Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vii, 20 de Noviembre de 2018, expediente CNT 011949/2016/CA001

• Fecha de Resolución: 20 de Noviembre de 2018
• Emisor: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vii

CAUSA Nº 11949/2016 Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA VII SENTENCIA DEFINITIVA Nº 53208 CAUSA Nro. 11.949/2016 - SALA VII - JUZGADO Nº 30 En la Ciudad de Buenos Aires, a los 20 días del mes de noviembre de 2018, para dictar sentencia en estos autos: “POGGIO ROMINA NOEL C/ ACA SALUD COOPERATIVA DE PRESTACION DE SERVICIOS MEDICO ASISTENCIALES LIMITADA S/ DESPIDO” se procede a votar en el siguiente orden:

LA DOCTORA G.L.C. DIJO:

1. La sentencia de primera instancia, que hizo lugar parcialmente la demanda ha sido apelada por la parte actora a tenor del memorial de agravios obrante a fs. 149/154 que recibiera oportuna réplica a fs. 159/160.

2. La parte actora afirma que la sentencia le causa agravio porque rechazó el reclamo del pago de las horas extras adeudadas con más su incidencia en el pago de las indemnizaciones debidas. Sostiene que si bien la “a quo” consideró acreditado su cumplimiento, sostuvo que por ser la actora personal jerárquico se encontraba excluida de los límites previstos en la ley 11.544. Aduce que la redacción actual del art. 3 de la ley 11.544 establece que solo se excluye a gerentes y directores, y que la actora detenta la categoría de encargada.

   Ahora bien, llega firme a la alzada el cumplimiento de horas extras por parte de la actora, en tal contexto la modificación normativa producida con la sanción de la ley 26.597 que reemplazó la expresión “dirección y vigilancia” por la de “directores o gerentes”, con su nueva terminología quedan incluidos en el régimen de horas suplementarias un gran número de trabajadores con jerarquías intermedias que anteriormente se consideraban indiscutiblemente excluidos. Es por ello que tratándose de una cuestión que tiene mucha semántica, se puede concluir que el término directores utilizado por la nueva norma hace referencia a las personas encargadas de dirigir una sociedad, y gerente es la persona que lleva la gestión administrativa de una empresa.

   En el caso, teniendo en cuenta la categoría que ostentaba la actora de encargada del tablero de autorizaciones de la zona, tenía derecho a las horas extras reclamadas En consecuencia propongo revocar la sentencia en cuanto rechaza el reclamo de horas extras y hacer lugar al rubro pretendido debiendo asimismo recalcular los rubros de condena y modificar la base salarial considerada a los fines del cálculo de los rubros indemnizatorios que prosperan la que asciende a la suma de $ 32.949,82.

3. Se agravia también la parte actora en cuanto el “a quo” haya rechazado el reclamo en pos de obtener la reparación del daño patrimonial ocasionado a la actora por la falta de integración de los...