Negligencia en materia laboral

SENTENCIA INTERLOCUTORIA - ORTEGA, PAOLA YANINA c/ TIN S.R.L. y GALAXI ENTERTAINMENT ARGENTINA S.A. S/ Beneficios Laborales - 070/05

San Fernando del Valle de Catamarca, 30 de junio de 2009.- M.P.

Y VISTOS: Estos autos caratulados ORTEGA, PAOLA YANINA c/ TIN S.R.L. y GALAXI ENTERTAINMENT ARGENTINA S.A. S/ Beneficios Laborales N� 070/05, para resolver:

Y CONSIDERANDO:

Que a fs. 610 la parte actora se declare la negligencia de la parte demandada por toda la prueba que tiene pendiente de producir.-

A fs. 611 se correo traslado de lo peticionado a la contraria, tal como consta mediante cédula debidamente diligenciadas obrantes a fs. 613/618 tanto a la demandada como codemandada.-

A fs. 630 se da pro decaído el derecho ha contestar la negligencia interpuesta a pedido de la parte actora y ante la falta de contestación de los traslados corridos a las contrapartes.-

Que a fs. 631 mediante Dictamen N� 253 el Ministerio Fiscal estima que ante la conducta de los demandados que llevaron a dilatar el proceso injustificadamente, puede declararse la negligencia de su accionar.-

Cabe aclarar que desde el momento que se ofrecen la pruebas en todo proceso, las partes son interesadas en la producción de las mismas, ya que mediante ellas se darán por sentadas la aseveraciones del actor o demandado en la demanda o contestación segun sea, y por concluido con la mayor celeridad el mismo, tratando ambas partes que sus dichos sean los que aporten mayor cantidad de datos al Juzgador.

La negligencia es la inacción culpable de la parte interesada en la producción de la prueba que ocasione una demora injustificada en el proceso.

Toda medida probatoria es solicitada, ordenada y practicada dentro de un plazo, cuando ello no es así estamos frente a uno de los elementos de la negligencia, la inactividad.

El proceso laboral es flexible, siempre que las pruebas no se hayan producido por dificultades en la elaboración, pero ello no significa que el Tribunal debe suplir la inacción de las partes, sino que, en virtud de lo establecido por el art. 18 de la C.N. siendo exigencia del debido proceso se debe otorgar un plazo para ofrecer la prueba y uno razonable para producirla, y cuando esa oportunidad es negada o retaceada, padece el derecho de defensa, impidiendo de esa manera que el Juzgador cuente con el material de conocimiento necesario a los fines del descubrimiento de la verdad real.

No existen dudas que el proceso laboral es flexible y tendiente a la búsqueda de la...

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