PROYECTO DE LEY MODIFICANDO LA LEY DE - CONTRATO DE TRABAJO - 20.744 -, RESPECTO DE LA PROHIBICION DEL TRATO DISCRIMINATORIO AL ESTABLECER LOS SALARIOS SEGÚN EL SEXO DEL TRABAJADOR.
| Fecha de presentación | 29 Mayo 2017 |
| Número de Iniciativa | 1972/17 |
| Comisión | Comisión de trabajo y previsión social,Comisión banca de la mujer |
| Autor de la iniciativa | Giacoppo , Silvia Del Rosario,Cobos , Julio César Cleto |
| Estatus | Archivado |
“2017 - Año de las Energías Renovables”
(S-1972/17)
PROYECTO DE LEY
El Senado y Cámara de Diputados,…
Artículo 1º - Modifíquese el Artículo 172 del Título VII, Capítulo I, del
Régimen de Contrato de Trabajo (Ley 20 744), cuyo nuevo texto será
el siguiente:
Artículo 172. —Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio.
La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo
consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o
reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en su
empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este
último se altere en el curso de la relación laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren
se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de
retribución por trabajo de igual valor.
Queda prohibido establecer salarios distintos según el sexo del
trabajador tanto en las Convenciones Colectivas de Trabajo como en
los acuerdos de salarios.
Las promociones y ascensos en las empresas se harán en forma
igualitaria - en la medida que haya personal capacitado- entre el
personal de ambos sexos, de la forma que establezca la
reglamentación.”
Artículo 2º Deróguese el Artículo Nº 174 del Título VII, Capítulo I del
Régimen de Contrato de Trabajo (Ley 20 744), cuyo nuevo texto será
el siguiente:
Artículo 3º: Modifíquese el Artículo 198 del Título VII, Capítulo I, del
Régimen de Contrato de Trabajo (Ley 20 744), cuyo nuevo texto será
el siguiente:
“Artículo 198: - Jornada reducida.
La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando
lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la
materia, estipulación particular de los contratos individuales o
Convenios Colectivos de Trabajo.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba