PROYECTO DE LEY QUE ESTABLECE UN SISTEMA DE JUBILACION ORDINARIA ANTICIPADA PARA TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIO EN ACTIVIDADES TURISTICAS Y DEPORTIVAS DE CARÁCTER PUBLICO O PRIVADO EN ZONAS DE MONTAÑA.

• Fecha de presentación: 09 Marzo 2018
• Número de Iniciativa: 414/18
• Comisión: Comisión de trabajo y previsión social
• Autor de la iniciativa: García Larraburu , Silvina Marcela,Fuentes , Marcelo Jorge

“2018 – Año del Centenario de la Reforma Universitaria”

(S-414/18)

PROYECTO DE LEY

El Senado y Cámara de Diputados,…

Artículo 1º.- Los trabajadores y trabajadoras que presten servicios, en

forma permanente, temporaria o por estaciones, en actividades

turísticas y deportivas de carácter público o privado desarrolladas en

zonas de montaña, a una altura superior a los 1.600 metros sobre el

nivel del mar, siempre que realicen tareas a la intemperie, en

temperaturas inferiores a cero grados centígrados (0ºC), como mínimo

por tres (3) horas diarias y en condiciones climáticas extremas que

afecten su salud, tendrán derecho a una jubilación ordinaria anticipada

a partir de los cincuenta y cinco (55) años de edad.

Artículo 2º.- Para acceder a los beneficios previsionales de la presente

ley, los trabajadores y trabajadoras comprendidos, deberán acreditar

veinticinco (25) años de servicios con aportes computables a uno o

más regímenes del sistema de reciprocidad previsional, de los cuales

al menos los últimos diez (10) años deben haber sido prestados en las

condiciones establecidas en el artículo 1º.

A los efectos del cálculo de los años de servicio se computará un año

por cada seiscientas (600) horas de trabajo.

Artículo 3º.- Fíjase una contribución adicional a la establecida en el

Sistema Integrado Previsional Argentino a cargo de los empleadores, y

calculada sobre el monto de la remuneración imponible de los

trabajadores y trabajadoras comprendidos en la presente ley. Esta

contribución será de dos puntos porcentuales (2%) durante el primer

año de vigencia de la presente ley, de tres puntos porcentuales (3%)

durante el segundo año contado desde la misma fecha, de cuatro

puntos porcentuales (4%) durante el tercer año contado desde la

misma fecha, y de cinco puntos porcentuales (5%) a partir del cuarto

año.

Artículo 4º.- El requisito de edad establecido en el artículo 1° para los

trabajadores varones regirá a partir del cuarto año de vigencia de la

presente ley, fijándose durante el primer año de vigencia la edad

mínima de sesenta y tres (63) años; durante el segundo año de

vigencia la edad mínima de sesenta y dos (62) años, y durante el

tercer año la edad mínima de sesenta y un (61) años para acceder al

beneficio. Esta gradualidad no será aplicable para las trabajadoras