Procedimientos especiales

• Páginas: 387-484
• Autor: Marianela Fuentes,Leandra Jimena García,Juan Manuel Nieto

CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO - LEY 7987 387

Normas vinculadas

«Artículo 155 Constitución Provincial.- Los magistrados y

funcionarios judiciales están obligados a concurrir a sus des-

pachos en los horarios de atención al público.

Deben resolver las causas dentro de los plazos fatales que las

leyes procesales establezcan, con fundamentación lógica y le-

gal».

«Artículo 18 LPT.- Términos perentorios y fatales. Los térmi-

nos perentorios son improrrogables, salvo las excepciones pre-

vistas en la presente ley.

El vencimiento de un término fatal, sin que se haya cum-

plido el acto para el que está determinado, importará

automáticamente el cese de la intervención en la causa del

Tribunal al que dicho plazo le hubiese sido acordado. El Tribu-

nal Superior de Justicia dispondrá el modo en que se produci-

rá su reemplazo. El magistrado o funcionario judicial

sustituido será pasible de la apertura del procedimiento del

Jurado de Enjuiciamiento.

Esta disposición no será aplicable a quienes intervengan

por subrogación en caso de vacancia o licencia. Para los sustitu-

tos se computarán los plazos íntegros a partir de su

avocamiento, los que serán fatales con idénticas consecuencias».

TÍTULO VI

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES

CAPÍTULO PRIMERO

JUICIO EJECUTIVO

Título ejecutivo

Artículo 68.- Procederá el juicio ejecutivo:

1) Cuando se demande el pago de un crédito líquido, exigi-

ble y proveniente de una relación laboral en favor de algún

trabajador, que conste en instrumento público presenta-

do en forma o privado reconocido judicialmente.

2) Cuando se persiga el cobro de aportes y contribuciones

a fondos sindicales y/o convencionales, se acredite en ins-

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trumento público presentado en forma o privado reconoci-

do judicialmente, los períodos adeudados, la calidad de

obligada de la demanda, la cantidad de personal

involucrado, el monto de las remuneraciones y las sumas

que de tal concepto se adeudaren.

3) Para el cobro de multas impuestas por violación a leyes

laborales que consten en actuaciones administrativas.

4) Para el cobro de costas judiciales definitivamente liqui-

dadas, en los juicios tramitados en el Fuero del Trabajo.

5) En los demás títulos en los cuales las leyes le atribuyan

fuerza ejecutiva.

6) Cuando se demande el pago de prestaciones dinerarias

emanadas del Régimen de Riesgos del Trabajo y la resolu-

ción administrativa competente se encontrare firme (inci-

so incorporado por Ley 10.596).

EL JUICIO EJECUTIVO EN SEDE LABORAL

Se trata de un proceso especial que tiene por objeto, no la

declaración de un derecho, sino el cumplimiento de una obli-

gación líquida y exigible originada en una relación laboral, o a

causa de ella, y que se encuentra instrumentada en un título

que da certezas del derecho invocado por el acreedor.

Normas vinculadas

«Artículo 289 CCCN.- Enunciación. Son instrumentos públi-

cos: a) las escrituras públicas y sus copias o testimonios; b) los

instrumentos que extienden los escribanos o los funcionarios

públicos con los requisitos que establecen las leyes […]»

«Artículo 290 CCCN.- Requisitos del instrumento público.

Son requisitos de validez del instrumento público: a) la actua-

ción del oficial público en los límites de sus atribuciones y de

su competencia territorial, excepto que el lugar sea general-

mente tenido como comprendido en ella; b) las firmas del ofi-

cial público, de las partes, y en su caso, de sus representantes;

si alguno de ellos no firma por sí mismo o a ruego, el instru-

mento carece de validez para todos».

«Artículo 314 CCCN.- Reconocimiento de la firma. Todo

aquel contra quien se presente un instrumento cuya firma se

le atribuye debe manifestar si ésta le pertenece. […] El reco-

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nocimiento de la firma importa el reconocimiento del cuerpo

del instrumento privado. El instrumento privado reconocido,

o declarado auténtico por sentencia, o cuya firma está certifi-

cada por escribano, no puede ser impugnado por quienes lo

hayan reconocido, excepto por vicios en el acto del reconoci-

miento. La prueba resultante es indivisible. El documento

signado con la impresión digital vale como principio de prue-

ba por escrito y puede ser impugnado en su contenido».

1. Crédito a favor de un trabajador: requisitos

- Debe tratarse de un crédito líquido (o fácilmente liquida-

ble).

- Exigible (no sujeto a plazo o condición).

- Su causa debe ser una relación laboral.

- Debe constar en un instrumento público (revestido de to-

das las solemnidades prescriptas por la ley), o privado (reco-

nocido o declarado judicialmente, por ej. por incomparecencia

del demandado a la audiencia de reconocimiento en la prepa-

ración de la vía, o declarados válidos luego de una pericia

caligráfica).

2. Crédito a favor de las autoridades sindicales: requisi-

tos

- Debe tratarse de un crédito líquido (o fácilmente liquida-

ble).

- Exigible (no sujeto a plazo o condición).

- Su objeto debe ser el cobro de las retenciones efectuadas

por los empleadores y no abonadas al sindicato: cuota sindical

(afiliaciones) u otros aportes que deban hacer los trabajadores

al sindicato (aporte de solidaridad). Quedan excluidos los

aportes de obras sociales, los que se tramitan ante la justicia

federal.

- Sólo se encuentran legitimadas para iniciarla las asocia-

ciones sindicales con personería gremial.

- Los títulos deben mencionar: los períodos adeudados, la

calidad de obligada de la demanda, la cantidad de personal

involucrado, el monto de las remuneraciones y las sumas que

de tal concepto se adeudaren.

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