Una nueva edición del Especial Empleos

 
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El universo laboral tiene tres patas visibles sobre las que se apoya la estructura del trabajo. Son las consultoras de Recursos Humanos, un nexo entre quienes buscan trabajo y quienes lo ofrecen; las universidades, con sus programas de capacitación que son cada vez más pedidos por las compañías, y las empresas, que buscan al empleado correcto para la posición indicada.Si hasta hace poco estos tres pilares se movían de manera particular y segmentada, hoy interactúan fuertemente con objeto de fortalecer la empleabilidad.En este contexto, el Especial Empleos difunde las acciones de empresas, universidades y consultoras con notas que unen las dos puntas, empleados, o quienes están próximos a serlo, y empleadores, en medio de una gran transformación en la definición de estos actores, protagonistas del mercado de trabajo.Las tendencias en este sentido indican que sigue siendo una preocupación motivar a la joven generación de empleados, y que las empresas deben preocuparse por llevar adelante acciones que no sean únicamente una cuestión cosmética, con mesas de ping pong y salones para hacer gimnasia. De adentro hacia afuera: las compañías que tienen más aceptación entre los talentos, tan difíciles de retener, son las que trabajan sobre valores, que incluyen una buena calidad de vida, vista como algo integral y no segmentado. Cada vez más empleados senior se suman a esta tendencia que descarta la...

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