Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 30 de Junio de 2022, expediente CNT 038152/2013/CA001

Fecha de Resolución30 de Junio de 2022
EmisorCÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III

Poder Judicial de la Nación SENTENCIA DEFINITIVA Causa N°: 38152/2013 “O.M.E. c/ P.G.S. s/ Despido” JUZGADO Nº 74.

En la ciudad de Buenos Aires, capital de la República Argentina, a , reunidos en la Sala de Acuerdos los señores miembros integrantes de este Tribunal, a fin de considerar el recurso deducido contra la sentencia apelada, se procede a oír las opiniones de los presentes en el orden de sorteo practicado al efecto, resultando así la siguiente exposición de fundamentos y votación:

La Dra. D.C. dijo:

  1. Contra la sentencia de primera instancia de fecha 07/10/2020

    (conforme surge del sistema lex 100 ver 1 y fs. 329/399), que acogió el reclamo inicial, se alza la demandada (ver escrito digitalizado con fecha 17/10/2020, ver 2),

    con réplica de la accionante.

    Por su parte, la perito contadora apela la regulación de sus honorarios, por considerarla reducida (escrito presentado el día 12/10/2020).

    La juzgadora de anterior grado, consideró que el empleador no probó

    que el despido directo con causa se encontrase debidamente justificado: “…me dirijo en esta oportunidad, con el objeto de poner en evidencia por este medio fehaciente, que el día 28 de febrero de 2013 a raíz de algunos comentarios recibidos, he descubierto y constatado notarialmente, que sin ningún tipo de autorización y violando todo deber de respeto, fidelidad, buena fe y lealtad hacia sus deberes y obligaciones como empleada, distrayéndose de sus compromisos para su desempeño en el horario de trabajo y violando incluso la intimidad de nuestro lugar de trabajo y dañando la imagen comercial de la empresa, ha procedido a grabar clandestina y subrepticiamente videos que ha captado con algún elemento tecnológico sin ningún tipo de aviso a su empleador, para luego publicitarlos (también sin autorización de ningún tipo) por la red de comunicaciones global informática conocida como internet, concretamente he descubierto y constatado la existencia en el espacio conocido como “Youtube” y bajo el canal de búsqueda “M.E.O., que tiene varios videos subidos, entre los cuales hay 1 que se llama “ Menos mal que aún no tengo niños.

    3 GP” (sic), otro que se llama D. en casa. Encuentro con el monstruo en el trabajo (Episodio 2) (3 GP) ( sic) otro llamado”A. trajo rosas! 3 GP (sic).

    Chicas bien: cumplí 27 y Me sorprendieron con flores! 3GP (sic), otro llamado “

    Chicas bien – el culotte es sexy. SGP” (sic), entre otros en los que no solamente se difunden imágenes de nuestro lugar de trabajo (depto en Lucio V Mansilla 2686

    piso 30 “17” CABA, , sino que además, se exhiben imágenes de nuestro nombre y logo “ IMG”, acompañando imágenes de esos disparatados videos, con guiones y comentarios despojados de toda razonabilidad y seriedad, incluso haciendo alusiones relativas a que estaba trabajando en IMG mientras accedía a espacios a los que tenía el acceso restringido y refiriendo además, la participación de un allegado a una “cliente/estudiante/ concurrente” del instituto, todo lo cual, he constatado y grabado evidencia que con tales conductas y la exhibición, difusión y publicación de esos videos, se me ha causado un grave perjuicio a la imagen que debe tener IMG tanto de orden institucional como comercial e incluso moral, ya que mi empresa no es otra cosa que un instituto de capacitación y formación,

    evidentemente su accionar ha quebrado todo tipo de confianza entre empleador y empleado tornando imposible, ante tamaña defraudación e injuria continuar con el vínculo laboral. Por tal motivo e implicando ello la más categórica violación de los dispuesto en los arts. 62, 63, 84, 85, 86 y 87 y conc. de la L.C.T. que han 1

    http://scw.pjn.gov.ar/scw/viewer.seam?

    id=Bq0FebElvZzwlMpfvNZo8F3Zl3%2FJACNG4WZWtbqV5Xg=&tipoDoc=despacho&cid=126800

    2

    http://scw.pjn.gov.ar/scw/viewer.seam?

