Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 21 de Mayo de 2019, expediente CNT 067575/2015/CA001

Fecha de Resolución21 de Mayo de 2019
EmisorCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA II

SENTENCIA INTERLOCUTORIA NRO.: 80353

EXPEDIENTE NRO.: 67575/2015

AUTOS: NUÑEZ GAVILAN, L.E. c/ COMPAÑIA ARGENTINA DE

LA INDUMENTARIA S.A. s/COBRO DE SALARIOS

Buenos Aires, 21 de mayo de 2019

VISTO

Y CONSIDERANDO:

La parte actora, a fs. 111, solicitó se aplique a la demandada una sanción por temeridad y malicia, toda vez que ésta no habría cumplido con los plazos de pago establecidos en el acuerdo homologado en sede judicial (ver fs. 54).

El Sr. Juez “a quo”, a fs. 112/113 declaró temeraria y maliciosa la conducta de la demandada en los términos del art. 275 tercer párrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo y dispuso la aplicación de una tasa de interés adicional del 6 %

mensual sobre el capital adeudado, desde la fecha de la mora hasta el efectivo pago, ello suscista los agravios de la parte demandada a tenor del memorial obrante a fs. 114/116, los cuales son replicados por la parte actora a fs. 123.

  1. fundamentar el recurso, la demandada -

básicamente- discrepa con la valoración efectuada en la resolución de referencia, relativa a la valoración que el sentenciante realizó acerca de la conducta procesal que habría asumida la demandada en el presente pleito.

Ahora bien, la reforma de la ley 26.696 (BO 29/08/2011)

incorporó un tercer párrafo al art. 275 de la LCT el cual establece que “Cuando por falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en sede judicial o administrativa el trabajador se vea precisado a continuar y/o promover la acción judicial,

independientemente de las sanciones que tal actitud genere, dicha conducta será

calificada como ‘temeraria y maliciosa’ y la suma adeudada devengará a favor del trabajador, desde la fecha de la mora y hasta su efectiva cancelación, el máximo del interés contemplado en el presente artículo”.

Penaliza, de modo expreso y autónomo, el incumplimiento de acuerdos conciliatorios homologados tanto en el ámbito administrativo como en el judicial, frente a la inconducta de quien se aprovecha de la necesidad o incertidumbre del trabajador acerca del resultado de un eventual o cierto pleito. No deja su ponderación y sanción al prudente arbitrio judicial, ya que si el empleador asume la obligación en un convenio y genera esa expectativa en el trabajador, habrá actuado violando la buena fe que Fecha de firma: 21/05/2019

A.ta en sistema: 23/05/2019 debe regir en las relaciones laborales en todas sus etapas -aun frente al ejercicio...

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