PROYECTO DE COMUNICACIÓN SOLICITANDO INFORMES SOBRE CUANTAS Y CUALES EMPRESAS HAN ELABORADO Y DEPOSITADO ANUALMENTE EL BALANCE SOCIAL, DESDE LA VIGENCIA DE LA LEY 25.877 (ORDENAMIENTO LABORAL)

Fecha de presentación26 Abril 2017
Número de Iniciativa1398/17
ComisiónComisión de trabajo y previsión social
Autor de la iniciativaPais , Juan Mario,Labado , María Ester,Fiore Viñuales , María Cristina Del Valle,Pilatti Vergara , María Inés,Mirkin , Beatriz Graciela
EstatusArchivado
“2017 - Año de las Energías Renovables
(S-1398/17)
PROYECTO DE COMUNICACION
El Senado de la Nación
Solicita al Poder Ejecutivo nacional que a través del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la nación informe cuántas y
cuáles empresas han elaborado y depositado anualmente el balance
social, desde la vigencia de la Ley 25.877 y hasta la fecha del
presente informe.
Juan M. Pais.- Beatriz G. Mirkin.- María E. Labado.- María I. Pilatti
Vergara.- Cristina Fiore Viñuales.-
FUNDAMENTOS
Señora Presidente:
La presente iniciativa parlamentaria responde a la necesidad de
conocer el grado de cumplimiento y evolución práctica del instituto del
Balance Social regulado actualmente por los artículos 25º, 26º y 27º
Es menester señalar que ya la Declaración Universal de los Derechos
Humanos (Carta de las Naciones Unidas, 1948) consagró el "principio
de la libre circulación de información", dándole entidad de "derecho
humano fundamental".
Según la doctrina laboralista son numerosas las recomendaciones y
convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que
hacen alusión al derecho a la información de los trabajadores. Así la
recomendación 129 establece la conveniencia de difundir
"informaciones tan completas y objetivas como sea posible, referentes
a todas las cuestiones de interés para los trabajadores que se refieran
a la marcha y perspectivas de la empresa...". A su vez la
Recomendación 143, sobre el mismo tema, indica: "...la empresa
debería poner a disposición de los representantes de los
trabajadores... la información que sea necesaria para el ejercicio de
sus funciones". De igual manera, el convenio 154 sobre Fomento de la
Negociación Colectiva y la Recomendación 163, que expresa:
"...deberían adoptarse medidas adecuadas... para que las partes
dispongan de las informaciones necesarias para poder negociar con
conocimiento de causa"
1
.
1
Temis, Dora Eva: “Derechos humanos y derecho del trabajo. Reflexiones sobre el derecho a la información
de los trabajadores como derecho humano fundamental.” La Ley Online 0003/402302

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