Tensión en el área de la gestión de personal
Como muestra de que las consultoras están cerca de las empresas, en los buenos momentos y también en los críticos, Bernardo Hidalgo organizó en el hotel Panamericano el Encuentro de Directores de Recursos Humanos con la idea de que cada uno, desde su experiencia, pudiera compartir con sus pares preocupaciones por temas de coyuntura y también prácticas beneficiosas.Antes de empezar con el intercambio de opiniones, Hidalgo dio a conocer un sondeo entre 72 empresas de Capital y Gran Buenos Aires realizado por Hidalgo y Asociados entre el 22 de enero y el 28 de febrero de este año. Lo más llamativo es la variación en la cantidad de empleados que se pronostica para este año: un 18% de las empresas planea disminuir su plantel, contra un 13% de ellas con este objetivo el año pasado. Por otro lado, bajó la cantidad de empresas que van a tomar gente: este año, un 22 por ciento; el año pasado era un 34 por ciento."El origen de la creación de vacantes responde a reemplazos de posiciones existentes", dice Hidalgo.A la hora de hablar de aumentos, en 2013 hubo un aumento de 26,5% para los trabajadores fuera de convenio, mientras que los convencionados tuvieron: 26,5% alimentación, camioneros y sanidad, 24,3% bancarios; 24% comercio, construcción y matelúrgicos y 23% ferroviarios. Este año, los números varían, pero es una característica el pago de sumas adicionales a modo de anticipo de futuros aumentos.Sin despidos, por ahoraSi bien el año 2013 fue complejo, fue previsible, según la opinión de Hidalgo. El problema que tiene el 2014 es la falta total de previsibilidad, y esto complica enormemente la gestión."La mayoría de los presupuestos están 5 o 6 puntos por...
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