Proyectos que buscan hacerse ley

 
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Tanto en el Senado como en la Cámara de Diputados hay varios proyectos de ley que están debatiéndose en sus respectivas comisiones y que afectarán, si se aprueban, diversos ámbitos laborales.1 transparencia sindicalHay varias propuestas en este sentido, que siguen las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a la Argentina con respecto a los sindicatos. Incluyen: transparencia en el manejo de los fondos sindicales y declaraciones juradas de dirigentes sindicales. "La Argentina tiene un modelo de sindicato único", dice Diego Fraga, secretario administrativo de la Comisión de Trabajo del Senado. "Estamos viendo cómo adecuar eso a lo que recomienda la OIT, que va en la dirección contraria. El desafío que tenemos es encontrar en el devenir histórico las raíces del sistema, y no aplicar otros modelos." También incluye la elección de las autoridades de las obras sociales por parte de sus beneficiarios. Este proyecto, propuesto por el senador Nito Artaza (UCR, está en etapa de análisis. Podría tratarse el 29 de este mes en el recinto.2 Sumas no remunerativasHabía quedado en el tintero el tratamiento de las sumas no remunerativas que acompañan el salario de empleados públicos. El nuevo proyecto de ley contempla, a partir del 1° de enero de 2012, que toda suma en concepto de pago tendrá carácter remunerativo, es decir, que deberá incluir los aportes a la seguridad social. Su artículo 4 estipula que "la aplicación de lo dispuesto no podrá implicar para el trabajador reducción del valor percibido en tales prestaciones hasta antes de la vigencia de la ley". El proyecto, impulsado en parte por Artaza, intenta, según sus propias palabras, "que el Estado no propicie el empleo en negro". En la última reunión de la Comisión de Trabajo, se dijo que Gendarmería, Prefectura y las Fuerzas Armadas son las que pagan más sumas no remunerativas.3 empleados de call centersCon la idea de proteger a los trabajadores de los call centers, un nuevo proyecto de ley que debate la Comisión de Trabajo del Senado intenta poner coto a la jornada laboral, estableciéndola en cinco horas y media, con una remuneración fija que no debe ser inferior al salario mínimo, vital y móvil ($ 1840). Si el trabajo se hace el sábado después de las 13 o el domingo, el empleador deberá pagar la jornada doble, más un franco compensatorio. También se incluyen análisis médicos una vez al año, y la reubicación del operador en otro sector de la empresa si por razones de salud no puede...

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