Ley Nº 265 - De competencias de la autoridad administrativa del trabajo de la Ciudad de Buenos Aires

• Autor: Luis R. Carranza Torres
• Cargo del Autor: Abogado (U.N.C.). Docente universitario. Regular Member of The Supreme Court Historical Society (Washington, D.C.). Miembro del Col lectiu per la Investigació del Dret Pràctic (Valencia, España)
• Páginas: 212-222

13) Firma:

6. LEY Nº 265 - DE COMPETENCIAS DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL

TRABAJO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES

Sanción: 14/10/99

Promulgación: de hecho del 22/11/99 (aplicación del art. 86, CCBA)

Publicación: 30/12/99

Título I

CREACIÓN Y FUNCIONES

Artículo 1º - Establécense por esta ley las funciones y atribuciones que deberá

desarrollar la Autoridad Administrativa del Trabajo de la Ciudad de Buenos Aires, en

ejercicio del poder de policía conferido por el art. 44 de la Constitución de la Ciudad de

Buenos Aires.

Artículo 2º - La Autoridad Administrativa del Trabajo de la Ciudad de Buenos

Aires tiene como objeto cumplir las siguientes funciones:

a) Fiscalización, control y sanción por incumplimientos de las normas relativas al

trabajo, la salud, higiene y seguridad en el trabajo, la seguridad social y las cláusulas

normativas de los convenios colectivos de trabajo;

b) Garantizar la tutela de los menores en el trabajo y hacer aplicación estricta de

las normas de prohibición del trabajo infantil. Cuando los inspectores de trabajo, en

uso de sus facultades constaten la utilización de trabajo infantil, deberán comunicar de

inmediato dicha circunstancia a la Secretaría de Promoción Social, a efectos de tomar

intervención para la protección de los menores involucrados;

c) Intervención en los conflictos individuales y colectivos de trabajo, procurando la

autocomposición de los mismos a través de los procedimientos de conciliación y

arbitraje voluntario. A tal fin podrá dictar medidas previas, precautorias, resoluciones

y disposiciones de carácter obligatorio en la materia, labrando las actuaciones

correspondientes. Esta facultad no podrá ser ejercida cuando los trabajadores

involucrados sean dependientes del Gobierno Autónomo de la Ciudad de Buenos Aires;

d) Registro de empleadores y rúbrica de documentación laboral;

e) Diseño e instrumentación de los programas y proyectos tendientes a dinamizar

las relaciones laborales y promover la negociación colectiva;

f) Elaborar políticas tendientes a la capacitación y recalificación de los

trabajadores, como así también programas de incentivos y promoción de empleo;

g) Asesoramiento gratuito a los trabajadores en todo lo re lativo al trabajo y la

seguridad social y otorgamiento de patrocinio letrado gratuito para aquellos

trabajadores que se sometan a la instancia administrativa prevista en el art. 36.