PROYECTO DE LEY DE REDUCCION DE BRECHA SALARIAL DE GENERO.

• Fecha de presentación: 20 Abril 2018
• Número de Iniciativa: 1256/18
• Comisión: Comisión banca de la mujer,Comisión de trabajo y previsión social
• Autor de la iniciativa: Kunath , Sigrid Elisabeth

“2018–AñodelCentenariodelaReformaUniversitaria”

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(S-1256/18)

PROYECTO DE LEY

El Senado y Cámara de Diputados,…

ARTÍCULO 1. – Objeto. La presente ley tiene por objeto la reducción

progresiva de la brecha salarial de género, entendida esta como las

desigualdades remunerativas existentes entre mujeres y varones ante

idénticas tareas desarrolladas.

Los empleadores, las organizaciones sindicales y las cámaras

empresariales deberán velar por el cumplimiento del precepto de igual

remuneración por igual tarea.

ARTÍCULO 2. - Derecho a la Información. Las trabajadoras y

trabajadores tendrán derecho a obtener información del salario

promedio correspondiente a su puesto de trabajo, la que deberá ser

extendida al momento de iniciar el vínculo laboral y, a su

requerimiento, durante el transcurso del mismo.

En todos los casos los empleadores deberán preservar la protección

de los datos personales de las trabajadoras y trabajadores, tanto de

quien requiere la información como de aquellos alcanzados por las

solicitudes.

ARTÍCULO 3. - Deber de Informar. Aquellos empleadores que tengan

en relación de dependencia a más de cincuenta (50) trabajadoras y/o

trabajadores deberán elaborar anualmente un informe sobre el

promedio de las remuneraciones pagadas, detallando los salarios por

género y por categoría profesional.

ARTÍCULO 4. - Contenido. El informe deberá contener:

a) Cantidad de mujeres y varones en relación de dependencia;

b) Promedio de mujeres y varones según puesto de trabajo;

c) Promedio de remuneraciones abonadas según puesto de trabajo

diferenciando por género;

d) Promedio de dedicación temporal diferenciando por género;

e) Nivel educativo promedio de según puesto de trabajo

diferenciando por género.