Resolución N° 177

EmisorDireccion General de Escuelas - Direccion Educacion Tecnica y Trabajo
Fecha de la disposición30 de Septiembre de 2014

RESOLUCIÓN N° 177

Mendoza, 30 de setiembre de 2014

Visto, el Expediente N° 2691-D-2014, por el que se tramita la renovación de la Resolución Nº 0040 del 2011 del Curso de Capacitación Laboral presentado por el "Instituto de Superior de Educación Mendoza (I.S.E.M.)"; y

CONSIDERANDO:

Que por Resolución N° 1303-DGE-97 de la Dirección General de Escuelas se reglamenta la actividad de los Institutos No Formales de Capacitación Laboral de Gestión Privada;

Que en los Artículos 5º, 6º y 7º de la mencionada norma legal, se especifica la incumbencia que cabe a esta Dirección;

Que por Resolución Nº 0048-DETyT-13 de la Dirección de Educación Técnica y Trabajo, se especifican los requisitos para la presentación, aprobación y supervisión de los Cursos de Capacitación, cuyos certificados serán equivalentes a los emitidos por los Centros de Capacitación para el Trabajo, que dependen de esta Dirección;

Que la propuesta presentada por el "Instituto de Superior de Educación Mendoza (I.S.E.M.)", inscripto en Educación Privada como Instituto Privado de Capacitación Laboral Nº 3141, cumple con los requisitos establecidos, habiendo sido la misma evaluada y aprobada.

Por ello

LA DIRECTORA

DE EDUCACIÓN TÉCNICA

Y TRABAJO

RESUELVE:

Artículo 1º

Apruébese el Curso: "Secretariado Ejecutivo" y "Secretariado Jurídico" y la correspondiente carga horaria conforme a la evaluación de la propuesta curricular que figura en el Anexo de la presente Resolución.

Artículo 2º

Autorícese al "Instituto de Superior de Educación Mendoza (I.S.E.M.)", inscripto en Educación Privada como Instituto Privado de Capacitación Laboral Nº 3141, a dictar el curso detallado en el Artículo 1º.

Artículo 3º

Determínese un período de tres años durante el cual podrá dictarse el Curso aprobado. Cumplido ese plazo, la institución podrá presentar una nueva propuesta curricular.

Artículo 4º

Desígnese a la Inspectora de la Sección 5 de los Centros de Capacitación para el Trabajo de la Dirección de Educación Técnica y Trabajo para la supervisión correspondiente a dicho Curso.

Artículo 5º

Dispóngase que sólo será certificado aquel Curso que figura en el Anexo de la presente Resolución de aprobación, que haya cumplimentado los requisitos de asistencia y evaluación y lo establecido en el Artículo 3ro.

Artículo 6º

Establézcase que la presente Resolución tendrá vigencia a partir de su publicación en el Boletín Oficial.

Artículo 7º

Comuníquese a quienes corresponda e insértese en el Libro de Resoluciones.

Laura Lucero

_____

ANEXO

Curso: Secretariado Ejecutivo.

Duración: 220 (doscientas veinte) horas reloj.

Objetivos:

• Desempeñar las tareas asignadas, desde la perspectiva de la visión y misión de la empresa, en el marco conceptual, estratégico y operativo

propio

de la administración y gestión de la misma.

• Aplicar eficientemente;

en las tareas requeridas, propias del desempeño de la función:

• las herramientas informáticas.

• técnicas administrativo-contables básicas.

• Integrarse y desempeñarse con eficiencia y cordialidad en el marco del sistema de

comunicación e información de la empresa.

Descripción de Contenidos.

Administración

y Gestión Empresarial.

Contenidos Conceptuales

Administración

• Concepto

de Empresa. Organización y administración de la empresa.

• Objetivos. Estructura formal e informal (niveles y tipos de estructura).

• Los medios (políticas, programas, métodos y procedimientos) .El proceso de delegación (formas y consecuencias). Organigramas y la teoría de la

administración. El proceso de decisión. La planificación, dirección y control, y el sistema de información gerencial.

Gestión de personal

• Motivación: concepto. Liderazgo: tipos de liderazgo. El liderazgo situacional.

• La supervisión. Legislación laboral vigente: Derechos

y deberes del trabajador. Ley de contrato de trabajo. Régimen provisional.

Marketing y ventas

• Introducción al marketing.

• Conceptos y técnicas de marketing y ventas en las organizaciones industriales, comerciales y de servicios.

Contenidos Procedimentales

• Diferenciación

de las diversas

estructuras dentro de la

empresa. - Aplicación de estrategias de comprensión lectora.

• Identificación en distintas situaciones de los tipos de liderazgo.

• Interpretación de textos

administrativos.

• Aplicación en situaciones diversas, la legislación laboral vista.

• Aplicación de procesos metacognitivos.

Contenidos Actitudinales

• Valorar la importancia del dominio de estrategias de liderazgo, gestión y supervisión.

• Trabajar armónicamente en grupos.

Contabilidad

Contenidos Conceptuales:

• Ciclo contable fundamental.

• Registros contables y el proceso de registración.

• Balance general.

• Estado de situación clasificado.

• Análisis de estados contables.

Contenidos Procedimentales

• Resolver problemas contables

concretos.

• Plantear y resolver balances.

Contenidos Actitudinales

• Valorar la importancia de la contabilidad dentro de la empresa.

• Trabajar armónicamente en grupos.

Idioma Inglés.

Contenidos Conceptuales:

• La comunicación empresarial en inglés.

• La

expresión escrita. Giros idiomáticos específicos. Presentación propia. Dar y recibir información.

Vocabulario. Gramática: verbo to be - Have/have got- Simple Present- Britsh and American English.

• Cual es su trabajo? Preguntar e informar. Precios. Manejo de dinero. Habilidades personales- Preguntas sobre lugares y negocios. La familia.- Los meses y los días de la semana. El tiempo. Comidas y

bebidas. Invitar y aceptar invitaciones. Vocabulario.

Gramática: Verbo can/could- Would you like? Wh questions- Direct Questions- Present Continuos. British and american english.

Descripción de objetos y...

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