Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 17 de Mayo de 2019, expediente CNT 057842/2016/CA001

Fecha de Resolución17 de Mayo de 2019
EmisorCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X

Poder Judicial de la Nación SENT.DEF.Nº: EXPTE. Nº: 57842/2016 (47863)

JUZGADO Nº: 5 SALA X

AUTOS: “PUEBLA NESTOR RAUL C/ INC S.A. S/ DESPIDO”

Buenos Aires,17/05/19

El Dr. DANIEL E. STORTINI dijo:

  1. ) Llegan estos autos a esta alzada con motivo de los agravios que, contra la sentencia de primera instancia (fs191/193) interpusiera la demandada (195/209), mereciendo la respectiva de su contrario (fs.211/216).

    Asimismo apela los honorarios regulados a la representación y patrocinio de la parte actora y perito contadora por entender que los mismos lucen elevados (fs.

    208 vta.). A su turno el Dr. M.M.A. lo propio por considerar reducidos sus honorarios (fs. 194).

  2. ) Se agravia en primer lugar porque la “a quo” considero injustificado el despido directo del acaso. Adelanto que no tendrá recepción.

    Llega firme a esta instancia que el actor trabajó para la accionada desde el 01/05/2000 como jefe de mantenimiento hasta que la empleadora decidió extinguir la relación con justa causa el 02/04/2016 en los siguientes términos: “Luego de lo analizado los hechos, se verifico que Ud. el día 01/04/2016 a las 17:00hs aproximadamente incurrió en graves irregularidades en el cumplimientode sus obligaciones laborales, consistente en haber ingresado a la Oficina de Dirección de la sucursal Nº 12, sita en la calle D.B. y Camino de Cintura, lugar en el cual, se extralimito con personal femenino que se encontraba desarrollando sus tareas, al haber incurrido encomportamientos inadecuados que se alejan notablemente del marco laboral y resultan contrarios a la ética y la moral, haciendo reserva sobre laidentidad del mencionado personal,

    con estricto tenor de preservar y mantener incólume el pudor y decoro. Hecho vergonzoso, incómodo y disgustarte, que provoco en la empleada, un estado de nerviosismo. En tal sentido, su reprochable, grave e insólito proceder no solo es Fecha de firma: 17/05/2019

    Alta en sistema: 06/06/2019

    Firmado por: G.C., JUEZ DE CAMARA

    Firmado por: D.E.S., JUEZ DE CAMARA

    Poder Judicial de la Nación intolerado por las normas de convivencias básicas y mínimas que hacen a una correcta interrelación personal en cualquier grupo de trabajo, sino inclusive, por el ordenamiento jurídico vigente. Lo expuesto, se aleja notablemente del comportamiento de un buen trabajador, como así también de los valores internos de nuestro código de conductas, constituyendo en sí, hechos de gravedad tal, con la consiguiente pérdida de confianza depositada en usted que hace imposible la prosecución del vínculo laboral, máxime en atenciónal cargo que detenta en la compañía (Jefe de Servicios) por lo que procedemos a despedirlo con justa causa y por su exclusiva culpa a partirdel día de la fecha. Haberes finales y certificados de ley a su disposiciónen plazo legal…”.( ver cd. de fs. 48).

    Ahora bien –a diferencia de lo pretendido por la recurrente-, lo relevante para el caso es que de la mera lectura de la documentación transcripta precedentemente se desprende que los términos utilizados por la empresa al decidir el despido no cumplen los recaudos que exige el art. 243 de la L.C.T.,

    pues para la notificación del despido es menester explicitar la motivación de la cesantía con una indicación clara y circunstanciada acerca de los incumplimientos contractuales para así posibilitar un juzgamiento válido en orden a la presencia o no de injuria que no posibilita por su gravedad la continuidad del vínculo.

    En efecto, en esa comunicación disolutoria la empleadora utiliza una suma de expresiones que resultan por demás genéricas y sin una descripción concreta de los hechos endilgados al trabajador, ni precisiones respecto de la oportunidad en la que habrían acaecido, lo cual impide evaluar –entre otras cuestiones- si las incumplimientos atribuidos revisten entidad –cualitativa o cuantitativa- suficiente a los fines de ser considerado como injuria que impida la prosecución del vínculo laboral o si resultan contemporáneos al acto rescisorio (conf. art. 242 L.C.T.)

    Aquí cabe memorar que la exigencia legal de que la comunicación escrita de las causas del despido contenga la “expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato”, más la invariabilidad de la causa invocada, tienen su razón de ser en la necesidad de garantizar el derecho de Fecha de firma: 17/05/2019

    Alta en sistema: 06/06/2019

    Firmado por: G.C., JUEZ DE CAMARA

    Firmado por: D.E.S., JUEZ DE CAMARA

    Poder Judicial de la Nación defensa del trabajador, de manera tal que al demandar sepa cuál es el incumplimiento que se le endilgó para despedirlo y así poder organizar su defensa judicial y ofrecer las pruebas respectivas (C.S.J.N., 16-2-93 en autos “R., A. c/ La Prensa SA”; 9-8-01 in re “Vera, D.A. c/ Droguería Saporiti SA”, entre otros).

    Si el trabajador despedido no supiera cuál es el hecho u omisión que se le ha imputado para cesantearlo y recién la conociera con precisión al ser contestada la demanda, quedaría en inferioridad de condiciones procesales y se estaría violando su derecho a la defensa judicial. Lo mismo ocurriría si en la contestación de la demanda se pudiesen invocar otros hechos no comunicados oportunamente, variando la causal notificada al momento del despido.

    Si bien lo expuesto sellaría sin más la suerte adversa de la queja, no cabe duda que el actor desconoció expresamente las imputaciones efectuadas por la empleadora (ver telegrama de fs. 81 e informe de correo de fs. 84 informe administrativo de fs. 40/42, desconocido a fs. 75/76), motivo por el cual pesaba sobre la apelante (cfr. art. 377 CPCCN) la carga de acreditar la conducta endilgada al accionante para...

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