La mitad de las empresas no tiene mujeres en sus directorios

 
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La mujer está lejos, muy lejos de los puestos directivos. Esta es la conclusión del "Informe sobre género en los directorios de las empresas bajo oferta pública 2019", cuyo adelanto tuvo acceso La Nacion.Los números entre 255 empresas nacionales y multinacionales que cotizan en el mercado de capitalesson alarmantes:a) Solo el 11,2% de los cargos directivos son ocupados por mujeres, mientras que en 2017, la cifra ascendía al 10,4%, es decir que hubo una variación positiva del 0,8%.b) El 49% de las empresas no cuenta con mujeres en sus directorios, mientras que en 2017 era del 46,1%.c) El 95,7% de los cargos de presidente son ocupados por hombres, mientras que en 2017 era el 97%.d) El 91,4% de los cargos de vicepresidente son ocupados por hombres. En 2017 eran el 91,5%, es decir que hubo una leve variación negativa del 0,1%.Se trata de un informe realizado por segundo año consecutivo por la Comisión Nacional de Valores (CNV), alineado con los Principios de Gobierno Corporativo de la OCDE y con el Women 20 (W20). Aunque hay unas leves mejoras con respecto a 2017, "hay muchas iniciativas que quedan truncas. Por ejemplo las licencias parentales en el mundo están mas avanzadas", dice Rocío Balestra, directora de la CNV. "Son licencias que se toman indistintamente e igualan la cancha para que mujeres y hombres sean considerados igual manera".Los números que maneja Mercer no son mejores. En la Argentina hay un 7% de mujeres en la gerencia general; 16% son directoras; 25%, gerentas senior, y30%, gerentas. Los salarios tampoco hablan de equidad. Mientras que en la base de la pirámide los sueldos son muy parecidos ($ 41.173 las mujeres y $43.251 los hombres), en lo más alto de la dirección el margen es mayor: $372.307 las mujeres y $470.345 los hombres en la gerencia general; $253.764 las directoras y $272.096 los hombres con el mismo cargo, entre más desigualdades según se bajan los niveles ejecutivos.El costo es alto en términos económicos. Según explican desde la secretaría de Trabajo, un estudio del Banco Mundial realizado en las principales 500 compañías de Estados Unidos demuestra que las empresas con mujeres en sus directorios tienen resultados un 60% mejores que aquellas que tienen sólo hombres, y un cuarto del aumento de la productividad de Estados Unidos, en los últimos 50 años, estuvo explicado por la incorporación de la mujer al mercado laboral."Cuando las mujeres progresan, los negocios progresan", dice Cecilia Giordano, CEO de Mercer...

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