Protección de la información laboral

• Autor: Jorge J. Sappia, Rosalía A. Pécora
• Páginas: 113-114

CAPÍTULO XIII

PROTECCIÓN DE LA INFORMACIÓN LABORAL

El art. 16 impone al empleador tomar medidas que corres-

pondan especialmente en lo referido a software, para garanti-

zar la protección de los datos utilizados y procesados por el

teletrabajador. Una lectura no meditada de la primera parte

de artículo pudiera inducir a pensar que la ley impone una ac-

titud determinada al empleador para proteger al trabajador en

relación a los datos que utiliza y procesa en cumplimiento de

su tarea, realizada con fines profesionales. Pero profundizando

para desentrañar la idea básica de la norma, también podría

sostenerse que está orientada a cuidar los datos, que si bien

son articulados por el dependiente, son propiedad del emplea-

dor o de terceros. Es más, el título otorgado al artículo y que

repite el Decreto 27/21, refiere a la protección de la informa-

ción laboral, cuestión que no es del dominio del empleado, sino

del principal. Sin embargo esto que pareciera claro, se enturbia

cuando se accede a la última parte del artículo que prohíbe al

empleador hacer uso de software de vigilancia que viole la in-

timidad de la persona que trabaja. El reglamento de la ley no

atiende al art. 16, de manera que no ayuda a su comprensión.

Tampoco la facilita el propio texto legal cuando cita las medi-

das que correspondan, sin precisar a qué se refiere. Si el pro-

pósito del dispositivo bajo análisis fuera proteger del descuido

del teletrabajador los datos, bastaría con acudir al art. 87 de la

Ley de Contrato de Trabajo, que hace responsable al depen-

diente de los daños a los intereses del patrón. En nuestro cri-