Mobbing y Discriminación como Patologías Laborales

Autor:Ramiro Pallares Di Nunzio
Páginas:351-372
 
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TRABAJOS DE GRADO Y POSGRADO | 351
Mobbing y discriminación
como patologías laborales
Ramiro Pallares Di Nunzio
I. Introducción
Partiendo desde un análisis descriptivo se observa que en
el ámbito laboral últimamente ha ido en crecimien to de forma
exponencial la problemática de la violencia en todos sus aspec-
tos y matices, exteriorizándose en estos dos grandes entes, que
como sociedad hemos creado como son la Discriminación y el
Mobbing.
Si bien en la actualidad son analizados y abordados de
formas separadas, el punto de partida en donde se convergen
ambos es el menoscabo a la integridad de la persona que indu-
dablemente genera un deterioro mucho más profundo y difícil
de sanar.
Diversas ramas del conocimien to científico también han
tomado nota de este fenómeno y realizado notorios avances en
busca de la solución del tema, como por ejemplo la psicología,
la medicina, el trabajo social y el periodismo entre otras, quienes
han ayudado de forma significativa para el tratamien to de esta
problemática, donde la falta de una reglamentación directa sobre
este tema genera la falsa idea de que es un problema aislado que
solo abarca a un número reducido de la población, o peor aún
que no tiene mayor trascendencia, o que no trae serias conse-
cuencias tanto a nivel individual como familiar, laboral y social.
Será a partir de que entendamos que es una patología
1
de
carácter social que debemos combatir, seremos nosotros los
encargados de implementar las herramientas con las que ya con-
tamos –o buscar otras– para detectar a tiempo el problema, con
1 El acoso psicológico en el trabajo o Mobbing: patología emergente. Mobbing in the work-
place: emergent pathology. Gac. int. cienc. forense ISSN 2174-9019 Nº 3. Abril-junio, 2012.
REDEA. DERECHOS EN ACCIÓN
| Año 3 N° 7 | Otoño 2018
352 | TRABAJOS DE GRADO Y POSGRADO
la finalidad de darle un rápido y correcto tratamien to en los dife-
rentes ámbitos –en especial los laborales– donde se produzca;
tratando de brindar una adecuada asistencia a los damnificado.
A través de este informe, se buscará individualizar con los
elementos propios de estas dos grandes problemáticas, sus
uniones donde encontraremos un individuo destinatario de esta
injusticia, un espacio físico determinado donde se desarrolla y el
accionar tanto del agresor como la complicidad de las personas.
Por otro lado el respaldo legislativo con el que contamos hoy en
día tanto en el ámbito nacional como internacional que si bien
intenta abarcar el mayor número de casos, son los mismos lo
que mutan constantemente aun más rápido que la ley. La impor-
tancia, influencia y relevancia del sindicato en el contexto y los
fallos más trascendentes que han delimitado un camino a seguir.
Desde un primer enfoque –laboral– haremos una división
según en qué parte de la relación laboral nos encontremos:
a) En la etapa pre-contractual: En la entrevista donde la persona
se presenta con la finalidad de ser contratados como trabajador,
nos encontraremos que al momento de selección empiezan a jugar
diferentes factores que el empleador ejerce frente a los candidatos
que se presentan con el afán de conseguir un trabajo.
Cuestiones como sexo, edad, grupo social u orientación
política serán las que prima facie influyan al momento de la
contratación, si bien se encuentra en potestad del empleador
la elección del personal, esto de ninguna manera lo habilita
a accionar de manera discriminatoria, debe primar siempre el
principio de idoneidad del aspirante al trabajo.
b) Durante la relación laboral: a través del acoso laboral
siguiendo la traducción y el enfoque realizado por Marie-France
Hirigoyen
2
donde toma el concepto de Mobbing de Heinz Ley-
mann
3
, tomando como punto de partida la idea que existe la
2 El Acoso Moral- Título original:
Le harcèlement moral
Publicado en francés, en 1998, por
Éditions La Découverte y Syros, París © 1999 de todas las ediciones en castellano.
3 Leymann, H.; Mobbing: la persécution au travail. Seuil. Paris 1996.

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