Una nueva edición del Especial Empleos

El universo laboral tiene tres patas visibles sobre las que se apoya la estructura del trabajo. Son las consultoras de Recursos Humanos, un nexo entre quienes buscan trabajo y quienes lo ofrecen; las universidades, con sus programas de capacitación que son cada vez más pedidos por las compañías, y las empresas, que buscan al empleado correcto para la posición indicada.Si hasta hace poco estos tres pilares se movían de manera particular y segmentada, hoy interactúan fuertemente con objeto de fortalecer la empleabilidad.En este contexto, el Especial Empleos difunde las acciones de empresas, universidades y consultoras con notas que unen las dos puntas, empleados, o quienes están próximos a serlo, y empleadores, en medio de una gran transformación en la definición de estos actores, protagonistas del mercado de trabajo.Las tendencias en este sentido indican que sigue siendo una preocupación motivar a la joven generación de empleados, y que las empresas deben preocuparse por llevar adelante acciones que no sean únicamente una cuestión cosmética, con mesas de ping pong y salones para hacer gimnasia. De adentro hacia afuera: las compañías que tienen más aceptación entre los talentos, tan difíciles de retener, son las que trabajan sobre valores, que incluyen una buena calidad de vida, vista como algo integral y no segmentado. Cada vez más empleados senior se suman a esta tendencia que descarta la...