Publicaciones de la Sección Oficial de 15/11/2022

AÑO CXIII - Nº 29386 La Plata, martes 15 de noviembre de 2022.-

AUTORIDADES

Gobernador Dr. Axel Kicillof

Secretaria General Lic. Agustina Vila

Subsecretaria Legal y Técnica Dra. María Sol B erriel

D E L A P R O V I N C I A D E B U E N O S A I R E S

Domicilio Legal Calle 12 e/ 53 y 54 - Torre II - Piso 7 - La Plata, Pcia. de Buenos Aires Tel./Fax 0221 429.5621 - e-mail info@boletinoficial.gba.gob.ar

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Sumario

DECRETOS 3

RESOLUCIONES 13

RESOLUCIONES FIRMA CONJUNTA 78

DISPOSICIONES 79

CONSEJO DE LA MAGISTRATURA 85

HONORABLE TRIBUNAL DE CUENTAS 89

JUNTA ELECTORAL 89

LICITACIONES 90

COLEGIACIONES 124

TRANSFERENCIAS 124

CONVOCATORIAS 127

SOCIEDADES 133

VARIOS 153

Sección

Oficial

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La Plata > martes 15 de noviembre de 2022

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Sección

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◢ DECRETOS

GOBIERNO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES

DECRETO Nº 1623/2022

LA PLATA, BUENOS AIRES

Miércoles 9 de Noviembre de 2022

VISTO el expediente E X-2022-11933794-GDEBA-DPNCMTGP del Ministerio de Trabajo, por el cual se propic ia aprobar el

Acta Acuerdo Salarial de fecha 13 de abril de 2022, correspondiente al personal enmarcad o en el Decreto-Ley N° 9.688/81,

modificado por las Leyes N° 10.383 y N° 11.334, “Carrera del Investigador Científico y Tecnológico”, y en la Ley N° 13.487

“Carrera para el Personal de Apoyo a la Investigación y De sarrollo Tecnológico”, y

CONSIDERANDO

Que el artículo 14 bis de nuestra Constitución Nacional garantiza como derecho de los gremios el concertar convenios

colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje, y el derecho de huelga;

Que, bajo ese lineamiento, el artículo 39 de la Const itución de la Provincia de Buenos Aires, r econoce al trabajo como un

derecho y un deber social, y reconoce los derechos de asociación y libertad sindical, los convenios colectivos, el derecho

de huelga y las garantías al fuero sindical de los/as represen tantes gremiales;

Que, sin perjuicio de lo establecido en el a rtículo 103, inciso 12, de nuestra Constitución local, la Provincia garantiza a

los/as trabajadores/as estatales el derecho de negociación de sus condiciones laborales; Que el artículo 5° del Convenio

154 sobre “El Fomento de la Negociación Colectiva”, adoptado por la Conferencia G eneral de la Organización Internacional

del Trabajo el 19 de junio de 1981, ratificado por la Ley N° 23.544, dispone que se deben adoptar medidas adecuadas a las

condiciones nacionales para fomentar la negociación colectiva y que estas medidas deben tener por objeto que esta

negociación sea posibilitada a todos/as los/as empleadores/as y a todas las categorías de trabajadores/as de las ramas de

actividad a los/as que se aplique el mismo;

Que el Decreto - Ley N° 9.688/81, modificado por las Leyes N° 10.383 y N° 11.334, establece el régimen de “Carrera del

Investigador Científico y Tecnológico”, mientras que la Ley N° 13.487 contempla la “Carrera para el Personal de Apoyo a la

Investigación y Desarrollo Tecnológico”;

Que la Ley N° 13.453 rige las negociaciones colectivas que se celebren entre la Administración Pública Provincial y sus

empleados/as, design ando al Ministerio de Trabajo como Autoridad de Aplicación de las disposiciones de la mencionada

norma;

Que, en ese marco, se llevó a cabo la negociación paritaria de carácter s ectorial, entre el Estado Provincial y

representantes gremiales del personal comprendido en el Decreto-Ley N° 9.688/81, modificado por las Leyes N° 10.383 y

N° 11.334, “Carrera del Investiga dor Científico y Tecnológico ”, y en la Ley N° 13.487, “Carrera para el Personal de Apoyo a

la Investigación y Desarrollo Tecnológico";

Que el día 13 de abril de 2022 las entidades sindicales aceptaron por unanimidad la propuesta salarial efectuada por el

Estado empleador para el mencionado personal, definiendo las pautas salariales con vigencia desde el 1° de marzo de

2022, 1° de julio de 2022 y 1° de septiembre de 2022;

Que el acuerdo referido definió las pautas salariales aplicables al sector, consistentes en un incremento del dieciséis por

ciento (16%) con vigencia desde el 1° de marzo de 2022, del veintiséis por ciento (26%) desde el 1° de julio de 2022 y del

cuarenta por ciento (40%) desde el 1° de septiembre de 2022, porcentuales aplicados respecto del mes de diciembre de

2021;

Que el artículo 16 de la Ley N° 13.453 establece que el acuerdo deberá aprobarse mediante el dictado del decreto

correspondiente;

Que se han exped ido favorablemente la Dirección Provincial de la Negociación Colectiva, dependiente de la Subsecretaría

de Rel aciones del Trabajo d el Ministerio de Trabajo, la Dirección Provincial de Economía Laboral del Sector Público, la

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