PROYECTO DE LEY DE REDUCCION DE BRECHA SALARIAL DE GENERO.

Fecha de presentación20 Abril 2018
Número de Iniciativa1256/18
ComisiónComisión banca de la mujer,Comisión de trabajo y previsión social
Autor de la iniciativaKunath , Sigrid Elisabeth
“2018AñodelCentenariodelaReformaUniversitaria”
(S-1256/18)
PROYECTO DE LEY
El Senado y Cámara de Diputados,…
ARTÍCULO 1. – Objeto. La presente ley tiene por objeto la reducción
progresiva de la brecha salarial de género, entendida esta como las
desigualdades remunerativas existentes entre mujeres y varones ante
idénticas tareas desarrolladas.
Los empleadores, las organizaciones sindicales y las cámaras
empresariales deberán velar por el cumplimiento del precepto de igual
remuneración por igual tarea.
ARTÍCULO 2. - Derecho a la Información. Las trabajadoras y
trabajadores tendrán derecho a obtener información del salario
promedio correspondiente a su puesto de trabajo, la que deberá ser
extendida al momento de iniciar el vínculo laboral y, a su
requerimiento, durante el transcurso del mismo.
En todos los casos los empleadores deberán preservar la protección
de los datos personales de las trabajadoras y trabajadores, tanto de
quien requiere la información como de aquellos alcanzados por las
solicitudes.
ARTÍCULO 3. - Deber de Informar. Aquellos empleadores que tengan
en relación de dependencia a más de cincuenta (50) trabajadoras y/o
trabajadores deberán elaborar anualmente un informe sobre el
promedio de las remuneraciones pagadas, detallando los salarios por
género y por categoría profesional.
ARTÍCULO 4. - Contenido. El informe deberá contener:
a) Cantidad de mujeres y varones en relación de dependencia;
b) Promedio de mujeres y varones según puesto de trabajo;
c) Promedio de remuneraciones abonadas según puesto de trabajo
diferenciando por género;
d) Promedio de dedicación temporal diferenciando por género;
e) Nivel educativo promedio de según puesto de trabajo
diferenciando por género.

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