    id=8%2FkFAgeqLu7Zen0pTrh6B60RjIFwx8sFLJlP8loitL0=&tipoDoc=despacho&cid=126800

    Fecha de firma: 30/06/2022

    Alta en sistema: 04/07/2022

    Firmado por: C.G.A., SECRETARIO DE CAMARA

    Firmado por: A.H.P., JUEZ DE CAMARA

    Firmado por: D.R.C., JUEZ DE CAMARA

    imposible continuar con la relación laboral porque Ud. ha quebrado todo tipo de confianza….a partir de hoy 13 de marzo de 2013 queda despedida…”.

    Para decidir así, la Sra. Juez de primera instancia, destacó no surgen de los videos en “una conducta agraviante, descalificante o lesiva hacia el Instituto IMG o hacia la accionada. En efecto no soslayo que los videos aludidos fueron subidos a redes sociales masivas como es F. y Y., cuya eficacia como medio de comunicación resulta indiscutible tal como lo pone de resalto el perito en informática (fs. 302) quien vale señalar, a la fecha de su informe, no pudo constatar los videos ni las “visitas” que en su caso pudieron tener (fs. 3

    punto 7)”.

    A su vez, luego de analizar la declaración de la testigo M.A.V., la a quo consideró que si bien es reprochable la conducta observada por la trabajadora, el contenido de los videos no tienen por fin agraviar o desacreditar a la empresa, ni a la accionada.

    A ello, se suma que la pericial médica se desprende que la Sra.

    1. tiene un tratamiento psiquiátrico desde hace diez años a la fecha del informe, y se señala que “presenta trastorno bipolar en tratamiento”. Ello, en concordancia con lo informado por el Hospital de Clínicas, a fs. 221, que se desprende de la historia clínica de la accionante, consta como fecha de admisión 23.12.2012 – tres meses aproximadamente antes de los hechos que se le atribuyen- donde se indican que se dispone iniciar tratamiento psicológico y psicofarmacológico.

    En definitiva, concluyó que “el contenido de los videos en todos los casos obedecen a cuestiones fantasiosas o de neto corte informal, sin intención de dañar la imagen de la empresa, ni con alusiones agraviantes respecto a la firma IMG ni en relación a la demandada P.. No puedo soslayar, asimismo, que la referida inconducta, reitero reprochable y pasible de ser sancionada, proviene de una persona joven… que… se encontraba en tratamiento psicológico y psiquiátrico (fs. 277/8 ) durante la época que se le atribuyen los hechos reseñados. Por último, observo que, no media ningún tipo de probanza que la actora haya sido pasible con anterioridad a los hechos descriptos de sanciones u observaciones en su conducta”.

    Así, determinó desproporcionada la sanción efectuada por la demandada. Ello, dado que si bien la actora resultaba pasible de una sanción, no revestía gravedad de tal magnitud en los términos del artículo 242 de la L.C.T.,

    como para impedir la prosecución del vínculo laboral, conforme art. 10 de la LCT.

    A lo que agregó que “en el marco del poder de dirección que le es propio, a fin de encauzar la conducta de su dependiente ante una falta del tenor de la detectada,

    la empleadora tenía la posibilidad de recurrir al régimen disciplinario progresivo que se prevé en los artículos 67 y 218 de la L.C.T. antes de decidir la máxima sanción, con mayor razón si se tiene en cuenta que, más allá de la situación fáctica reseñada , no se ha probado en autos que tuviera antecedentes disciplinarios, sanciones o apercibimientos previos vinculados con hechos similares a los que generaron el despido”

    Por lo que hizo lugar a las indemnizaciones previstas en los arts. 80,

    232, 233 y 245 de la L.C.T. Como también a la multa del art. 2 de la ley 25.323.

    Con respecto a la multa del art. 80 de la LCT, destacó que la accionante cumplió con los requisitos del art. 3 del decreto 146/01, y los certificados fueron acompañados en forma tardía, por lo que hace lugar a la misma. A su vez, precisa que la demandada acompañó dos certificados, uno de servicios y remuneraciones y otro de aportes previsionales...

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