La necesaria modificación del acápite de 'trabajo de mujeres' en nuestra ley de contrato de trabajo

• Autor: Iván G. Lupinacci
• Páginas: 1-4

Lupinacci, La necesaria modificación del acápite de “trabajo de mujeres”…

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La necesaria modificación del acápite

de “trabajo de mujeres” en nuestra

ley de contrato de trabajo*

Por Iván G. Lupinacci

“No se nace mujer, se llega a serlo”

Simone de Beauvoir1

1. Introducción

Como consideraciones preliminares, en este trabajo buscaré abordar el com-

plejo esquema del trabajo de la mujer, logrando dar una opinión fundada sobre el mo-

tivo por el cual entiendo que el término “trabajo de mujeres” –contemplado hasta hoy

en nuestra ley de contrato de trabajo–, deviene poco apropiado y debe ser modificado

lo antes posible.

Por su parte, es dable destacar la importancia de las luchas que buscaron lograr

paridad entre los trabajadores, y que gracias a ellas se pueden apreciar grandes avan-

ces en materia de igualdad en el ámbito del derecho del trabajo, dando como resultado

que se hable de trabajadores sin distinción del género que los represente –esto es a

los efectos de dejar atrás la discriminación y lograr armonizar la igualdad de los traba-

jadores, ya sean hombres o mujeres–.

2. Desarrollo de la problemática

Como punto de partida, es menester mencionar que el Título VII de nuestra ley

de contrato de trabajo (en adelante “LCT”), contempla actualmente los lineamientos

generales correspondientes al acápite de “trabajo de mujeres”, encontrándose esta-

blecido en los arts. 172 a 186 inclusive.

En este orden de ideas, es dable resaltar que en el texto del art. 172 de la LCT

sienta la posibilidad a la mujer de celebrar contratos de trabajo sin “discriminación en

su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma”, resaltando que esto debe

mantenerse a pesar de que se altere lo antedicho “en el curso de la relación laboral”2.

Lo mencionado en el párrafo anterior encontró sustento en un momento social

determinado, en el cual la distinción efectuada entre el género femenino y masculino

en la LCT era entendido como necesario, y protectorio; pero en la actualidad entiendo

que carece de sentido, ya que el advenimiento de una nueva conciencia generacional

con relación a las cuestiones orientadas a la igualdad y el género han logrado un

cambio de paradigmas en los roles que ocupan tanto el hombre como la mujer, cuya

finalidad fue alcanzar uniformidad de trabajo entre trabajadores, sin distinción del gé-

nero o sexo.

* Bibliografía recomendada.

1 Beauvoir, Simone de, El segundo sexo, Madrid, Aguilar, 1981, p. 247.

2 http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm.