Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 22 de Marzo de 2019, expediente CNT 038233/2015/CA001

Fecha de Resolución22 de Marzo de 2019
EmisorCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA X

SENT.DEF. EXPTE. Nº: 38.233/2015/CA1 (47.231)

JUZGADO Nº: 63 SALA X

AUTOS: “PEREZ PORTILLO, ANALIA C/DONN S.A. S/ DESPIDO”

Buenos Aires, 22/03/2019

El Dr. G.C. dijo:

  1. Vienen estos autos a la alzada con motivo de los agravios que contra el pronunciamiento de fs. 267/275 interpone la demandada conforme su expresión de agravios de fs. 278/281, cuya réplica de su contraria consta a fs. 283/286.

  2. Critica la accionada el fallo de grado en tanto hizo lugar a la indemnización especial prevista en el art. 178 L.C.T. y la condenó a abonar la multa prevista en el art 80 de la L.C.T.

    En lo que hace a la procedencia de la indemnización agravada con fundamento en el art. 182 de la L.C.T., adelantaré mi postura favorable a la recurrente. En el caso de autos no se discute que la actora con fecha 18 de junio de 2014 sufrió la pérdida de un embarazo cuando cursaba las 17 semanas de gestación (v. fs. 6, pto. 4).

    El artículo 178 de la L.C.T. establece que “se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio meses anteriores o posteriores a la fecha del parto”.

    Fecha de firma: 22/03/2019

    Alta en sistema: 16/04/2019

    Firmado por: G.C., JUEZ DE CAMARA

    Firmado por: D.E.S., JUEZ DE CAMARA

    Si bien se ha expresado doctrinariamente que la ley no distingue entre parto con vida o sin vida, entiendo que no es este el caso de la actora pues lo acontecido a la Sra.

    P.P. de ninguna manera puede asimilarse al parto sin vida. Por lo tanto, entiendo que si en el caso de autos lamentablemente el embarazo de la actora se interrumpió por un aborto espontáneo, también cesaron las razones tenidas en cuenta por el legislador para evitar que por su mayor labilidad laboral la empleada sea despedida, por lo que cesó también la protección especial por despido del art. 178 L.C.T. Asimismo, opino que si con motivo de la interrupción de la gestación de la trabajadora sufre las consecuencias de un debilitamiento físico o psíquico resultan aplicables al caso las previsiones de los arts. 208 y ss. L.C.T. (En igual sentido, esta Sala X in re: “G.O.M. c/ Clínica Adventista Belgrano de la Asociación Argentina de los Adventistas del 7mo. día s/ despido, Expte. Nº 36.648/2007

    (25.550), JNT Nº 51).

    En consecuencia, entiendo que al no estar la actora dentro...

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