail: lcp@uolsinectis.com.ar)
DOCTRINA e investigacion
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Palabras-Clave: Nuevas tecnologías  Localización del empleo  Tele-
trabajo  Jurisdicción internacional  Ley aplicable.
Abstract: e internationalization of industrial relations involves di-
erent assumptions. At present the new technologies of information
and communication made possible the realization of the laboral ser vi-
ce through the network or telework in a country other than the state of
the employer. A key point to be considered is the regulation applicable
in situations of cross-border or oshore teleworking. To the lack of spe-
cic regulation in the Argentine Law and other laws that complement
this new form of work at distance, it adds the absence of rules of Priva-
te international law to provide adequate legal responses. Our purpose
is to refer to the problems that this new form of transnational provision
of services poses to Private international law. In the rst section we will
approach the concept of “teleworking”, and then we will consider our
system of Private international law in force, an issue that will develop
both the perspective of the realization of international jurisdiction and
the determination of the applicable law. Finally, we will outline possible
solutions that we believe constitute the basic principles of telework.
Key words: New technologies  Location of employment  Telework
International jurisdiction  Applicable law.
Sumario: 1. Objetivo del trabajo. 2. Precisiones conceptuales. 3. La
regulación jurídica del teletrabajo. 4. Régimen legal. 5. Jurisdicción
internacional, a) Régimen convencional: Tratados de Montevideo de
1889; Tratados de Montevideo de 1940; b) Régimen interno. 6. Deter-
minación de la ley aplicable. 7. Conclusiones.
1. Objetivo del trabajo
La internacionalización de las relaciones laborales comprende distintos supuestos
entre los que cabe mencionar: trabajador migratorio, considerando tal a toda persona que
vaya a realizar, realice o haya realizado una actividad remunerada en un Estado del que
no sea nacional, o como toda persona que emigra o ha emigrado de un país a otro para
ocupar un empleo que no sea por cuenta propia (1); trabajador transfronterizo, que es el
que conser va su residencia habitual en un Estado vecino, al que normalmente regrese
cada día o al menos una vez por semana; trabajador de temporada, cuyo trabajo por su
propia naturaleza depende de condiciones estacionales y sólo se realiza durante parte del
año; etc. (artículo 2º, Convención para la protección de los derechos de todos los trabajos
migrantes y de sus familiares) (2).
En el plano internacional, se incluyen también las múltiples formas que puede adoptar
la movilidad de los trabajadores en el interior del grupo de empresas multinacionales que
se desplazan de un país a otro de acuerdo a las conveniencias y a los emprendimientos
(1) Artículo 11 del Convenio de la OIT N° 143 sobre Trabajadores Migrantes de 1975.
(2) Aprobada por Ley 26.202 (B.O. 17/01/2007), en vigor el 1 de julio de 2003.

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