Ley N° 471 - De relaciones laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

• Autor: Luis R. Carranza Torres
• Cargo del Autor: Abogado (U.N.C.). Docente universitario. Regular Member of The Supreme Court Historical Society (Washington, D.C.). Miembro del Col lectiu per la Investigació del Dret Pràctic (Valencia, España)
• Páginas: 182-201

CLÁUSULAS TRANSITORIAS

Primera: Las disposiciones contenidas en los Títulos II y III de la presente ley

deberán tener principio de ejecución a partir del primer ejercicio financiero que se

inicie con posterioridad a su sanción.

Segunda: La ley de presupuesto participativo será sancionada en el año 1998.

Tercera: Hasta tanto no se sancione una ley que regule el sistema de

contrataciones del Estado y que organice la Administración de sus bienes, continuará

rigiendo la normativa vigente a la fecha de la sanción de esta ley.

Cuarta: Los arts. 131 al 148, ambos inclusive, de la presente ley no serán objeto de

reglamentación por parte del Poder Ejecutivo.

Quinta: Dentro del plazo de noventa (90) días desde la designación de los/las

primeros/as auditores/as, éstos/as deberán elevar a la Legislatura, para su aprobación

por única vez, la normativa prevista en el art. 134 de la presente ley.

Sexta: La Legislatura dispondrá por primera vez la modalidad de selección del

personal que conformará la auditoría general de la Ciudad, tomando en consideración

criterios de especialización técnica y operatoria. Los cargos del personal de apoyo

serán cubiertos dando prioridad a los/las agentes que integran el Fondo de Transición

Legislativa.

Artículo 150 - Comuníquese, etc.

Aníbal Ibarra - Miguel Orlando Grillo

4. LEY N° 471 - DE RELACIONES LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA

CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES

Sanción: 05/08/2000

Promulgación: 08/09/2000

Publicación: 13/09/20 00

Título primero

DE LA RELACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO EN LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS

AIRES.

Capítulo I

Principios generales

Artículo 1° - Fuentes de regulación. Las relaciones de empleo público de los

trabajadores del Poder Ejecutivo de la Ciudad Autónoma de la Ciudad de Buenos Aires

se rigen por:

a) La Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

b) La presente ley y su normativa reglamentaria.

c) Los convenios colectivos celebrados y aprobados de conformidad con lo dispuesto

en la presente.

d) La Ley Nacional de Riesgos del Trabajo 24.557 y la ley previsional nacional

24.241, sus modificatorias y complementarias.

e) Los convenios de la OIT.

f) Las normas reglamentarias.

Artículo 2º - Las relaciones de empleo público comprendidas en la presente ley se

desenvuelven con sujeción a los siguientes principios:

a) Ingreso por concurso público abierto.

b) Transparencia en los procedimientos de selección y promoción.

c) Igualdad de trato y no discriminación.

d) Asignación de funciones adecuada a los recursos disponibles.

e) Ejercicio de las funciones sobre la base de objetivos acordados, eficiencia y

eficacia en la prestación del servicio.

f) Calidad de atención al ciudadano.

g) Participación en el proceso de toma de decisiones.

h) Responsabilidad por el cumplimiento de las funciones.

i) Establecimiento de programas de capacitación laboral y profesional integrales y

específicos para la función.

j) Idoneidad funcional sujeta a evaluación permanente de la eficiencia, eficacia,

rendimiento y productividad laboral, conforme la metodología que se establezca por

una Comisión Mixta Evaluadora, que incluirá la participación de las asociaciones

sindicales de trabajadores con personería gremial, con ámbito de actuación territorial

y personal en la Ciudad de Buenos Aires.

k) Un régimen de movilidad funcional que permita la mejor utilización de los

recursos humanos, sobre la base del respeto a la dignidad personal de los trabajadores

de la Ciudad, y en correlación con el empleo de métodos sistemáticos y permanentes de

formación profesional.

l) Establecimiento de un régimen remuneratorio que incentive la mayor

productividad y contracción a las tareas de los trabajadores de la Ciudad, conformado

por diversos componentes que tengan relación con el nivel escalafonario alcanzado, la

función efectivamente desempeñada, la experiencia e idoneidad, y la productividad

evidenciada en el cumplimiento del trabajo.

m) Conformación de organismos paritarios encargados de prevenir y solucionar los

conflictos colectivos de trabajo en el ámbito de la Administración, y garantizar la

prestación de los servicios esenciales.